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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人2,126件

テクニカルプログラムマネージャー / コーポレートIT

LINEヤフー株式会社

この会社の求人 123件

掲載中・1日前に確認

800〜1260万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人の中央値（650万円）より150万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
休日：完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

海外を含むLINEヤフーグループの社内IT構築・運用に関するプロジェクトで、プロジェクトマネジメントを通じた課題解決に取り組みます。財務・会計・調達領域を主軸に、生成AIを活用した全社生産性向上、財務・会計・調達領域のAI高度化、コーポレートシステム戦略の立案・推進のいずれかを担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与800〜1260万円/年

募集元で応募するLINEヤフー株式会社の採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • プロジェクトライフサイクルの一通りのマネジメント経験（スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメント、ステークホルダーマネジメントなど）
  • 多様な関係者の主張や状況を理解・整理しながら、議論をファシリテートし、合意形成をリードできるスキル
  • プロジェクト全体を俯瞰し、課題を見極め、率先して関係者を巻き込んで解決し、プロジェクトを完了まで導くことができるスキル

  • 以下いずれかの経験

歓迎

求める人物像

  • 自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方
  • 現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
  • プロジェクトそのもの価値やデリバリースケジュール、プロダクトの品質を、常にユーザー目線で考えられる方
  • メンバーを尊重し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方
  • 新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
  • 相手に応じた言語や表現で、的確かつ端的で、率直に伝えられるコミュニケーションをとれる方

募集要項最終確認 10/26

職種
プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし、3ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の労働条件変更なし
給与
800〜1260万円/年
給与の詳細
想定年収：800万円〜1,260万円賃金形態：月給制（固定残業代含む）基準給与：534,000円〜834,000円―基礎給与 ：414,000円〜648,000円―固定時間外手当：119,000円〜187,000円※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給賞与：年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給
手当
時間外手当通勤手当月額上限150,000円LINEヤフー Working Style手当月額11,000円
勤務地
紀尾井町オフィス（東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー）
転勤
会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
働き方
記載なし
勤務時間
フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分（コアタイムなし）始業および終業の時刻は個人に委ねます。 但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。育児・介護による時短勤務制度あり。※部署により通常勤務（9:30〜18:15）、シフト勤務あり。
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度
福利厚生
社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフー Job Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など選択型確定拠出年金制度総合福祉団体定期保険長期所得補償制度財形貯蓄制度株式累積投資制度定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助社内マッサージ室サークル懇親会費補助など育児・介護による時短勤務制度あり。
社会保険
各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策
屋内禁煙
業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
就業場所の変更の範囲
会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
選考の流れ
Step1 書類選考Step2 課題選考/適性検査Step3 面接（複数回）/コンプライアンスチェック・リファレンスチェックStep4 内定書類選考に合格された方には、ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェックを実施いたします。※ただし、ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。
選考期間
応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。
掲載日
2026/07/01 04:21（118日前）
最終確認
2026/10/26 23:30（1日前）

仕事内容

ポジション概要

  • 海外を含むLINEヤフーグループの社内IT構築および運用に関するプロジェクトにおいて、スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメント、ステークホルダーマネジメントなどのプロジェクトマネジメント業務を通じて、さまざまな課題解決に取り組んでいただきます。
  • 業務範囲はプロジェクトや状況に応じて異なります。
  • 配属される組織および担当プロジェクトは、ご経験とご希望を考慮の上、決定します。

主な業務内容

  • 「LINEヤフーは、全従業員の業務における生成AIの100%活用を実現することで、今後3年間で業務生産性を2倍に高め、継続的なイノベーションの創出を目指し、次世代の働き方を実現するための変革を推進中です。」 このビジョンのもと、本ポジションでは財務・会計・調達領域を主軸に、AIを活用した「攻め」と「守り」の両面からコーポレート基盤の変革を牽引していただきます。
  • これまでのご経験や専門性、および今後のキャリアビジョンに基づき、下記いずれかのプロジェクトへのアサインを柔軟に決定いたします。

1. 生成AIを活用した全社生産性向上プロジェクトの立案・推進

  • 会社全体の「業務生産性2倍」という全社戦略に基づき、特定の事業部門に閉ざさない横断的なAI変革をリードします。
  • AI活用戦略の策定： 各事業部門の課題をヒアリングし、生成AIを用いた業務改革プラン（自動化、意思決定支援、AIエージェント構築など）を企画。
  • プロダクト開発プロセスの変革： AI導入による開発リードタイムの短縮や、エンジニアリング領域の効率化施策をリード。
  • 次世代ワークスタイルの構築： 最新テクノロジーやAIツールを社内IT基盤（人事・法務・セキュリティなど）へ実装し、グループ全体のDXを推進。
  • ステークホルダーマネジメント： 経営層・CxO組織と連携し、投資対効果（ROI）の検証および意思決定を支援。

2. 財務・会計・調達領域におけるAI高度化

  • 財務・会計・調達の各ドメインにAIを組み込み、「攻め（意思決定の迅速化）」と「守り（ガバナンス強化）」の両面から変革を担います。
  • 決算・ガバナンスのAI変革： 生成AIによる仕訳判定・決算ドキュメント作成の自動化、および異常値検知による監査対応の高度化。
  • 管理会計（FP&A）の高度化： AIを用いた業績予測・シミュレーションモデルの構築、および経営判断用KPIのリアルタイム可視化。
  • 調達・コスト最適化： 支出データの自動分類や、AIを用いたサプライヤーリスク評価による全社的なコスト削減施策の立案。
  • システム基盤の刷新： ERP（会計基盤）とAIツールのデータ連携最適化、および周辺システムとのワークフロー統合。

3. コーポレートシステム戦略の立案・推進

  • 財務・会計・調達ドメインを核としつつ、バックオフィス全体のシステム最適化とデータ連携を主導し、全社的な経営基盤の高度化を実現します。
  • 次世代ERP基盤の整備・刷新： 会計基盤（ERP）および周辺システムへのAI実装を推進し、シームレスなデータ連携と業務プロセスの最適化を主導。
  • 最新テクノロジーによる社内DXの牽引： 財務・調達領域を中心とした最新ITソリューションの導入により、レガシーな業務慣行を打破し、デジタル変革を加速。
  • バックオフィス基盤のシステム統合： 総務・法務などの各ドメインと緊密に連携し、部門間に閉ざされない全社横断的な業務ワークフローを構築。
  • コーポレートITの全体最適化： 経営方針にもとづいたシステム戦略を立案し、各ステークホルダーとの合意形成を通じて、強固かつ柔軟なITガバナンスを確立。
  • ※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

本ポジションの魅力

  • 会社の重要課題に対し主担当として改善施策に携われること
  • 会社が抱える重要課題について、経営などと直接コミュニケーションを取りつつ、解決に向けた施策の立案や推進に対して主担当としてプロジェクトをリードできること
  • LINEヤフー全体の社内ITを支える重要な役割に携われること
  • 海外法人（韓国、台湾、タイ、ベトナムなど）を含めたLINEヤフーグループ全体の社内IT改善施策に携わることができます。（プロジェクトによる）
  • LINEヤフーの各社社内IT担当と関わりつつ、グループ全体の社内ITシナジー効果醸成に向けて改善施策を協業できること
  • 海外を含む各社IT担当者とコミュニケーションを取りつつ、グループ全体としての最適な社内IT環境の構築に向けて施策の立案や推進に携わることができます。（プロジェクトによる）

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