業界特化型営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
販売店を通じた販促計画の立案・実行と、顧客の課題解決プランの立案・実行を行う提案営業です。販売店や顧客への提案に加え、社内外の関連機能と連携し、売上拡大を目指します。
応募資格
必須
- BtoBの有形営業経験1.5年以上
- コミュニケーション力
- ➀顧客の求める課題解決の本質課題を引き出すコミュニケーション能力
- ➁社内外の各機能（ex.生産、マーケ）を活かすコミュニケ―ション能力
- 顧客課題を起点とした営業活動により、目標達成を実現されてきた方
- 普通自動車免許（AT限定可）※日常的に運転をされている方
歓迎
- BtoBの課題解決型のソリューション型の営業経験
- 工場、生産現場、モノづくりにおける知見
- ルートビジネスのルール/フロー（ex.引き合いから検収まで）の理解
- ②-1 車載機器/自動車部品/車載機器/車載用バッテリー関連の知識・知見をお持ちの方
- ②-2 半導体/半導体製造装置関連の知識・知見をお持ちの方
- ②-3 ICカード/電子部品関連の知識・知見をお持ちの方
- ②-4 食品製造/医療機器/空調機器/ビルオートメーション/窯業/分析機器関連の知識・知見をお持ちの方
- ➁-5 物流/マテハン関連の知識・知見をお持ちの方
求める人物像
- 常に主体的思考、アクションができる人物
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 業界特化型営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 宮城県仙台埼玉県大宮群馬県高崎栃木県宇都宮長野県松本東京都東京神奈川県横浜神奈川県厚木富山県富山石川県金沢愛知県名古屋愛知県刈谷静岡県浜松静岡県沼津大阪府大阪京都府京都滋賀県広島県広島岡山県岡山香川県高松福岡県福岡熊本県熊本
- 転勤
- ※ご入社後、宮城県～熊本県まで25拠点の全国転勤がございます転勤：あり（総合職採用のため事業状況により全国転勤が発生する可能性があります）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 平均残業時間：20h／月
- 掲載日
- 2026/07/24 16:32（67日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:54（4日前）
仕事内容
担っていただきたい具体的な仕事内容
①販売店を通じた販促計画立案実行による売上拡大
市場/顧客を知る→販促策立案→販売店との整合→社内外の関連機能の巻き込み/調整→販売店と連携した販促策の実行
②顧客の課題解決プラン立案と実行による売上拡大
顧客を知る→解決プラン立案→顧客への提案→社内外の関連機能の巻き込み/調整→顧客との交渉
具体的な仕事内容に対しての期待する成果
①販売店を通じた販促計画立案実行による売上の拡大
販売店のオムロン商品取扱量（売上）による販売店の成長
②顧客の課題解決プラン立案と実行による売上の拡大
オムロン商品採用（売上）拡大による顧客の課題解決
この仕事の魅力
様々な市場ポジション、様々な考え方の販売店との連携となり、現場での創意工夫、臨機応変さが求められます。難しさもありますが、自ら考え、実行することで、より実効性を高めることが可能であり、そこには考える楽しさ、目標達成の充実感が得られます。
また、様々な人、機能とのコミュニケーションにより、自らの知識の幅も広がり、それを自分のものとして生かす機会も多くなり、コミュニケーション力、コンサルティング力を" on job"で身に着けることができます。
業界動向と自社事業の特徴
日本国内の製造業はグローバル競争が激化する中においても環境問題、人手不足等の社会課題に向き合い、その解決に向け必死に企業努力を続けています。
時には一企業にとどまらず、業界全体で取り組むことで、その効果の最大化を目指しています。オムロンは、各企業、各業界が抱える課題に対して総合的な提案を可能するI（入力機器）L（コントローラ）O（出力機器）R（ロボット）＋S（安全機器）のすべてを備える国内唯一の制御機器メーカであり、顧客からその品揃え、サービスを高く評価いただいています。
部・チームの業務概要
ソリューション営業本部
①販売店を通じて市場カバー/拡大する機能と、②直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能に大きく分けられます。
①販売店を通じた営業においては、販売店でのオムロン商品の拡販のための条件整備、モチベーションの維持策を立案し、販売店と協調し販売店の事業成長と同時にオムロン商品の拡大を図ります。
②顧客への提案営業は、顧客の抱える課題に対し、その解決策を立案し、社内外の様々な機能と連携することで、その成果の最大化を追求します。基本的には、各拠点で両機能を有しています。
配属先の課・チームの人数や雰囲気
制御機器事業部 ソリューション営業本部
・営業員数：合計200名
年齢層は新卒入社数年目からシニア社員まで、マネージャーも含めてキャリア社員も2割弱在籍しており、それぞれが強みを活かして活躍してます。
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