企画戦略立案組織マネジメント（インフラ部門）

募集内容

1. 1役員補佐の立場で、オリックスグループ各社のシステム化要件に対してビジネス効果を最大化するシステムインフラを企画、戦略立案し、運営実行まで推進する。
2. 2組織横断的なオリックスグループのインフラ戦略に関する企画立案および実行。
3. 3インフラ組織マネジメントやプロジェクトの方針決定/運営体制の適正化検討。
4. 4オリックスグループにおける各種PJやシステムのマイグレーション/モダナイゼーション等の推進。
5. 5将来的なITシステム基盤の拡張性や発展性を加味したプロジェクト立案やリソースマネジメント、社内横断的な情報共有や進行状況報告。
6. 6業務の自動化などを含めたインフラ業務全般のパフォーマンス向上施策の企画策定。
7. 7組織の多様な人材育成および育成計画検討（次期幹部候補や若手エンジニアなど）。

募集内容

1. 1雇入れ直後はインフラ部門管掌役員補佐（本社）で、確定次第別途通知される。
2. 2変更の範囲は全ての事業所および会社の定める場所。
3. 3インフラ部門全体約90名（平均年齢:40歳）。
4. 4部長+チーム長計11名の平均年齢は46歳ほど。

募集内容

1. 1積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方。
2. 2IT技術や業界動向に関する知識・興味がある方。
3. 3チームで協業することや、目標達成へ前向きな意欲をお持ちな方。

募集内容

1. 1多様なビジネスを担うオリックスグループを支える情報システムインフラの戦略策定と実行を通じ、システムインフラに関する知見・経験の深化と、各種施策（自動化やアプリケーション部門とインフラ部門との協働等）の実行力の向上が得られる。
2. 2役員補佐にて実績を積んで頂いたのち、将来的には当社インフラ部門長（部長職以上）として実行の一翼を担って頂く。

募集内容

1. 1オリックス・システムは、国内・海外で発展を続けるオリックスグループの基幹システムから業務改革、新サービスのシステム開発まで多種多様なシステムを支えるシステム開発・運用会社。
2. 2当社では現在、オリックスグループの多角的なビジネス展開や昨今の経営高度化に伴うDXニーズに対応すべく、「守りのIT」から「攻めのIT」へのシフトチェンジのための中長期経営計画を実行中。
3. 3インフラ部門では、直近ではAWSの積極採用に加え、Nutanixを使った仮想化基盤をオンプレで自社構築するなどユーザのニーズに合わせた基盤運用を行っている。
4. 4今後は、サービスレベル向上を目的とした運用機能強化や組織変革、次期基盤運用に関する将来構想の策定などの戦略や企画立案に関して強化する必要があり、役員補佐という経営目線の立場から案件リード頂ける方を募集している。

募集内容

1. 1オリックスグループのIT部門として、各ユーザ部門と対話する機会が多く、システムを通じて多角的なビジネスやサービスへの価値発揮にチャレンジいただける。
2. 2システムの企画立案だけではなく「導入後」のフェーズにおいても運用改善や技術提案が行え幅広い視点や知見が養える。
3. 3役員補佐の立場として案件リードをいただくため、経営目線でのIT戦略立案や経営トップへの提案機会を通じたキャリアアップや、オリックスグループのインフラ方針策定等という影響度の大きな仕事への達成感が得られる。

応募資格（必須）

• 組織マネジメント経験（目安3年以上）
• プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験(目安5年以上)
• IT戦略の企画立案や、経営層とのコミュニケーション経験
• 関連部署やビジネスサイドとの横断的な業務調整を行うため、社内外を巻き込むチームワークやコラボレーションスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方

歓迎する経験

• ビジネス課題を解決するためのソリューション全般に関する幅広い知識
• 事業会社における社内IT業務経験や多角的金融サービス提供会社向けのシステム開発/導入経験やDX推進経験
• ITベンダーマネジメント経験(対象となる製品・技術のコンセプトを理解し、ITベンダーと対等な議論ができるレベル)
• プロジェクト管理経験、PMP取得者
• IPA高度資格（プロジェクトマネージャ、ITサービスマネージャ等）取得者
• ビジネスレベルの英語力またはグローバル勤務のご経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ボランティア休暇
• 介護保険
• 休暇制度
• 出産育児・介護休業制度
• 契約保養所
• 子供の看護休暇
• 従業員持株会
• 復職制度あり 結婚・出産などでの退職後も復職OK
• 残業・深夜手当あり
• 確定給付年金
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験