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IT基盤システムの設計・提案担当者
給与
529〜1077万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容ソリューション営業
三菱電機デジタルイノベーション株式会社にて、企業向けIT基盤システムの設計・提案を担当するリーダー候補を募集。顧客の要望に合わせたアカウント型ITインフラサービスの提案・設計を行い、新規顧客獲得に向けた折衝をリードする。必須要件はインフラ領域での提案経験または設計・構築経験。フルフレックス制で在宅勤務週4日まで可能。年収529万円〜1,077万円。
業務内容
- 三菱電機グループの他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定せず、お客様の要望に合わせてシステム提案する「アカウント型ITインフラサービス」を提供。
- 社内のネットワークや自社クラウド部門と連携し、各社アプライアンス製品とサービスを組み合わせて提案・設計を行う。
- 既存顧客の要望対応に加え、クラウドセキュリティ等の新技術提案を目指す組織で、新規顧客獲得に向け積極的な折衝・提案をリードする。
- 取り扱い領域：仮想基盤（Vmware等、当社提供仮想基盤）、クラウドセキュリティ（Zscaler等）、パブリッククラウド（AWS、Azure、Microsoft365）、その他（i-filter等）。
当求人の魅力
- 顧客のICTニーズ多様化とIT人材不足の中、窓口として要件把握と提案を担当し、お客様と直接対話・折衝するやりがいのある仕事。
- システム導入後も運用を通して担当し、お客様の良き相談相手となることを目指す。
- 案件規模は大小様々で多岐にわたる経験を積むことが可能。
- ベンダーフリー/キャリアフリーで、お客様の要件に合わせて当社や他社サービス/製品を用いてITインフラシステムを設計・構築・運用。
配属部署について
- AI・クラウド領域 クラウドサービス構築部 サービス第一課に配属。部は180名、課は15名。
- 年齢構成は20代3名、30代6名、40代4名、50代2名。
- 年功序列ではなくスキル経験・成果で評価される文化。
- 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境。
- 中途入社者も在籍し、管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションを取れる。
キャリアパス
- 入社後の仕事の進め方は、本人の経験や入社時期の案件状況により対応案件を決定。
- チームリーダーやチームメンバーと協力して提案業務を行い、キャッチアップ状況に応じて独り立ち。
- 将来的にはチームリーダーをお任せしたいと考えている。
教育・研修
- OJTによる教育、各自の育成計画にもとづく社内研修受講、e-learning/外部研修。
- 各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得に積極的に活用。
- 外販教育（専門講師による対面講習）やオンライン講習等の教育案内が充実。
- 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）の取得補助・お祝い金制度あり。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 529〜1077万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- ソリューション営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- コミュニケーション能力を活かし、インフラ領域において、課題のヒアリングや適切なソリューション提案の経験がある方。もしくは、今後チャレンジしたい意欲がある方
- オンプレミスまたはクラウド環境のいずれかで、設計又は構築経験をお持ちの方
歓迎する経験
- Windows/Linuxサーバの構築・運用
- クラウド(AWS、Azure、Microsoft365等)を利用した構築・運用
- インフラシステム構築の上流工程
- アカウントSE、或いはアカウント営業
- プロジェクトマネージャー(リーダー)
- RFPを基にした提案
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- スポーツクラブ優待制度
- セルフサポート休暇
- 契約保養所
- 屋内全面禁煙
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 継続雇用制度：70歳まで
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は三菱電機デジタルイノベーション株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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