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運営プロデューサー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ゲームタイトル運営特化事業で、様々なタイトルのプロデューサーを担当します。タイトルの予算策定・予算執行、KPI分析に基づく運用改善・企画立案、チームマネジメントを行います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- ゲーム運営に対する情熱をお持ちの方
- ユーザーの行動をデータを元に捉え、改善を粘り強く考え実行できる方
- 多くのタイトル長期運営実績に基づいたKPI管理、DX推進ノウハウの習得に興味がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ゲームプランナー
- 雇用形態
- 正社員◆試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による ※試用期間中も待遇に変更なし
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 ◆月給内訳: ・基本給:360,000円~535,000円 ・職務給:130,000円~185,000円 ※時間外割増賃金(40時間相当分※1)に代えて支給 ・その他手当:50,000円~50,000円(対象者により異なる) ※1 固定残業時間を超えた分の割増賃金有無:有 ※1 法定休日勤務については別途支給 ◆給与改定機会:年2回(2月/8月) ◆賞与:年2回(3月/9月)
- 手当
- その他手当50,000円~50,000円
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山2-11-3 A-PLACE青山
- 働き方
- 【リモート可】※ゲーム事業部の出社頻度は平均月1日程度ですが、配属プロジェクトによっては一定期間(目安2カ月)出社となります。・リモートワーク :IT企業として働きやすさを追及するため、リモートワーク制度を導入。職種や部署ごとに最適なデバイスを貸与し、パフォーマンスを最大限に発揮していただけるような環境を整えています。
- 勤務時間
- ◆勤務制度および時間 ①固定労働制/②裁量労働制(専門・企画) ※業務・グレードにより異なる ①固定労働制 ・定時:10:00~19:00 ・1日の労働時間:8時間(※当社規定による) ②裁量労働制(専門・企画) ・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による) ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による)
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日完全週休2日制(土・日) 、 祝日年末年始休暇、慶弔休暇有給休暇入社6ヵ月後に10日付与、次年度より11日~20日付与 ※半休や2時間単位で取得可 !リフレッシュ休暇メンバー自身やメンバーの大切な人のために休暇を取得できる制度です。毎年1月1日に4日付与され、当年12月31日まで使用可能な特別有給です。(上記有給休暇とは別途付与されます)中途入社の場合は入社初日に入社タイミングに応じて付与されます。※1/1~3/31入社:4日、4/1~6/30入社:3日、7/1~9/30入社:2日、10/1~12/31入社:1日産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、その他特別休暇等全て取得実績あり!
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施及び保養施設やITS旅行パックなど、組合が提供する様々なサービスも利用できます。・リロクラブ旅行や食事などの全国で50,000アイテム以上の割引が受けられるサービスあり!・社内表彰制度半期を振り返り、特筆すべき成果を創出したメンバーやチームを表彰する制度を設けています・リモートワーク :IT企業として働きやすさを追及するため、リモートワーク制度を導入。職種や部署ごとに最適なデバイスを貸与し、パフォーマンスを最大限に発揮していただけるような環境を整えています。・評価制度 :ミッショングレード制度を導入し、個人の役割とキャリアをすり合わせながら半期に一度評価を行います。年に2回の昇給昇進チャンスがあり、社員自身のキャリアアップやキャリアの見直しをこの評価によって実施します。・確定拠出年金制度・社内交流イベント・毎週水曜日ノー残業デー・私服勤務可
- 社会保険
- 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
- 受動喫煙対策
- ・オフィス内禁煙(屋内喫煙所あり)
- 掲載日
- 2026/06/29 20:12(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 06:37(1日前)
仕事内容
職務内容
- ゲームタイトル運営特化事業で様々なタイトルのプロデューサーをお任せします!
具体的には
- タイトルの予算策定、予算執行
- KPI分析に基づく運用改善、企画立案
- チームマネジメント
運営重視のキャリアアップ
- 多くのタイトルを運営している当社だからこそ、運営の経験を活かしさらに成長させる機会が豊富です。
- また、他社から買収を続けるからこそ新たな機会も多くあります。
- 運営でのキャリアを重視する当社では、長期運営を目指す中でも同一タイトルに関わる期間は長期化させず、定期的に配置転換することで経験や能力を広げることを行ないます。
- これまでよりも大規模なタイトルや新ジャンルへの挑戦もあれば、複数タイトルを束ねるポジションへの挑戦など、運営の経験を活かしてキャリアアップする機会が豊富にあります。
キャリア例
- プロデューサー経験1タイトルで入社→プロデューサーとして2タイトル担当→大型IPタイトルの移管から担当→5タイトルを部門長として担当
- ディレクターとして入社→担当タイトルで早期にプロデューサーを担当→新タイトルを移管し2タイトルのプロデューサー→6タイトルを部門長として担当
この求人は、株式会社マイネットの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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