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SmartCloud Network（dSOLインターネット接続基盤）企画・構築・維持マネージャー
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
大手企業やNTTグループ各社の業務システム向けインターネット接続基盤「SmartCloud Network」の方針・目標策定、方式設計・構築・維持を担うマネージャー職です。サービス提供と関連業務を統括し、事業計画・予算管理、組織マネジメント、人材育成を行います。
応募資格
必須
- ネットワークの設計構築経験 5年以上
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- ネットワークエンジニア
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 管理職：SmartCloud Network（dSOLインターネット接続基盤）企画・構築・維持マネージャー入社時の部下は、管理社1名に対して直営社員6名、パートナー12名の予定課長代理と一緒に設計・構築・維持業務のマネージメントを実施いただき当該ポジションの課長だけに全責任を負わすのではなく
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 12:30（70日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 17:49（今日）
仕事内容
概要
- 大手企業、NTTグループ各社をユーザとするインターネット接続基盤の方式設計・構築・維持、及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画
業務内容
- 1) SmartCloud Network（dSOLインターネット接続基盤）に関する方針・目標の策定
- メインターゲット：大手企業・NTTグループ各社の業務システム
- 業務：サービス実現に向けた要件定義、実現方式の検討、方式設計、サービス設備の設計/構築（物理・論理）、維持
- 担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた自チームの戦略策定に参画・貢献する。
- 技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を策定する。
- 2) SmartCloud Network（dSOLインターネット接続基盤）に関する安定したサービスの提供および関連業務の統括
- 1)の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。
- 社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、直営リソースのキャパシティを超えて、構築・維持業務の領域を拡大し、推進する。
- 3) 組織マネジメント：入社時の部下は、管理社1名に対して直営社員6名、パートナー12名の予定
- 組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。
- 会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。
- 4) 予算管理・実績管理
- 事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。
- 5) 人材育成とキャリア形成
- 専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。
オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
- 現在の管理者からチーム方針・目標を引き継いでいただき、配置された当年度においては原則、設定されている目標に基づいてマネージメントを実施する。
- 当初は課長代理と一緒に設計・構築・維持業務のマネージメントを実施いただき、職場の風土・文化、業務の進め方、各部下の特徴・特性について把握する。
- 3か月〜6か月が経過したタイミングにて、ご自身が考える最適な事業計画（11月：次年度の当初計画、7月：修正計画）へ変更いただき、チームマネージメントを推進する。
- 上長（担当部長）との1on1（月1回程度）、週次進捗会議等を通して、当該ポジションの課長だけに全責任を負わすのではなく、組織として最適なマネージメント方法を模索する。（1on1の結果を踏まえ、上長（担当部長）は業務量を踏まえてリソース増強または負荷分散も図っていきます）
- 管理者においても社内外の研修への参加等を通じスキルアップ、学習の機会（業務に必要なスキルについては業務時間内で受講できる研修メニューが充実）がある。また、自己発案施策による新規技術習得も可能。
- 定期面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、スキル面を勘案し今後の業務をアサインする。
この求人はNTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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