転職AI
保存・履歴

保存と履歴は、この端末のブラウザにだけ残ります。会員登録すると、スマホとPCで同じ一覧を見られ、条件に合う新着求人もメールで届きます。

ログインマイページ
求人へ
職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える

こだわり条件

こだわり条件
条件をクリア
東京都の経営企画の求人373件

サステナビリティ推進に関する企画業務

沖電気工業株式会社

この会社の求人 92件

掲載中・1日前に確認

710〜930万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の経営企画の求人の中央値（700万円）より10万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

人権・労働安全衛生に関する取り組みや、サステナビリティ関連の製品情報・ITシステムの検討、サステナビリティ情報の開示を担当します。関連部門と連携し、OKIグループ全体のサステナビリティ施策を企画・推進します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与710〜930万円/年

募集元で応募する沖電気工業株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 企業でのサステナビリティ関連部門における業務経験
  • 企業におけるサステナビリティ関連業務の経験 （例：サステナビリティ推進全般、環境、サプライチェーン、人権、情報開示など）
  • 社内外の関係者と連携し、施策やプロジェクトを推進した経験
  • 情報を整理・分析し、資料や報告書などにまとめた経験

歓迎

  • 企業でのサステナビリティ全般あるいはESGの個別テーマに係る業務の経験
  • サプライチェーンにおける責任ある鉱物調達、紛争鉱物調査などの知識・経験
  • LCA、環境負荷データの収集・分析、算定・管理などの知識・経験
  • サステナビリティ関連のデータ管理やシステム導入・運用に携わった経験
  • 調達、製造、品質、環境など、事業部門と連携した業務経験
  • 理系分野の知識、または定量データや技術的な情報を扱うことに抵抗がない方
  • 有価証券報告書や統合報告書でのサステナビリティ情報開示の経験
  • PowerPoint資料作成スキル（Excel関数スキル、データベースやソフトウェアの知識などもあるとよい）
  • 英語力（英文メールのやりとりや専門文書を読むなどの実務経験ないしTOEIC700点以上あるとよい）

求める人物像

  • サステナビリティに関する社内外の要請を捉え、関係部門と連携しながら、グループ全体の施策を 企画・推進していただきます。
  • サステナビリティ推進、環境、調達などの関連業務で培った経験を活かし、課題の整理から 仕組みづくり、運用の定着まで粘り強く取り組める方を歓迎します。
  • テーマやプロジェクトを主体的にリードし、関係者を巻き込みながら推進役を担っていただくことを 期待しています。

募集要項最終確認 11/13

職種
経営企画
雇用形態
雇用形態 正社員試用期間：無し
給与
710〜930万円/年
給与の詳細
年収：710万円～930万円上記年収は時間外手当を含みます。入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。給与改定：年1回賞与支給：年2回（6月・12月）
勤務地
東京都港区(芝浦)
働き方
出社と在宅勤務を併用しています。
勤務時間
8:30～17:15（休憩60分）
年間休日
125日
休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など※年間休日125日前後
選考の流れ
「エントリーする」より「登録フォーム」に進み、情報を入力／応募書類を添付の上、ご応募ください。書類選考 → 一次選考（面接） → 二次選考（面接） → 内定※選考方法は変更になる場合がございます。
掲載日
2026/11/12 02:02（2日前）
最終確認
2026/11/13 18:37（1日前）

仕事内容

業務の概要

  • 人権・労働安全衛生に関する取り組みや、責任ある鉱物調達・LCAなど製品情報のとりまとめやIT化推進、サステナブル調達活動の支援を他のメンバーと協力しながら担当します。
  • また、関連部門と連携して取り組みの推進体制や情報管理の仕組みづくりにも携わるほか、統合報告書等を通じた情報開示も行います。

人権・労働安全衛生マネジメントの推進業務

  • ー 外部機関の資料や助言を踏まえ、グループ内関係部門と協議しながら規程類の制定・改定を行います。あわせて、規程に基づき人権リスクの特定・評価、中長期/年間計画の立案、施策の進捗確認・是正、経営層への報告、外部開示までの一連の対応を他のメンバーと協力の上担当します。

サステナビリティに関する製品情報の業務やITとりまとめ

  • ー 外部機関などから入手した情報を元に、部品に関する人権や環境情報を管理するルールやITシステムの検討を行います。国際機関の定めるガイドラインなどを読み込み、実務部門へのヒアリング、ITシステムの要件定義を社内関係者と進めます。

情報発信

  • ー 有価証券報告書や統合報告書等におけるサステナビリティ情報の開示を担当します。関連部門と連携した開示内容の検討、原稿作成・執筆依頼・確認調整に加え、SSBJ基準など国内外の開示基準の動向把握や、今後の対応に向けた社内検討にも携わります。

仕事のやりがい

  • OKIグループ全体に関わるサステナビリティ施策を、企画から実行、仕組みづくりまで一貫して推進できるポジションです。
  • 環境・人権・責任ある調達など幅広いテーマについて、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を主導し、企業価値の向上や社会のサステナビリティに貢献できます。

この求人は、沖電気工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

同じ会社の求人92件

沖電気工業株式会社の求人をすべて見る（92件）

職種と勤務地が似ている求人東京都の経営企画 373件

東京都の経営企画の求人をすべて見る（373件）

募集元の採用ページから応募できます

応募は沖電気工業株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

募集元の採用ページを開く

この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数

応募資格の語から探す

この職種で探す

この勤務地で探す

働き方・年収で探す

この職種を募集する企業

募集元で応募する採用ページへ
AI相談