信用格付モデル開発担当者 / Internal Rating Methodology Developer

必須

• 銀行・証券の信用リスク管理部門、格付会社での業務経験、または信用リスク関連コンサルティング経験者
• データ分析スキル（SQL, Python,等、プログラミング言語を使用したデータ分析経験）
• 英語（読み、書き、話す）ー 業務は海外の拠点との協業になるため、ビジネスレベルの英語力は必須
• 内部格付モデル開発のプロジェクトの経験
• Experience in credit risk management at a bank or securities firm, experience at a rating agency, or consulting experience related to credit risk
• Data analysis skills (experience analyzing data using programming languages such as SQL, Python, etc.)
• English (reading, writing, speaking) ー business-level English proficiency is required, as the role involves collaboration with overseas offices
• Experience in internal ratings model development projects

歓迎

• 企業審査（特に金融機関の審査経験のある人）
• 統計学基礎、回帰分析モデル等の統計モデル、定性的な判断を中心としたモデルの双方においてモデル開発経験のある方が望ましい
• プロジェクト・マネジメント・スキル
• バーゼルII, III等、内部格付に関する諸規制への理解
• Experience in corporate credit review/assessment, especially with financial institutions
• Basic knowledge of statistics. Candidates with experience developing both statistical models such as regression analysis models and models centered on qualitative judgment are preferred.
• Project management skills
• Understanding of various regulations related to internal ratings, such as Basel II and III
• 10年以上の関連業務経験を有し、内部格付モデル開発、信用リスク管理、規制対応のいずれかにおいて高い専門性とリーダーシップを発揮できること
• 複数案件を俯瞰し、部門横断・海外拠点・監督当局との調整を自律的に推進できること
• Candidate for Executive Director should possess more than 10 years of relevant experience, with strong expertise and leadership in internal ratings model development, credit risk management, and/or regulatory response
• Ability to independently lead coordination across departments, overseas locations, and regulatory authorities on multiple initiatives

求める人物像

• バイタリティーがあり、根気強く物事に取り組める人
• 日本的、国際的な文化、環境に順応できる人
• A person with vitality and persistence who can work steadily and diligently
• A person who can adapt to Japanese and international cultures and environments

部の紹介、概要／Company Overview

担当業務、責務／Job Overview