経理業務（管理職採用）

仕事概要

1. 1マイナビおよびマイナビグループ各社における経理・会計・税務領域を統括する。
2. 2経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担う。
3. 3これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定する。

業務詳細

1. 1マイナビ単体およびグループ全体の会計・税務統括。
2. 2月次・四半期・年次決算の統括、投融資の評価に係る会計判断および税務対応。
3. 3連結計算書類作成および開示業務、監査法人との折衝・対応。
4. 4グループ会社に対する会計・税務観点からの指導・助言・ルール整備。
5. 5予実差異分析、経営者へのレポーティング。
6. 6法人税・消費税等の税金計算および税務調査対応。
7. 7組織再編や国際取引における税務対応およびリスクマネジメント。
8. 8管理職として採用の場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントを担当。

チームのミッション

1. 1会計・税務の専門性を基盤に、経営判断を支える付加価値の高い管理部門として、マイナビグループの企業価値向上に貢献する。
2. 2主体的に課題を見出し、変化をリードすることで組織の成長と自身のキャリアの双方を高める。
3. 3個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指す。

ポジションならではの魅力・やりがい

1. 1人材・広告・IT・メディアなど多種多様なサービスを展開しており、事業の広がりに直結した会計・税務経験を積める。
2. 2単体からグループ全体まで幅広く関与でき、上場企業水準の専門性を実践の中で高められる。
3. 3数字を正しくまとめるだけでなく、経営や事業成長を支える管理職としての役割が期待される。
4. 4事業部門や経営層と近い距離で連携し、会計・税務の視点から事業判断や仕組みづくりに関与できる。
5. 5業務改善やシステム導入を自ら企画・推進する裁量があり、「守り」だけでなく「攻め」の経理を実現できる。
6. 6人材育成やチームマネジメントに早くから関われ、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら上位のマネジメント層を目指せる。

業務を通じて身に付くスキル

1. 1経営視点での会計・税務スキル：単体・グループ・連結・税務までを横断的に扱い、事業理解に基づいた実践的なスキルが身に付く。
2. 2業務改革・プロジェクト推進力：業務フローの見直し、システム導入・刷新、制度整備などを主導する経験を積める。
3. 3部門横断のコミュニケーション力・調整力：経営層、グループ会社、外部専門家と関わり、専門性を分かりやすく伝え合意形成を図る力が磨かれる。
4. 4組織・人材マネジメントスキル：チーム運営や人材育成に携わり、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できる。

キャリアパス・キャリアアップの例

1. 1キャリア例①：会計事務所で数年勤務後、中途入社。グループ会社の税務業務に携わり、入社3年目には本社の税務担当として法人税・消費税等の申告業務を担う。国際税務、Pillar2導入対応、移転価格税制など難易度の高いテーマに関与。グループ再編プロジェクトにも参画し、入社6年目には課長へ昇進。
2. 2キャリア例②：事業会社および会計事務所での経験を経て中途入社。固定資産を中心に単体決算業務を担当。育児休業取得後は連結決算担当部署へ異動し、連結決算、開示業務、監査対応など経営に近い領域へ業務範囲を拡大。その後、グループ会社を管理する部署の課長へ昇進。

環境・風土

1. 1中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境。
2. 2入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいる。
3. 3若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ねライフステージが変わっても長く働ける環境作りに気を配っている。
4. 4会社の成長に伴い経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもあるが経験は必ず成長につながる。

経理統括部

1. 1男女比率：男性40％：女性60％（20代・30代が中心）。
2. 2残業イメージ：繁忙期45時間程度／月、通常月20～30時間程度／月。
3. 3配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なる。

応募資格（必須）

• 一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
• マネジメント経験（3年以上）
• 日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）

歓迎する経験

• 上場企業での経理実務経験
• 連結決算、単体決算の経験
• 会計監査対応の経験
• 開示資料作成経験
• 一般企業や会計事務所での税務申告経験
• 国際取引の税務業務の経験
• 会計・税務に関わるシステム導入の経験
• 会計・税務に関わる業務改善の経験
• 英語力

求めるスキル・経験