調達バイヤー（GL候補・将来の管理職）／FA機器・レーザ加工機の戦略調達・マネジメント

必須

• 製造業における調達・購買業務経験（目安10年程度／スキル・マネジメント経験に応じてご相談）
• 商取引に関する法律知識（取適法、独禁法、民法など）
• 財務、会計に関する基礎知識

歓迎

• マネジメント経験（自身を除き3名以上のチーム・グループが目安）
• 加工機関係や機械部品の調達経験、図面読解力（図面は入社後教育でも習得可能です）
• 海外調達経験、語学力（目安 TOEIC 700点レベル）
• 自動車業界など、量産系製造業での調達経験
• 機械商社での営業経験や生産管理経験
• 原価分析、経営分析の経験

求める人物像

• 調達部門における豊富な実務経験を有し、将来的に組織マネジメントに意欲がある方
• 部門横断で関係者を巻き込みながら主体的に課題解決を進められる方
• コスト、品質、納期の最適化をバランスよく推進できる方
• サプライチェーンリスクを先読みし、対策を立案できる方
• 部下育成および組織力強化に意欲を持って取り組める方

使用ツール

採用背景

• 当社の主力製品の一つであるFA機器やレーザ加工機等は、多種多様な部品・材料によって支えられています。市場環境やサプライチェーンが大きく変化する中、調達部門には従来以上に戦略的な機能が求められています。当社では調達力を重要な競争優位性の一つと位置付けており、コスト競争力の強化、調達リスク低減、サプライヤーとのパートナーシップ強化を推進しています。今回の募集では、これまでの豊富な経験を活かしながら、調達組織のさらなる強化と業務高度化をリードしていただける人材をお迎えしたいと考えています。調達戦略の立案から組織運営まで幅広く携わることができる、非常にやりがいの大きなポジションです。

業務内容

• ①グループ（5〜6名）の統括・マネジメント（入社1年後目安）
• ②加工機関係を中心とした高度な判断が求められる調達品種の担当

ミッション

• 決められた数量・納期を確実に確保する実務遂行（最優先）と、BCP（事業継続計画）を踏まえた戦略的調達の両輪を回し、世界のものづくりを支えるFA製品の競争力・事業成長を調達面から支えます。
• ※入社後1年ほどは調達品種担当者として業務や社内環境に慣れていただき、その後ご本人の希望や状況を踏まえてグループマネジメントをお任せする予定です。

具体的な業務内容

• 担当品種における部品の価格交渉（コストダウン施策および原価改善活動）、物量確保、納期管理
• 調達業務の改善・効率化推進
• サプライヤーとの具体的な交渉および関係構築
• 調達戦略および担当カテゴリー別調達方針の立案・実行
• BCPを踏まえた戦略的調達の検討・実施・リスク分析
• 社内関係部門（設計・生産・製造・品質保証等）との連携による課題解決
• メンバーの育成・指導およびグループマネジメント
• ※調達部門では価格交渉・物量確保・サプライヤー交渉・戦略立案といったコア業務に集中して一貫担当いただけます。

業務の魅力

• 当社FA事業の競争力向上に向けて、調達戦略の立案からサプライヤーマネジメント、組織運営まで幅広く携わり、事業成長に直接貢献できます。また、業務に関する裁量幅も大きく、課題解決に向け、自身のアイデアや施策を反映することができます。
• 当社全体としてはFA事業以外にも様々な事業を展開しており、各拠点の調達部門間で幅広い経験や知見を共有し、連携することで調達力を最大化しています。横の繋がりを通じて全社レベル、グローバルレベルのダイナミックな仕事ができます。

使用言語、環境、ツール、資格等

• windows OS
• 日本語、英語（業務による）

配属先組織

• 名古屋製作所 調達部 調達第一課
• ※ご経験に応じて課内でのローテーションも可能です。応募者の適正等により、面談等を通じて相談の上、別の課に配属する可能性もあり

組織ミッション

• 調達部あらゆる変化に柔軟に対応可能な調達体制の構築
• 調達第一課世界のものづくりを支えるFA製品の競争力を、調達の力で創り出す。

キャリアアップイメージ

• 入社後は担当品種を持ち実務に慣れていただいた後、グループリーダーへの登用を検討します。部内でのローテーションによる幅広い経験（素材・メカトロ等）や、将来的な海外生産拠点でのサプライヤー開拓などグローバルなキャリアパスも描けます。実力に応じて40代で課長職等の管理職昇進の可能性もあります。

職場環境

• プレイングマネージャーとしての働き方：担当品種数を通常より少なく調整し、無理なくマネジメントと両立できる環境です。
• 組織構成：30代後半〜40代ベテラン層と20代若手層で構成
• 中途入社者の活躍：調達部全体で中途入社者が多数活躍中（約25%）
• 残業：月平均20時間程度/繁忙期40時間程度
• 出張：有（月2〜3回。海外出張も年2回程度あり）
• リモートワーク：有（週1日程度利用可能）

教育体制・研修

• 入社後研修：会社・事業や基礎的な業務内容についての導入研修を実施します。
• OJT対応：ご入社いただく方のキャリアや経験に合わせたOJTを行います。図面の読み方など必要なスキルは教育により習得可能です。