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グローバルユニット

600万円/年〜

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

グローバルユニットにおける一般事務、経理事務、IT事務、法務事務、その他の庶務業務を担当します。上記すべての業務を担当するわけではありません。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600万円/年〜

募集元で応募する株式会社日本経済新聞社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

求める人物像

  • 社内外問わずコミュニケーションを取り円滑に業務を進められる方
  • 業務における課題を発見し、主体的に改善に取り組める方
  • 責任感があり、粘り強くプロジェクトを推進できる方

応募について

  • 障害者手帳をお持ちの方、申請中の方も含みます
  • 以前に当社を受験したことがある方も応募できます。

募集要項最終確認 10/19

職種
コーポレート
雇用形態
正社員期間の定めなし有 6カ月(試用期間中の勤務条件変更無し)
採用区分
【障がい者手帳をお持ちの方】
給与
600万円/年〜
給与の詳細
年収 600万円〜 ※上記年収は、想定年収です。住居費補助、子手当などの各種手当を含む金額です。 月給制:基本給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ・昇給:原則、年1回 ・賞与:夏季・冬季 ・通勤費:有
手当
時間外手当住居費補助子手当教育手当通勤費
勤務地
100-8066 東京都千代田区大手町1-3-7
転勤
会社が定める場所※在宅勤務を行う場所含む
働き方
全社員を対象にした在宅勤務制度(リモートワーク)を導入しています。出社率は各職場によりますが、フルリモート(出社無し)は認めていません。
勤務時間
10:00~18:30(休憩1時間) ・所定時間外の労働:有
年間休日
120日
休日・休暇
年間120日(完全週休2日制)年次有給休暇:毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与ウェルネス休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など
福利厚生
退職金・企業年金:退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金財産形成/融資:財形貯蓄制度、住宅融資制度、グループ保険制度健康管理:診療所(東京・大阪本社)、電話相談、オンライン診療合理的配慮相談窓口の設置外部支援機関と連携したフォロー体制キャリア面談、考課面談などと合わせて、上司との定期的な面談を実施障がい者雇用に関する上司などへの研修必要なツール・機器の手配等の配慮(応相談)
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険(日本経済新聞健康保険組合)、厚生年金
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社が定める場所※在宅勤務を行う場所含む
選考の流れ
下記を予定しています。状況に応じて変更となる場合があります。書類選考現場面接(1,2回)+適性検査人事面接:事前に所定のエントリーシートを提出いただきます。最終面接:事前にリファレンスチェック(※)を実施します。面接は弊社(大手町)にて対面で実施します。オファー面談※「back check」を使用します。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式で回答いただきます。
掲載日
2026/10/12 04:38(8日前)
最終確認
2026/10/19 17:28(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 日本経済新聞社は障がい者の活躍推進に取り組む国際組織「Valuable 500」に加盟しております。報道、事業、職場の3分野でコミットメントを定め、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)を推進しています。職場の分野で、「障がい者雇用の促進と、個々に合わせて力を発揮できる職場整備に努める」と宣言しています。
  • 障害をお持ちの方を正社員として採用します。合理的配慮相談窓口を設置し、在宅勤務制度も整えており、体調や通院などに合わせて時短勤務や時差出社勤務も可能です。長期的に働いていただけるよう個々人に寄り添った配慮をしています。今後も働きやすい制度を拡充してまいります。

仕事内容

  • 一般事務(社内文書の作成・管理、データ入力、ファイリング、備品管理等)
  • 経理事務(請求書や領収書の管理、経費精算、会計ソフトへの入力等)
  • IT事務(社内システムのアカウント管理、運用サポート、PCやソフトウェアの管理・セットアップ、社内打ち合わせ対応等)
  • 法務事務(各種契約書の作成・更新、外部関係者とのやり取り、法務部門との連携)
  • その他、庶務業務
  • ※上記すべての業務を担当いただくわけではありません

サポート体制について

  • 多様な社員が個性や潜在力を引き出し、活躍できる組織であり続けることを目指してサポート体制を整備していきます。
  • 合理的配慮相談窓口の設置
  • 外部支援機関と連携したフォロー体制
  • キャリア面談、考課面談などと合わせて、上司との定期的な面談を実施
  • 障がい者雇用に関する上司などへの研修
  • 必要なツール・機器の手配等の配慮(応相談)

この求人は、株式会社日本経済新聞社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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