業務アプリ開発（サブリーダー・リーダー候補）

募集内容・背景

1. 1キャッシュレス決済システムでの業務AP開発（主に要件定義、設計、試験）において、数人～10人程度のチームのリーダまたはサブリーダを担当する。
2. 2お客様要件の確認と設計への落とし込みに加え、システムの各部位に携わるメンバとの調整やコミュニケーションを行いながら開発を進める。

プロジェクト概要

1. 1某メガバンク本体およびクレジットカード会社の案件で、複数のプロジェクトが並走している。
2. 2生成AIを用いた開発プロセスを前提とした案件も増えており、既存プロセスからの変革に挑戦している。
3. 3すべての案件はNTTデータからの再委託で、NTTデータメンバとの関係は良好。
4. 4プロジェクト例：クレジットカード会社向けシステム開発、カード契約者向けポータルサイト開発、法人向け総合金融サービスのフロントシステム開発（アジャイル）、クーポン管理システム刷新。

業務内容

1. 1新規構築や刷新系の案件では、上流工程からお客様のビジネス課題に寄り添ってシステムデザインの検討に関わる。
2. 2要件やスコープをお客様と握ったうえで、多くはウォーターフォール（一部アジャイル）で開発。
3. 3製造はオフショアも活用しつつ、徐々に国内メンバでの開発が多くなっている。
4. 4関連システムが多く、お客様だけでなく外部との調整も行いながら、設計、試験からリリースまで全工程を対応。構築後は維持保守も担当。

プロジェクト体制・働きやすさ

1. 1開発体制は10名～30名程度で、当社プロパのリーダ（部課長、課長代理／主任クラス）が配置され、相談しやすい体制。
2. 2入社後は既存メンバーと並走しながら立ち上げるため、単独で任されることはない。
3. 3テレワークは全メンバが実施可能で、週に1,2回の出社が平均的（プロジェクト状況により変動）。
4. 4残業は適切に管理され、長時間労働が常態化しないよう運用している。

得られるスキル

1. 1Java、TypeScriptなどの開発スキル
2. 2Web開発スキル
3. 3生成AIを用いた開発スキル、既存プロセスからの変革ノウハウ
4. 4アジャイルプロジェクトの開発手法
5. 5クレジットカードやスマホ決済のシステム・業務ノウハウ
6. 6大規模かつ高品質な開発案件の開発スキルやマネジメントスキル

キャリアアップ

1. 1金融系の大規模かつ高品質なシステム開発スキルやマネジメントスキルが得られる。
2. 2将来的には所掌を広げ、プロジェクトリーダとして複数チームのマネジメントを担うことも、技術スペシャリストとして案件横断で支援する役割も可能。
3. 3リーダー層が不足しており、早期に裁量を持ってプロジェクト推進を担う機会が多い。
4. 4年4回チャレンジシートを用いた面談でキャリア形成を支援。

人事・研修制度

1. 1主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度。
2. 2OJTでのチームサポート体制、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援を提供。
3. 3業務時間内外で利用できる2種類の研修サブスクを提供し、技術だけでなくライフ／マネープラン／健康増進などもサポート。
4. 4目標管理制度と社内立候補制度を整備し、年に数回の面談でキャリア志向を確認。

会社概要

1. 1NTTデータフロンティアは1991年設立、金融システムを中核に社会インフラを支えるICT企業。
2. 2金融領域に特化し、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築。
3. 3電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等の実績がある。
4. 4公共・法人分野にも展開し、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに参画。
5. 5社内立候補制度があり、入社後2〜3年で他部署への異動や新たなチャレンジが可能。
6. 6社員発の新規事業創出に積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会がある。
7. 7専門職からマネジメントまで明確なキャリアパスを設計できる。
8. 8経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風。
9. 9多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化。
10. 10出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定）。
11. 11育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ、住宅支援制度を整備。
12. 12社員数902名（2026年4月1日現在）、平均残業時間月24.6時間、有給取得率81.5％、平均勤続年数13.3年。

応募資格（必須）

• Web系システム(Java、Oracle/Postgres等)の開発経験（目安：3年以上）
• 要件定義または上流設計工程の経験
• チームリーダーまたはサブリーダーの経験（規模感目安：3名以上）

歓迎する経験

• 金融系システム、特にキャッシュレス決済に関連したシステム開発プロジェクトへの参画経験
• エンドユーザ向けポータルサイト、スマホアプリ開発経験
• アジャイル開発の経験（特にPO、SM）の経験
• ＡＰアーキテクチャの検討、性能改善など方式面での経験
• AWS、Azure、GCP上でのシステム開発経験
• AIを活用した開発経験や、AIエージェントによる開発プロセス改善の経験
• ローコード開発の経験（ServiceNow、IntraMartなど）

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• ベネフィット・ステーション
• 住宅手当・家賃補助
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 就業環境整備支援制度
• 年次有給休暇
• 東京都情報サービス産業健康保険組合保養所
• 残業・深夜手当あり
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 育児介護手当
• 通勤費全額支給

求めるスキル・経験