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東京都のインフラエンジニアの求人524件

インフラコーディネーター

NTTドコモソリューションズ株式会社

この会社の求人 122件

掲載中・1日前に確認

613〜892万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のインフラエンジニアの求人の中央値（540万円）より73万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ALADINシステムのインフラ領域で、チームリーダーとして設計から運用までを牽引します。オンプレミス／クラウド環境のインフラ設計・要件定義、品質評価やキャパシティ管理、既存システムの分析・最適化、クラウド化戦略の立案などを担当します。障害対応や安定運用をリードし、メンバーと連携してプロジェクトを推進します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与613〜892万円/年

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 10/16

職種
インフラエンジニア
雇用形態
正社員試用期間4カ月試用期間中、待遇に変動はありません試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません
役職
チームリーダーとしての推進役チームリーダーとして牽引
給与
613〜892万円/年
給与の詳細
613万〜892万 月給（基本給）\334,000〜\489,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\391,000〜\572,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回（6月、12月）
手当
交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円（月額換算）
勤務地
東京都港区 アレア品川ビル
働き方
記載なし
勤務時間
8:30〜17:00（実働7時間30分）※配属先により、若干異なります
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（6日）特別休暇（結婚、育児時間、出産など）ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設社宅・家賃補助（40,200円〜52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
2年以上
掲載日
2026/07/03 21:20（106日前）
最終確認
2026/10/16 22:46（1日前）

仕事内容

概要

  • ALADINシステムのインフラ領域におけるチームリーダーとして、設計から運用までを牽引。オンプレミス／クラウド環境でのインフラ設計・要件定義をはじめ、品質評価やキャパシティ管理、既存システムの分析・最適化、将来を見据えたクラウド戦略の立案など、幅広い業務を担当します。障害対応や安定運用のリーダーとしても活躍し、ALADINシステムの未来像を描きながら、メンバーと連携してプロジェクトを推進する役割が期待されます。

詳細

  • 下記の取り組みをチームメンバー、サブリーダー、あるいはチームリーダーとして牽引し、メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。

ALADINシステムのインフラ設計・要件定義

  • オンプレミス／クラウド環境におけるサーバ方式の設計と要件定義を担当。ミッションクリティカルなシステムの基盤を構築します。

システム品質評価・キャパシティ管理

  • 構築したインフラを自らの目で確認し、品質・性能・安定性を評価。将来的な拡張性も見据えたキャパシティ管理を行います。

現行システムの分析と最適化

  • 既存システム群を分析し、機能の統廃合・再配置・断捨離を検討。クラウドリフト／クラウドシフトによる最適化を推進します。

将来を見据えたクラウド化戦略の立案

  • 単なるクラウド移行ではなく、システムの役割やサービス内容を踏まえ、コスト効率と将来性を両立したクラウド化を設計します。

インフラ設計・障害対応のリーダーシップ

  • インフラデザインの主導、トラブル発生時の迅速な対応と復旧をリード。安定運用を支えるキーパーソンとして活躍いただきます。

ALADINの将来像を描く

  • 現状の課題を的確に捉え、ALADINシステムの未来のインフラ像を構想・実現していきます。

チームリーダーとしての推進役

  • 上記取り組みをチームリーダーとして牽引。メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。

オンボーディングプラン

  • dSOL社員がリーダーを務めるチームに配属し、ALADINシステムの業務スタイルにスムーズに適応できるよう支援します。チーム内の進捗ミーティングや定期的なリーダー・上長との面談を通じて、業務理解と定着をサポート。スキルや定着度に応じて、副担当→主担当→中・大規模案件へとステップアップしていただきます。

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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