コンサルタント（シニアマネージャー）

必須

• ITコンサルティングファームやSIer等でのシステム導入・業務改善コンサルティング（上流工程）の実務経験3年以上
• 複数名規模のプロジェクトマネジメント、またはコンサルティング組織でのマネジメント・育成経験3年以上
• ERP・会計関連アプリケーション開発のご経験またはSEとしての実務経験
• ERP・会計関連アプリケーション導入の実務経験3年以上
• 社内基幹システム導入運用保守の実務経験3年以上

歓迎

• 経営管理分野（EPM、予算管理、管理会計等）やERPにおけるシステム導入コンサルティングのご経験
• コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の職位でのご経験
• 業務/システムデザイン力向上のためのレビューやトレーニングを企画・実施したご経験
• 大企業（年商1,000億円以上など）の複雑なプロジェクトをリードしたご経験
• 日商簿記2級程度以上の会計知識

求める人物像

• お客様の現場の課題を解き明かし、経営のあり方を変革するダイナミックな視点を持てる方
• 単にシステムを提供するだけでなく、現場の声に耳を傾けながら、企業の経営課題をどう変革できるかという難易度の高い課題に挑戦することを楽しめる方
• 圧倒的なプロフェッショナルマインドを持ち、周囲を牽引できる方
• 担当領域のエキスパートとして自部門の成果に責任を持ち、期待を超える成果を出すことに強いこだわりを持って社内外でリーダーシップを発揮できる方
• 自らと組織の成長に向け、絶えず改善と挑戦を続けられる方
• 常に野心的な目標を設定して自らを高めるとともに、メンバーにも意欲的な成長機会を与え、QCT（品質・コスト・納期）の改善を自ら立案・実行できる方
• 変化を楽しみ、組織を共に創り上げるベンチャーマインドのある方
• 組織が大きく変わっていく転換点をポジティブに捉え、新しい価値観や仕組み、組織文化を自らデザインすることにワクワクできる方

使用ツール

募集背景

• 【コンサルティング組織の組成×マネーフォワードグループの技術力・アセット×自社プロダクト を武器に、経営管理領域の変革と組織拡大を牽引するコアメンバーを募集】
• 外部環境の変化が複雑かつ予測困難になる中、企業の経営管理ニーズは急速に高まっており、その市場規模は2022年度からの5年間で約2倍に拡大すると予測されています。この急成長市場において「経営管理No.1企業」の実現、そして「AIカンパニー」への進化に向け、マネーフォワードコンサルティング（MFCon）グループは投資と組織拡大を加速させています。
• MFConグループ内において、エンタープライズ（大手企業）向けの経営管理・管理会計領域の中核を担うのが、グループ会社であるアウトルックコンサルティング株式会社（OC）です。自社開発の統合経営管理システム「Sactona」と高度な専門知見を強みに、日本を代表する大手企業の意思決定を支えてきました。
• こうした中、私たちMFConグループは、マネーフォワードが持つ強固な顧客基盤やAIなどの最先端技術アセットをフルに掛け合わせ、従来のコンサルティングの枠を超えたデジタル/AX（アライアンス・トランスフォーメーション）領域へのシフトと、非連続な事業拡大を進める大きな転換点にあり、その上で私たちが提供できる「挑戦の環境」が3つあります。
• 俊敏性と一気通貫の手触り感：上流の構想策定だけで終わらせず、現場の業務が実際に回る「完遂」まで全責任を持って見届けることができます。
• 組織創りへの圧倒的な裁量：シニアマネージャーとして自部門のマネジメントや組織力強化、若手の育成まで、メガベンチャーの資本力をバックに自らの思想で「強い組織」を創り上げるフェーズに参画できます。
• CxOの意思決定を進化させる最上位データへのアプローチ：企業の最も重要な情報である「経営管理・管理会計」の領域を握るからこそ、散在するデータを集約し、顧客のCxOレイヤーと対等に相対しながら、企業の未来を変える本質的なソリューションを提案・構築できます。
• こうした環境のもと、この変革期において、MFConグループの戦略的配置として、グループのリソースやシナジーを自らの武器としてフルに活かしながら、コンサルティング部門の組織構築や若手メンバーの育成を推進し、エンタープライズ領域の変革をリードしていただけるシニアマネージャーを募集します。
• ※当ポジションは株式会社マネーフォワードで雇用、アウトルックコンサルティング株式会社へ在籍出向となります。

業務内容

• 大規模プロジェクトのリードから組織・人材育成まで担う、コンサルティング部門のリーダー
• 自社開発ソフトウェア「Sactona」を用いた経営管理業務の改善提案・業務設計・システム導入から、運用サポート・さらなる改善提案までの一気通貫のプロジェクトを牽引していただきます。
• また、シニアマネージャーとして自部門のマネジメントや組織力強化も担っていただきます。

具体的な業務内容

• 複雑・大規模プロジェクトのデリバリー： 複数のプロジェクトや複雑な案件において、クライアントの期待値管理を行い、主体的にリードして高品質なデリバリーを実現します。
• 高価値なシステムデザインの提案： お客様のニーズの本質を捉え、導入効果を最大化するとともに、お客様から明確に選ばれる高価値なアプリケーションデザインに責任を持ちます。
• 部門・チームのマネジメントと人材育成： 部門メンバーがモチベーション高く業務にあたれる環境づくりを行い、キャリアパスの設計やOJT/Off-JTの両面から育成策を推進します。
• 品質管理の維持向上と社内プロセスの策定： プロジェクトの品質管理状況をモニタリングし、自部門に対して品質向上に向けた教育や研修、社内プロセスの策定・実行を行います。
• 継続案件や周辺領域への提案活動： プロジェクトを通じてお客様のキーマンと強固な信頼関係を築き、継続案件や新たなソリューションの提案につなげます。

このポジションの魅力

• 経営の心臓部に入り込み、現場から経営を変える手触り感
• 私たちのミッションは単なるツールの導入ではなく、顧客の経営管理そのものを高度化することです。
• 要件定義などの上流だけで終わるのではなく、システムが実務に定着し、業務が実際に回る「完遂」の瞬間まで全責任を持ってリードし、企業変革の当事者としての達成感を味わえます。

高い裁量と影響力を持つマネジメントポジション

• ベンチャーならではの裁量の大きさが特徴であり、シニアマネージャーとしてお客様への提案から金額交渉、そしてチームメンバー（若手コンサルタントなど）の育成や事業部の目標達成まで、幅広い権限と責任を持って組織を牽引する面白さを実感できます。

大手企業を舞台に「替えの利かない」プロフェッショナルへ

• 顧客には製造業や金融、小売など多様な業界の年商1,000億円を超える大手企業が多く、日本を代表する企業の「経営」に直接触れることができます。
• 高度な経営管理要件とITソリューションを掛け合わせることで、市場価値の極めて高いキャリアを築くことが可能です。