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プロジェクトリーダー／PL候補
- 勤務地
- 東京都中野区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
金融、不動産、製造などの業界におけるDX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当します。設計・開発の実務を担いながら、開発タスクの分解、進捗・課題・品質の管理、レビュー、メンバー支援、顧客やPMとの調整などを行います。経験やスキルに応じて、開発メンバー、サブリーダー、PLなどの役割から担当します。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 開発経験を活かしてリーダーポジションに挑戦したい方
- メンバーと協力しながらチームの成果を高められる方
- 技術だけでなく、進捗管理や顧客調整にも領域を広げたい方
- 周囲の状況を把握し、課題を早期に共有・対応できる方
- 将来的にPMや大規模チームのリーダーを目指したい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員無期雇用※試用期間3ヶ月(雇用条件は正式雇用時と同様)
- 役職
- プロジェクトリーダー／PL候補サブリーダーや小規模チームのリーダー
- 給与
- 500〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,000万円月給 ：375,000円～750,000円基本給 ：243,000円～487,000円職能給 ：73,000円～143,000円みなし残業手当：59,000円～120,000円（20時間分）※20時間を超えた残業代は別途支給※試用期間3ヶ月(雇用条件は正式雇用時と同様)※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。
- 手当
- 交通費全額支給残業手当休日出勤手当リモート手当
- 勤務地
- 164-0012 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階
- 働き方
- 本社(東京都中野区)/西新宿オフィスまたはクライアント先常駐（リモートワーク率7割）※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります。※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。
- 勤務時間
- 10:00～19:00 ※休憩時間：12:00～13:00(60分) ※クライアント先によって異なる 時間外労働：あり/専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：8時間/日）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日夏季休暇年末年始休暇(12月29日-1月3日)有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇年間休日125日程度
- 福利厚生
- 人事アンケート(月1回)人事考課年2回(3月・9月)入社後定期1on1面談帰社日(2ヶ月に1回)資格取得報奨金e-ラーニング慶弔見舞金定期健康診断部活動社内ウォーターサーバーありオフィス内禁煙・分煙
- 社会保険
- 各種社会保険（労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 分煙（屋内禁煙）
- 掲載日
- 2026/06/29 20:51（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:09（1日前）
仕事内容
募集背景
- 現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。プロジェクトの拡大に伴い、設計・開発の実務を担いながら、メンバーの進捗や成果物の品質を管理し、チームを前に進めるリーダー人材が必要となっています。そこで今回、開発経験を活かしてチームリードや上流工程へ挑戦したいプロジェクトリーダー／PL候補を募集します。既にPLとして経験をお持ちの方はもちろん、設計・開発を中心に担当してきた方が、サブリーダーや小規模チームのリーダーから段階的に経験を積むことも可能です。
担当する業務内容
- 金融、不動産、製造などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。
- 要件や仕様の確認、基本設計・詳細設計
- 開発、テスト、リリースに関する実務および推進
- 開発タスクの分解、メンバーへの業務割り振り
- チームの進捗、課題、品質の管理
- 設計書、ソースコード、テスト結果などのレビュー
- メンバーへの技術支援、フォロー、育成
- 顧客やPMとの要件・仕様・スケジュール調整
- 課題やリスクの把握、PMへの報告・対応提案
- 協力会社、外部パートナーとの作業調整
- 開発プロセスやチーム運営に関する改善
- ※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、開発メンバー、サブリーダー、PLなどの役割から担当いただきます。
1．開発経験を活かしながらリーダーへ挑戦できる
- 設計・開発の実務を継続しながら、タスク管理、成果物レビュー、メンバー支援など、リーダーに必要な経験を段階的に積めます。
2．上流工程・顧客折衝の経験を積める
- PMと連携し、顧客との要件・仕様調整や基本設計などに携わることで、開発工程だけに限定されない経験を得られます。
3．技術とマネジメントの両方を伸ばせる
- チームを管理するだけではなく、技術的な判断やレビューにも関わるため、エンジニアとしての専門性を維持しながらマネジメント力を高められます。
4．PLからPMへのキャリアパスがある
- チーム単位の進捗・品質管理からスタートし、経験に応じて要件定義、プロジェクト計画、顧客折衝、QCD管理へ担当範囲を広げ、将来的にPMを目指せます。
この求人は、ミガロホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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