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人事企画・人材育成（管理職候補）
給与
740〜870万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
株式会社フロンティアコンサルティングの人事部育成グループで、人事企画（人的資本経営・人事制度・人事評価）および人材育成（研修の企画・運用・社内講師）を担当する管理職候補のポジションです。IPO準備中の急成長企業で、中長期目線で人材の成長を引き上げる施策の企画・運用・検証を行います。事業会社での人材育成・研修経験または人事企画の経験と、部下のマネジメント経験が必須です。
仕事内容
- 人事企画（人的資本経営・人事制度・人事評価など）および人材育成（研修の企画・運用・社内講師）を担当
- ご経験に応じて人事企画または人材育成のいずれかの領域からスタートし、既存施策をベースに業務を開始
- 人事企画では人事制度や人事評価制度の運用、人材育成では既存研修の企画・運用から携わる
- 人的資本経営に基づき、新たな制度改定や人材育成、人材定着のための企画や運用を推進
- 人事企画業務：新人事制度の設計・運用、人事評価の設計・運用・管理、エンゲージメントサーベイの企画、人材流動促進の取り組み
- 階層別・テーマ別研修：管理職向けマネジメント研修、評価者研修、リーダー研修、コンプライアンス研修、海外赴任前語学研修
- 新卒社員向け研修：内定者研修、新卒配属前研修、新卒1～3年目研修
- 人事データ管理：評価・面談内容・研修履歴・組織情報をプラットフォームで管理構築中、蓄積データを活用し人的資本経営や組織開発を推進
- その他：Frontier Session（外部ゲストと社員のスペシャル対談）、社内学習支援制度の運用
働く環境・制度
- 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメイン、距離感が近く経営層との意見交換が活発
- 社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取れる環境
- 入社者には広い裁量と視野を持ち、IPOに向けた会社の成長を後押しする人材開発を期待
- ハイブリッドワーク制度を導入し、時間差出勤（就業時間の前倒し・後ろ倒し）やテレワークが可能
- 時間休や中抜けの制度あり
- 東京本社は大手町駅直結で、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整備
- 年間休日125日以上、有休年5日取得必須（土日と合わせて9連休取得を推奨）、有休取得手当支給（年5万円）
- フリードリンクあり、社員交流イベント実施、家族手当等の充実
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 740〜870万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人材育成・研修経験または人事企画の経験
- 部下のマネジメント経験（1名以上でOK）
待遇・福利厚生
- フリードリンク・スナック
- 会員制リゾートホテル優待
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日123日以上
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 社員食堂・ランチ補助
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社フロンティアコンサルティングの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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