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東京都のリスクマネジメントの求人112件

AML/CFT_金融犯罪対策本部

750〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国のリスクマネジメントの求人の中央値(640万円)より110万円高い

勤務地
東京都港区
休日
■土曜日・日曜日・国民の祝日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

クレジットカードの不正利用やなりすまし、マネーロンダリングや反社等への資金供与を防止する金融犯罪対策業務を担当します。入会時の審査、取引時の不正検知モニタリング、継続的顧客管理などを支援する仕組みづくり、課題整理と解決、オペレーションを行います。他部門と協力して自動化や業務改善を推進します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与750〜1200万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 下記いずれかのご経験(1年程度のご経験)

    • 銀行等の金融機関での外為事務もしくは貿易金融事務経験
    • AML/CFTおよび金融犯罪対策に関する業務経験
    • カード会社やフィンテック(キャッシュレス)企業等での、不正対策業務やオペレーション企画業務の経験
    • 金融機関以外での不正対策業務経験
    • リスク管理領域における業務推進経験
    • 複数部門を巻き込んだ課題提起、企画立案、推進業務経験
    • 複合企業体(商社やIT企業など)でのプロジェクト推進経験

歓迎

  • 論理的な思考力、課題発見能力、課題整理能力、優先度をつけて実行する力
  • AML(マネーロンダリング)業務の1線での就業経験
  • 顧客接点の整理など、 カスタマーサポート業務の改善・効率化のご経験
  • 自動化・業務高度化の経験
  • 英語を用いたテキストコミュニケーションへの抵抗がない方

求める人物像

  • 弊社のMission・Vision・Values・Culture(MVVC)へご共感いただける方
  • 社内外のステークホルダーを巻き込み、円滑に物事を進めることができる方
  • 変化の多い環境でも臨機応変に対応ができる方
  • 与えられたものだけではなく自ら日々の業務の効率化、改善を考え続けることのできる方
  • 事業を支える中核メンバーとして、自身のキャリアアップにもチャレンジし続けられるような方

募集要項最終確認 10/20

職種
リスクマネジメント
雇用形態
正社員入社日より3ヶ月
給与
750〜1200万円/年
給与の詳細
年収 750万円〜1,200万円 月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む <給与例> 月額625,000円(年額7,500,000円)〜 1,000,000円(年額12,000,000円)の場合、それぞれ月額180,640円〜289,025円の固定手当を含む。基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
手当
近隣住宅手当近隣引越し祝金
勤務地
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
転勤
会社が定める勤務場所
働き方
ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる
勤務時間
フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分) ・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分 ・コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
休日・休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日■年次有給休暇■夏季休暇(3日)■冬季休暇(2日)■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
福利厚生
家賃給与控除制度(シャトク)健康診断・婦人科検診インフルエンザ予防接種書籍購入補助企業型確定拠出年金従業員持株会下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)賃貸仲介家事代行ベビーシッターオンライン英会話スクール全社週次/月次朝会/半期総会代表との意見交換会(CEOセッション)全社懇親会(MF Happy Hour)他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー)上長との定期1on1(ツキイチ面談)社内公募制度(MFチャレンジシステム)社員満足度調査(MFグループサーベイ)
社会保険
各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙室あり)等
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社が定める勤務場所
選考の流れ
書類選考 ↓ カジュアル面談 ↓ 一次・二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
掲載日
2026/07/01 02:30(112日前)
最終確認
2026/10/20 03:05(1日前)

仕事内容

ポジションについて

  • 所属となる金融犯罪対策本部では、お客様が安全にお取引をいただけるための環境を作ることを第1の目的としております。
  • 今般金融取引(決済、送金等)に係る不正などが世界全体で多発をしております。当社の金融サービスも同様のリスクに日々直面をしている中で、犯罪等に係る取引や不正を未然に捉えることは金融当局からも事業者の義務として明確に課されております。それらを実行するための仕組みやプログラムを作ること、そして運営・改善・再実行というサイクルを回し続けることを法令遵守を担当する部門と協力して行っていくことが重要なゴールの一つです。
  • また当社では続々と新サービスが企画されており、それらのプロジェクトに参画し、プロダクト開発部門と一緒に仕組みを実装していくこともあります。
  • 急成長する決済事業の安全性を足元から支え、他部門と連携しながら当社の金融犯罪対策体制を「共に作り上げていく」やりがいのある環境です。

主な業務内容

  • クレジットカードの不正利用やなりすまし防止、マネーロンダリング(資金洗浄)や反社等への資金供与を防止する金融犯罪対策業務、主には入会時の審査、フィルタリング、取引時の不正検知モニタリング、そして継続的顧客管理など、法律で定められたものと当社独自業務の遂行を支援するための仕組みづくり、課題整理と解決、またオペレーションも担当いただきます。業務を遂行するにあたり、お客さまへのヒアリングが発生したり、場合によっては資料の徴収なども行います。
  • 単なる定常オペレーションにとどまらず、複雑な課題を分解・整理し、他部門と協力して自動化や業務改善を推進いただくポジションです。

企画業務

  • 金融犯罪対策担当の2線チームとの連携、情報共有
  • 顧客対応に関するデータ入力・集計・分析
  • 業務課題の抽出、企画推進、改善
  • プロジェクトへの参画、他部門との連携
  • 自動化・高度化推進業務

定常業務

  • 金融犯罪対策業務における顧客対応(電話・メール対応)
  • 取引モニタリングや継続的顧客管理における顧客へのヒアリング
  • 取引継続に必要な情報収集および確認
  • 顧客対応マニュアル等の作成・改善
  • 経営への報告

この求人は、株式会社マネーフォワードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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