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大学パートナーシップ推進（マーケティング部）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
大学のキャリアセンターや教授等とパートナーシップを構築し、「ワンキャリア」の活用を提案します。学生のトレンドや行動データを反映したセミナー・講義を企画し、学生やキャリアセンター職員の前で登壇します。大学と共に、ワンキャリアのデータを活用した情報提供・支援体制を構築します。
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応募資格
必須
- 企画提案営業のご経験
- 複数のステークホルダーと信頼を築き、プロジェクトを完遂した経験
求める人物像
- 学生のキャリア支援に興味・関心のある方
- スピード感を持って変化を楽しめる方
- 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方
- 知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみることに前向きな方
- 定量的・論理的に思考することが好きな方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 役職
- ご経験次第ではメンバーのマネジメントや育成をお任せしていく可能性があります。
- 給与
- 600〜800.1万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜8,001,000円 月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） 賃金備考：想定年収 ¥6,000,000～¥8,001,000 └基本給 ¥295,000～¥394,400 └固定残業代/月 ¥105,000～¥139,000 ※等級により変動あり
- 手当
- 交通費上限3万円出張手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 働き方
- ・原則出社（週1リモートワーク可能）・お住まいは当社オフィスへ出社可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与夏季休暇慶弔休暇育児・介護休暇子の看護休暇その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定。 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:09（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを、日本のキャリア教育の中核である「大学」と共に実現するポジションです。
- 30万人以上の学生データと50万件超のクチコミデータを武器に、大学のキャリアセンター等と強固なパートナーシップを築き、学生が真に必要とする情報にアクセスできる環境を整えます。
- オフラインの接点を通じて、就活市場の「情報の非対称性」を解消し、新しい就活インフラを社会に実装することがミッションです。
具体的な業務
- 大学との戦略的パートナーシップ構築：キャリアセンターや教授等とのリレーション構築、および学生支援のパートナーとしての「ワンキャリア」活用提案 。
- キャリア教育コンテンツの企画・登壇：大学のキャリアセンターと連携し、最新の学生トレンドや行動データを反映した独自のセミナーや講義の企画、および数百人規模の学生・キャリアセンター職員の前での登壇（スピーカー業務）
- 情報の非対称性の解消：就職支援が十分に行き届いていない大学や地方拠点に対し、ワンキャリアのデータを活用した情報提供・支援体制を大学と共に構築します 。
- ※ご経験次第ではメンバーのマネジメントや育成をお任せしていく可能性があります。
- ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
このポジションにおける組織の現状
- 新卒採用サービス「ワンキャリア」の企画・運営を担うコンテンツマーケティング事業部所属となります。
- 現在3名が大学渉外担当として、主に大学でのイベント登壇や学生との関係構築業務を担当しています。
- 大学向けの渉外活動を通じて学生ユーザーの利用を促進させることがミッションとなり、コミュニティ運営やコンテンツの企画などにも携わっていただきます。
1．学生の人生の転機に関わる手触り感
- 学生が多くの時間を過ごし、キャリアを考える大学という場に、直接的にアプローチを行います。 大学のパートナーとして、その大学の学生にどのような機会を提供すべきかを学生のニーズを深く考え、コミュニティの設計やコンテンツの企画・実行までリードしていただきます。自分が企画したガイダンスで、学生の目の色が変わり、その後の行動変化が現れる瞬間に立ち会うことができます。
2．大学経営の核心に触れるコンサルティング経験
- 少子化の中で大学がいかに生き残るかという経営課題に対し、「就職実績の向上」や「学生満足度」という観点から深く切り込みます。組織の意思決定層と対等に渡り合い、組織変革をリードする高度な交渉・戦略スキルが磨かれます。また、ありものの商材を売るのではなく、大学の課題に合わせて新しいプロダクトやコンテンツを社内の開発チームと創り上げることも可能です。事業開発に近い裁量を持った業務推進を期待します。
3．日本の「キャリア選択のインフラ」を創る社会的意義
- 大学がアップデートされることは、その大学に通うすべての学生が「質の高い情報」に触れられるようになることを意味します。個人の努力だけでは突破できない「情報の非対称性」という構造上の問題を、仕組みから解決していく確かな手応えを感じられます。
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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