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育成
600〜760万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部育成グループで、人事企画（人的資本経営・人事制度・人事評価など）および人材育成（研修の企画・運用・社内講師）を担います。経験に応じていずれかの領域から業務を始め、人事制度や評価制度の運用、既存研修の企画・運用に携わります。その後、新たな制度改定や人材育成、人材定着のための企画・運用を行います。
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応募資格
必須
- 事業会社での人材育成・研修経験または人事企画の経験
- 部下のマネジメント経験（1名以上でOK）
求める人物像
- 広い裁量と視野を持ち、IPOに向けた会社の成長を後押しするような人材開発を推し進めていただくことを期待しています。
- 社員の成長を力強く牽引していただける方を募集しています。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 管理職候補
- 給与
- 600〜760万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜760万円 ■想定年収：600万円～760万円 ※上記想定年収には賞与および30時間相当の残業代が含まれています。 （30時間の残業代を含まない想定年収：520万円～648万円） ■月給：33万円～41万円 ※残業代は別途全額支給 ※住宅補助（月2万円／一律支給）を含む ■賞与：年2回（基本給計4か月分） ■昇給：年1回（人事評価による）
- 手当
- 家族手当配偶者 1万円/月家族手当子ども一人あたり 1万円/月（18歳の誕生日月まで）交通費全額支給残業手当時間外労働分を別途全額支給有給休暇手当5万円/年出張手当住宅手当2万円/月引っ越し手当50km以上遠方からの引っ越しの場合、引っ越し代を全額補助
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
- 働き方
- オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。働く時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入しています。
- 勤務時間
- 標準勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：1日8時間／休憩時間：60分） 働く時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入しています。時間差出勤OK就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 などまた、時間休や中抜けの制度もあります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休2日制年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇産休・育休（取得・復職の実績あり）男性の取得実績あり有給休暇年5万円の手当あり！連続休暇取得を推奨しています。有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）有休取得手当支給（年5万円）
- 福利厚生
- 退職金制度（企業型確定拠出年金制度）ランチ補助リゾートホテル割引フリードリンク学習支援制度セミナー受講・書籍購入費を年1万円補助社員交流イベント実施時間休や中抜けの制度もあります。
- 社会保険
- 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼適性テスト（約35分のWEBテスト） １次面接（オンラインまたは対面） ▼２次面接（対面） ▼最終面接（東京本社） ▼内定 ▼入社 ※入社日は毎月1日または中旬のいずれかとなります。 ※面接回数は変更となることがございます。 ※最終面接のために新幹線・飛行機でご来社いただく場合、交通費は当社が負担いたします。
- 掲載日
- 2026/07/04 22:28（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:11（1日前）
仕事内容
会社の成長を引き上げる人事企画・人材育成をリードするメンバーを募集
- 過去最高の売上を達成し、急成長中。中長期目線で人材の成長を引き上げる人材育成企画や人事制度の設計、人材定着施策などに取り組んでいただきます。
- オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。IPOを見据えた組織体制強化のため、人材育成・人事制度の企画運用を担うメンバーを募集しています。
- 当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、人材育成の新たな取り組みや人事制度の改定などが急務となっています。
- 現在は人事部長・グループ長の専任2名体制で業務を行っていますが、研修・育成領域、または人事制度領域でご経験をお持ちの方に参画いただきたいと考えています。
- 当社は、まさに組織づくりの途上です。今後の事業成長や方針策定に合わせて、人材育成や制度設計も柔軟に進化させていく必要があります。
- 既存メンバーと協働しながら、会社の成長や組織づくりに大きく関わることができる環境です。
- また、400名規模の会社で自ら企画・運用・検証を行っていただくため、よりご自身の力を高めることができ、施策の効果も実感しやすいポジションです。
- これまでのご経験を活かしながら、成長・拡大期にある当社で、社員の成長を力強く牽引していただける方を募集しています。
仕事内容
- 社員・組織の成長の根幹を担う部署で、主に人事企画（人的資本経営・人事制度・人事評価など）および人材育成（研修の企画・運用・社内講師）を担っていただきます。
- ご経験に応じて、人事企画または人材育成のいずれかの領域からお任せします。まずは現在導入している施策をベースに業務をスタート。
- 人事企画では、人事制度や人事評価制度の運用から、人材育成では、既存研修の企画・運用から携わっていただく想定です。その後、人的資本経営に基づき、新たな制度改定や人材育成、人材定着のための様々な企画や運用を行っていきましょう。
- 人・組織の成長に欠かせない施策を、自ら企画し、実行まで推進できる環境です。
- 既存メンバーと協働しながら、一緒に創造して推進していきましょう！
人事企画
- 新人事制度の設計・運用
- 人事評価の設計・運用・管理
- エンゲージメントサーベイの企画
- 人材流動促進の取り組み など
階層別・テーマ別研修
- 管理職向けマネジメント研修
- 評価者研修
- リーダー研修
- コンプライアンス研修
- 海外赴任前語学研修 など
新卒社員向け
- 内定者研修
- 新卒配属前研修
- 新卒1～3年目研修 など
人事データ管理
- 評価・面談内容・研修履歴・組織情報などを、プラットフォームを利用してデータを管理構築中。
- 今後は、蓄積したデータを活用し、人的資本経営や組織開発の推進にも取り組みます。
その他
- Frontier Session（外部ゲストと社員のスペシャル対談）
- 社内学習支援制度の運用
裁量権と責任のある仕事
- 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
- また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。
- 今回入社いただく方には、広い裁量と視野を持ち、IPOに向けた会社の成長を後押しするような人材開発を推し進めていただくことを期待しています。
- 人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。
- 重要な役割を担うというプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。
配属部署
- 人事部育成グループ
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