業務アプリ開発（サブリーダー・リーダー候補）

必須

• Web系システム(Java、Oracle/Postgres等)の開発経験（目安：3年以上）
• 開発言語はJavaを中心としていますが、他言語（C#、PHP等）のご経験でも応募可能です
• 要件定義または上流設計工程の経験
• チームリーダーまたはサブリーダーの経験（規模感目安：3名以上）

歓迎

• 金融系システム、特にキャッシュレス決済に関連したシステム開発プロジェクトへの参画経験
• エンドユーザ向けポータルサイト、スマホアプリ開発経験
• アジャイル開発の経験（特にPO、SM）の経験
• ＡＰアーキテクチャの検討、性能改善など方式面での経験
• AWS、Azure、GCP上でのシステム開発経験
• AIを活用した開発経験や、AIエージェントによる開発プロセス改善の経験
• ローコード開発の経験（ServiceNow、IntraMartなど）

求める人物像

• お客様やチームメンバとともに魅力的なサービスを共創していくという意欲のある方
• システム開発を通してチームメンバとともに自身も大きく成長したい方

使用ツール

募集内容・背景

• キャッシュレス決済はＩＴ事業としては金融関連の中でも特に先進的で変化が早く、大変やりがいのある分野です。お客様やチームメンバとともに魅力的なサービスを共創していくという意欲のある方、システム開発を通してチームメンバとともに自身も大きく成長したい方を募集しています。
• キャッシュレス決済（クレジットカード、スマホ決済等）システムでの、業務ＡＰ開発（主に要件定義、設計、試験）の中で数人～10人程度のチームのリーダ、またはサブリーダをお任せします。
• 比較的大規模なシステム開発への参画となるため、お客様要件の確認と設計への落とし込みだけでなく、システムの各部位に携わるメンバとの調整やコミュニケーションを行いながら開発を進めていきます。

プロジェクト概要

• 当社では複数のクレジットカード会社様のシステム開発に参画しておりますが、今回は、某メガバンク本体、および某メガバンクのクレジットカード会社の案件での募集になります。ここでも多数のプロジェクトが並走しています。
• 最近は、生成AIを用いた開発プロセスを前提とした案件も多くなっており、既存プロセスからの変革へのチャレンジも進めています。
• すべての案件はNTTデータからの再委託の案件です。NTTデータメンバとの関係は大変良好で、両者で協力して課題を解決し、プロジェクトを推進しています。
• ご応募頂いた方のご経験や興味、キャリアに対するご意向、参画可能時期などから、御参画頂くプロジェクトを決定します。

プロジェクト例

• クレジットカード会社、アクワイアラ(加盟店契約会社)向けシステムの開発
• クレジットカード会社、カード契約者向けポータルサイトや対外システム向けの顧客フロントシステムの開発
• メガバンク、法人向け総合金融サービスのフロントシステム開発（アジャイル開発案件）
• メガバンク、クーポン管理システムの刷新

業務内容

• 新規構築や刷新系の案件の場合は、上流工程からお客様のビジネス課題に寄り添ってシステムデザインの検討に関わることもあります。
• 要件やスコープをお客様と握ったうえで、多くはウォーターフォール（一部アジャイルもあり）での開発になります。製造はオフショアも活用していますが、徐々に国内メンバ（主にパートナメンバ）での開発が多くなっています。
• どのシステムも関連システムが多く、お客様だけじゃなく外部との調整も行いながら、設計、試験からリリースまで全工程の対応を行っています。構築が完了したシステムについては、維持保守対応も行っています。

プロジェクト体制・働きやすさ

• いずれも10名～30名程度の開発体制となります。開発体制の中には当社プロパのリーダ（部課長、課長代理／主任クラス）が配置され、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば、親身に相談できる体制を確保しています。
• また、入社後は既存メンバーと並走しながら立ち上げていただくため、単独で任されることはなく、安心してキャッチアップできる環境です。
• テレワークはすべてのメンバが実施可能となっており、週に1,2回の出社が平均的です（プロジェクト状況に応じて変動あり）。
• 残業についても適切に管理されており、長時間労働が常態化しないよう運用しています。

得られるスキル

• Java、TypeScriptなどの開発スキル
• Ｗｅｂ開発スキル
• 生成AIを用いた開発スキル、既存プロセスからの変革ノウハウ
• アジャイルプロジェクトの開発手法
• クレジットカードやスマホ決済のシステム・業務ノウハウ
• 大規模かつ高品質な開発案件の開発スキルやマネジメントスキル

キャリアアップ

• 金融系の大規模かつ高品質なシステム要件に対する開発スキルやマネジメントスキルが得られるため、将来的には、徐々に所掌を広げ、プロジェクトリーダとして複数チームのマネジメントを担うこともありますし、技術面のスペシャリストとして、技術的な支援を案件横断で行う役割を担っていただくこともあります。
• また、現在はリーダー層が不足していることから、早期に裁量を持ってプロジェクト推進を担う機会が多い環境です。
• ご自身の意向に沿ったキャリアアップができるよう、年4回チャレンジシートを用いた面談を実施しています。