営業/MR（係長候補）

業務内容

1. 1日本ジェネリックのMRとして、担当エリアの医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）および医薬品卸（特約店）への営業活動を行う
2. 2今後の開発パイプライン拡大に伴い、病院の院内採用獲得を強化していくフェーズ
3. 3親会社である日本調剤グループの強みを活かしながら、ジェネリック医薬品の普及拡大に貢献する
4. 4将来的にはエリアマネージャー・統括マネージャーへのキャリアアップも可能

業務詳細

1. 1担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局への訪問営業（医師・薬剤師への情報提供活動）
2. 2ジェネリック医薬品の新規採用獲得・先発品からの切替提案
3. 3医薬品卸（特約店）との関係構築・情報交換・共同販促活動
4. 4担当エリアの市場分析・ターゲット施設選定・営業戦略の立案
5. 5売上目標の達成に向けた活動計画の策定・PDCA管理
6. 6日本調剤グループ（調剤薬局）との連携による情報収集・提案活動
7. 7供給情報・安全性情報等の医療従事者への適切な情報提供
8. 8営業支援システム（ドクターサム）を活用した活動管理・実績報告

具体的な業務イメージ

1. 1担当エリアの医療機関を訪問し、医師・薬剤師にジェネリック医薬品の有効性・安全性・製剤的特徴を情報提供し、新規採用獲得に向けた提案活動を行う
2. 2医薬品卸の担当者・幹部と定期的にコミュニケーションを取り、市場情報の収集や共同販促企画を推進する
3. 3今後の地域フォーミュラリー展開を見据え、エリアの中核病院への採用アプローチを強化する
4. 4日本調剤の調剤薬局との連携を活かし、現場の薬剤師ニーズを把握した営業活動を展開する
5. 5担当エリアが広いため、出張が発生する（新幹線＋現地レンタカーが基本）
6. 6卸営業と医療機関営業の比率を現状の8:2から5:5程度へシフトしていく方針
7. 7裁量を持って自分でスケジューリングしながら活動できる環境

求める人物像

1. 1ストレス耐性：供給問題やクレーム対応など、困難な状況でも粘り強く誠実に対応できる方。担当エリアが広く移動も多いため、フィジカル・メンタル両面でのタフさが求められる
2. 2協調性：卸・社内メンバー・日本調剤グループと連携しながらチームで成果を上げられる方。一匹狼タイプではなく、周囲を巻き込みながら仕事を進められる人材
3. 3主体性・セルフマネジメント力：裁量のある環境で、自ら考えて行動計画を立て、効率的に活動できる方。行きやすい施設ばかりでなく、戦略的にターゲットを選定し行動できる人材
4. 4顧客志向・医療貢献意識：患者・医療従事者の視点に立ち、ジェネリック医薬品の普及を通じた医療貢献に共感できる方
5. 5交渉力：ジェネリックMRは先発MRと異なり、特約店との価格交渉や断りの場面もあるため、攻めと守りの両面をバランスよくこなせる方

会社の魅力・職種の魅力

1. 1日本調剤グループの看板を活かした営業活動ができる環境：親会社の日本調剤が主要取引先であり、調剤薬局との直接的な連携が可能。医薬品卸からも「お客様」として扱われるポジション
2. 2裁量を持って自律的に働ける環境：自分でスケジュールを組み、戦略的に活動できる裁量の大きさが魅力。個人の主体性を尊重する社風
3. 3キャリアアップのチャンスが豊富：今後の営業組織拡大に伴い、エリアマネージャー・統括マネージャー・部長といったポストが生まれていく成長フェーズ
4. 4ファンド参画による変革期の面白さ：投資ファンドの参画により、制度設計の柔軟化や意思決定のスピードアップなど、組織が前向きに変わりつつある

応募資格（必須）

• MR認定資格を保有していること
• 医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）への訪問営業経験（目安3年以上）
• 医薬品卸（特約店）との関係構築経験
• 普通自動車運転免許 保有

歓迎する経験

• ジェネリック医薬品メーカーでのMR経験
• 病院（院内採用）への営業・採用獲得実績
• 特約店担当（流通担当）としての実務経験
• エリアマネージャー・チームリーダー等のマネジメント経験
• 後輩MRの指導・育成経験

待遇・福利厚生

• 介護休業
• 企業年金・DC制度
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス加入
• 薬品使用料補助
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験