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経営企画の求人419件

Business Planning/事業企画

800〜1300万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の経営企画の求人の中央値(700万円)より100万円高い

勤務地
記載なし
休日
土日祝休み(年末年始休暇)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

経営陣と連携し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画などの策定をリードします。全社横断的な課題の抽出から改善案の提示、プロジェクトの推進までを担当し、新規事業の立案・推進にも取り組むポジションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1300万円/年

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応募資格

必須

  • IT系事業会社での事業企画、経営企画、または事業責任者としての経験
  • 部門横断的な業務をリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んだ協働経験
  • 組織マネジメントの経験
  • 複数の事業を俯瞰して見ることができる経験と視点
  • 顕在化している課題だけでなく、真に解くべき課題を先見性を持って特定し、プロジェクトを起案・推進した経験

歓迎

  • 複数の職種を巻き込みながら大規模プロジェクトを動かした経験
  • 定量情報の高度な分析に基づいた本質的な課題特定、および解決策の立案・実行経験

求める人物像

  • モノグサのミッションに共感し、記憶事業に想いをもって取り組んでいただける方
  • 素直で学習意欲が高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わない方
  • 自分の役割や責任範囲を制限せず、事業や顧客のために必要だと思ったことを自ら提案・行動に移せる方
  • 自身の成功体験を再現性のある形で、周囲に展開することに喜びを感じられる方
  • 顧客課題が顕在的でない状況下において、まだ未成熟なプロダクトで顧客に向き合うことに楽しみを感じれる方
  • 決まったルールがないことや、正解がない問いに向き合うことを面白いと思える方

募集要項最終確認 10/16

職種
経営企画
雇用形態
正社員あり(入社後の3か月)
給与
800〜1300万円/年
給与の詳細
800万~1,300万(※ご経験と能力に応じて決定いたします)
手当
交通費
勤務地
本社(飯田橋オフィス)
働き方
リモートワーク可(週平均2.3日 *育児中の社員も多数活躍中)
勤務時間
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
土日祝休み(年末年始休暇)当社規定による年次有給休暇制度(入社時10日分付与)
福利厚生
ストックオプション付与書籍購入補助制度フリードリンク副業可社外研修参加時の費用補助あり
社会保険
各種保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険)
掲載日
2026/06/30 18:10(109日前)
最終確認
2026/10/16 19:45(1日前)

仕事内容

BizPlanningのミッション

  • 「記憶」という新しい市場を定義しながら、当社の事業と組織の成長を構造レベルから推進いただくポジションです。事業が多角化しながらも、それぞれが異なるフェーズにある中で、トップラインの最大化とリソースの最適化、そしてIPOに向けたガバナンス体制の整備といった経営上の重要課題に対し、経営陣と密に連携しながら広範な裁量と権限を持ってリードいただきます。単なる計画策定に留まらず、その実行までを責任者として推進し、事業成長にブーストをかける役割を期待しています。

経営戦略策定のリード

  • 経営陣と深く議論し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画といった事業・経営計画の策定をリードいただきます。
  • 異なるフェーズの事業が混在する中で、各事業の特性を理解し、全社的なトップラインの最大化に向けた戦略実行を支援する必要があります。

全社横断的な課題解決と推進

  • 事業環境や組織状況を踏まえ、全社横断的な課題を抽出し、その改善案の提示からプロジェクトの推進までを一貫して担当いただきます。
  • (例:権限移譲を進めるための仕組み作り、予算配分やモニタリングの制度設計、プライシングルール設計、稟議体制設計など)

本ポジションへの期待

  • 経営陣と密に連携を図りながらミッション実現に向けた中長期の成長戦略や事業計画を策定
  • 各領域の事業責任者と協業しながら戦略戦術を立案し、その実行確度をあらゆる手段を使って高めていくこと
  • 事業の第3の矢となる新規事業の立案もコアミッションの一つ 記憶データや既存アセットを活用し、新たなビジネス創出の企画・推進

モノグサならではのポイント

  • 一般的には、既に定義された市場の中で既存事業をグロースさせるフェーズにあることが多いのに対し、モノグサは「記憶」という誰も介入していない新しい市場を自ら定義し創り出すという、挑戦的なフェーズにあります。未成熟なフェーズだからこそ、経営上重要なイシューに対し、広範な権限を持って主体的にリードいただけます。事業・組織の構造を変えることで、事業成長に直接的なブーストをかけていただくことを期待しています。

この求人は、モノグサ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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