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東京都のマーケター(マーケティングプランナー)の求人833件

プロモーション開発・K-POP IPプロデューサー

400〜600万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のマーケター(マーケティングプランナー)の求人の中央値(550万円)より150万円低い

勤務地
東京都千代田区
休日
週休2日制(土曜・日曜)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

K-POPアイドルを起用した日本企業のプロモーション案件を、IPプロデューサーとして企画から制作まで動かすポジションです。クライアントへの提案・要件整理、韓国のタレント事務所との交渉、撮影やクリエイティブ制作の進行・ディレクションを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与400〜600万円/年

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応募資格

必須

  • 日本語ネイティブ
  • クライアントワーク(法人顧客を担当して案件を進めた経験)
  • 広告、エンタメ、制作業界での実務経験

歓迎

  • キャスティング会社、芸能事務所、広告代理店でのキャスティング経験
  • クライアントやタレント事務所との交渉経験
  • クリエイティブ制作でのプロデューサーまたはディレクターの経験
  • 日本企業への法人営業経験(未経験でも、営業経験を積みたい方は歓迎)
  • 韓国語、英語の語学力
  • K-POP、韓国エンタメへの理解

求める人物像

  • 複数の関係者の間に立ち、利害を調整しながら前に進めるのが得意な方
  • タレントや事務所への敬意を持ち、細かいルールや確認作業を丁寧に進められる方
  • トラブルや板挟みから逃げずに、着地まで持っていける方
  • クオリティにこだわりつつ、スケジュールと予算も守れる方

募集要項最終確認 11/7

職種
マーケター(マーケティングプランナー)
雇用形態
正社員
給与
400〜600万円/年
給与の詳細
年収 400万円〜600万円 経験・スキル等に応じて決定
勤務地
101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
働き方
記載なし
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、休憩12時~13時) ※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある
休日・休暇
週休2日制(土曜・日曜)祝日夏期休暇年末年始休暇(12月29日~1月3日)年次有給休暇(初年度10日間~)慶弔休暇など
福利厚生
国民の祝日完全週休2日制年末年始休暇慶弔休暇
社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 雇用保険 労災保険 厚生年金保険雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
掲載日
2026/11/02 01:53(8日前)
最終確認
2026/11/07 17:19(3日前)

仕事内容

ポジション概要

  • 私たちは、日本企業の海外市場での成長をマーケティングで支える会社です。
  • このポジションでは、K-POPアイドルを起用した日本企業のプロモーション(広告起用、タイアップ、コンテンツ制作など)を、プロデューサーとして動かしていただきます。
  • 仕事の流れは、クライアント企業の課題を聞いて起用を提案し、韓国のタレント事務所と条件を交渉し、撮影や制作をディレクションして世に出す、というものです。
  • 企業、事務所、制作チームの間に立ち、一つのプロジェクトを最後まで形にする役割です。

ミッション

  • K-POPアイドルのIPを使ったプロモーション案件で、クライアント・タレント事務所・制作のすべてをまとめ、高いクオリティで実現すること。

クライアントワーク

  • 日本企業へのアイドル起用・タイアップ企画の提案(営業を含む)
  • クライアントとの要件整理、スケジュールと予算の管理

タレント事務所との交渉・調整

  • 起用条件、契約範囲、使用期間などの交渉
  • 素材のアプルーバル(事務所の確認・承認)の対応と、事務所ルールに沿った進行管理

クリエイティブ制作のプロデュース・ディレクション

  • 広告ビジュアル、動画、SNSコンテンツなどの制作進行
  • 撮影の立ち会いと、制作会社やスタッフのディレクション
  • 実施後のレポーティングと次の提案

このポジションの魅力

  • K-POPアイドルの起用案件に、企画から制作まで中心メンバーとして関われる
  • キャスティング、交渉、制作の経験を「プロデューサー」として一段上の仕事にできる
  • 日本企業への提案・営業経験も積める
  • エンタメの「好き」を、ビジネスの成果につなげられる

この求人は、株式会社NOVARCAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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