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サステナビリティ経営・ESG推進
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制かつ土日祝日休
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
サステナビリティ統括室で、ESG評価向上やサステナビリティ情報開示に関する施策を企画・推進します。サステナブルな事業プロセスへの移行や、顧客要請に応ずるソリューション開発、GX事業の支援などにも取り組みます。
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応募資格
必須
歓迎
- サステナビリティやESGを通じた企業価値向上に関心をお持ちの方
- 建築や設計に知見ないしは関わりがあった方
- 全社横断のプロジェクトにおける推進経験があり、実務調整が得意な方
求める人物像
- サステナビリティを社会貢献活動ではなく、企業価値向上を実現する経営テーマとして捉えられる方
- 論理的に課題を整理し、具体的な施策へ落とし込める方
- 新しいことを学ぶこと・考えることが好きで、それを実装までつなげるモチベーションのある方
- 自身の知見だけに拘らず、よいものがあれば新たな手法や見方を取り入れる柔軟性のある方
- 社内外のコミュニケーションが苦ではない方
- 専門性を磨くだけでなく、将来的に組織やマネジメントを担うキャリアを志向している方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（3ヶ月）
- 給与
- 720〜890万円/年
- 給与の詳細
- 年収 720万円〜890万円 想定年収：720万円～890万円（想定残業代含む） 月給：402,500円～502,500円 賃金形態：月給制 昇給：年1回 賞与：年2回 ※業績により業績賞与あり
- 手当
- 資格手当
- 勤務地
- 東京都 港区台場2丁目3番4号
- 働き方
- テレワーク
- 勤務時間
- 所定労働時間：午前9時00分～午後5時30分 （休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間）スーパーフレックス
- 休日・休暇
- 完全週休2日制かつ土日祝日休年末年始休暇年次有給休暇（初月から発生 入社月により0～10日）産前産後休暇ボランティア休暇慶弔休暇介護休暇育児休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 退職金制度確定拠出年金財形貯蓄資格取得支援スーパーフレックステレワークサテライトオフィスリフレッシュ休暇（一時金支給）積立有給休暇（不妊治療等にも利用可）GLTD（長期障害所得補償／給与の約80%補償）人間ドック・婦人科検診（会社負担）健康ポイント制度借上社宅（規定有）ベネフィット・ステーション
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：あり（屋内原則禁煙／喫煙専用室あり）※オフィス内外に専用の喫煙スペースを設けており、執務エリアとは完全に分煙されています。
- 掲載日
- 2026/10/20 21:56（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 20:19（1日前）
仕事内容
業務内容紹介
- 当社のサステナビリティ統括室は社長直轄組織としてノムラグループのサステナビリティ戦略を策定し、事業成長と企業価値向上を同期させるサステナビリティ経営の実現をミッションとしている組織です。
- 単なる非財務情報開示にとどまらず、コーポレート系部門と事業開発・推進系部門を横断して各種施策の支援、推進を担う構想から実装までを担う、有言実行部隊です。
- 本人の適正や知見に応じて、 ESG関連施策の企画・推進業務から、サステナビリティに関わる全社施策のプロジェクトマネジメント業務など、サステナビリティを通じた企業価値向上や競争優位性の創出につなげる業務を想定しています。
職務詳細
- ESGの評価向上に向けた関連施策の企画・推進
- サステナビリティ情報開示施策（統合報告書やコーポレートサイト等）の企画・推進
- サステナブルな事業プロセスへの移行施策（市場・社会要請に伴う取り組みの支援）の企画推進
- サステナビリティ施策（顧客要請に応ずるソリューション開発、GX事業の支援）の企画・推進
このポジションの魅力
- 社長直轄組織として、経営に近い立場から企業価値向上に直接貢献できる
- サステナビリティ・ESGなど今後市場価値が高まっていく専門領域の経験を積める
- 事業戦略・リスク管理・GXなど幅広いテーマに統合的に関与できる
この求人は、株式会社乃村工藝社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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