どんな仕事かAIによる生成

当社グループ全体のコンプライアンス領域を統括する責任者として、現場の情報を収集し、経営層への報告・議論・提言を行います。コンプライアンス体制や仕組みの構築、教育研修、内部通報の調査対応、各拠点との連携・統括を担います。M&A後のPMI等のプロジェクト支援や、AI・自動化ツールを含むテクノロジー導入の企画・推進も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

応募資格

必須

事業会社または弁護士事務所における法務・コンプライアンス関連の業務経験5年以上。特に、コンプライアンス領域において、所属組織の経営層に対する報告・説明を実施した経験を有し、現場の情報及び法的なリテラシーを活かした論理的な説明に自信のある方
係争・紛争（特に労務トラブルや不正事案）において、法的論理を構築し、経営層や外部専門家と対等に議論・提言を行ってきた経験を有する方
ピープルマネジメントの経験

歓迎

内部通報対応の経験
プロジェクトマネジメントの経験
AI／自動化ツールを駆使した業務改善の経験
国内外の弁護士資格等の法律専門資格保有
国内外法科大学院修了
ビジネスレベルの英語能力

求める人物像

従来の業務遂行のあり方にとらわれず、各種技術・ツールを駆使して単なる効率化にとどまらない新たな価値を創造する働き方を共に考えてくださる人材

募集要項最終確認 11/12

職種: コンプライアンス
雇用形態: 試用期間3ヶ月
役職: コンプライアンス推進室長を募集いたします。また室長として室員のマネジメントを担っていただきます。
給与: 記載なし
給与の詳細: 昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
手当: 交通費全額支給
勤務地: 東京都港区東新橋1-9-3 東京クロステックガーデン
働き方: 育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
勤務時間: 所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
年間休日: 121日
休日・休暇: 完全週休2日制（当社カレンダーによる）祝日年間休日121日年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇ライフサポート休暇特別休暇
福利厚生: 確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、保養所育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度※試用期間中(3ヶ月間)は対象外定年65歳
社会保険: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
受動喫煙対策: 敷地内全面禁煙
経験年数: 5年以上
学歴: 大学院修了以上
掲載日: 2026/07/05 00:58（131日前）
最終確認: 2026/11/12 18:28（1日前）

仕事内容

募集背景

積極的なM&Aやグローバル展開の加速に伴い、当社グループ経営におけるリスクマネジメントの高度化は喫緊の課題であり、その中でもコンプライアンスの重要性はかつてないほど高まっています。今後のさらなる事業成長と盤石なガバナンス体制の基盤として、単なる法令順守にとどまらない、グループ全体のインテグリティの向上が求められます。経営層のビジネスパートナーとして直接提言を行い、当社グループ全体のコンプライアンス領域を統括・リードしていただけるコンプライアンス推進室長を募集いたします。

業務内容

当社グループ全体のコンプライアンス領域を統括する責任者として、現場の情報を丹念に収集しながら、経営層に対して直接アプローチし報告・議論・提言を行っていただきます。また室長として室員のマネジメントを担っていただきます。従来の業務遂行のあり方にとらわれず、各種技術・ツールを駆使して単なる効率化にとどまらない新たな価値を創造する働き方を共に考えてくださる人材を求めています。

具体的には

グローバル全体でのコンプライアンス体制の強靭化
経営層とのコンプライアンス領域に関する議論、提言
コンプライアンス体制・仕組みの構築、関連諸規程の整備・改廃
コンプライアンス風土醸成に向けた社内向け教育研修の企画・実施
コンプライアンス委員会の運営、事務局業務
内部通報の受付および綿密な調査対応
各拠点のコンプライアンス責任者との連携・統括、および室員・組織のマネジメント
M&A及びその後のPMI等各種プロジェクトにおけるコンプライアンス面からのサポート
反競争法・反贈収賄・プライバシー保護・人権デューデリジェンスの企画立案・実施
AI・自動化ツールを含む各種テクノロジー導入（通報管理・法令調査など）の企画立案・構築・推進

当ポジションの魅力

経営層のビジネスパートナーとして直接議論・提言を行い、自らが主体となって全社的な対策の立案から実行までを主導できる、非常に裁量と責任の大きなポジションです。
当社の現場主義の姿勢を体現すべく、問題に直面している拠点に赴いてヒアリングを実施するなど、地に足のついた活動を重視しています。
当社グループのコンプライアンスリスクを分析・コントロールすると共に、会社のインテグリティを高め、これらの活動をもって従業員が安心しかつ誇りをもって働くことのできる環境を守る仕事です。

この求人は、ミネベアミツミ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

コンプライアンス室長候補

どんな仕事かAIによる生成

この求人に応募

応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/12

仕事内容

募集背景

業務内容

具体的には

当ポジションの魅力

同じ会社の求人289件

職種と勤務地が似ている求人東京都のコンプライアンス 278件

募集元の採用ページから応募できます

この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数

応募資格の語から探す

この職種で探す

この勤務地で探す

働き方・年収で探す

この職種を募集する企業