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条件をクリア
兵庫県のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人55件

脱炭素・GTCC プロジェクト遂行支援(PMO)業務

500〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は兵庫県のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人の中央値(500万円)と同じ

勤務地
兵庫県高砂市
休日
年間休日126日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

PMOとして、購入品手配・出荷のスケジュール管理や全体会議の運営、PJ支援システムの管理、PJ管理プロセスの改善・システム開発などを行います。設計・調達など複数部署の間に立って調整し、プロジェクトの進行を支援する役割です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与500〜1000万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • EXCELマクロに関する基本知識(作成指示ができる程度)
  • 社内システムの操作説明や業務プロセス改善業務の経験
  • Microsoft office(Teams,Excel、Word、PPT等)全般の知識
  • 新たな状況や要求に対応できる柔軟性や適応力、問題解決能力
  • 社内関係部門と調整する為のコミュニケーション力、資料作成能力
  • 事業部門や他部門業務に関する関心、物事を俯瞰する視野の広さ
  • チームワークを重視し、ルールを率先して守ることができる人

歓迎

  • Primavera等のプロジェクト工程管理ソフトでの工程表作成経験
  • 会議の司会進行/議事録作成経験
  • アウトソーシングを活用しながら業務を取り纏めた経験

求める人物像

  • また、IT全般及びプログラミングに興味がある方も歓迎します。

応募について

  • 不問ですが、今後の業務拡大のため、英会話能力がある方は歓迎します。

使用ツール

PJ支援システム3DCADデータベース

募集要項最終確認 10/16

職種
プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
雇用形態
正社員
役職
担当者~主任相当
給与
500〜1000万円/年
給与の詳細
応相談 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月) 想定年収:500万~1000万  ※ご経験等に応じて決定。 ※各諸手当や残業代を別途加算支給
手当
家賃補助家族手当
勤務地
676-8686 兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目1-1 三菱重工業株式会社 高砂製作所
働き方
記載なし
勤務時間
8:30~17:30(休憩:12:00~13:00)
年間休日
126日
休日・休暇
年間休日126日(2026年度)完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇(最大22日/年)結婚休暇出産休暇等勤務地により休日振替あり
福利厚生
・住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり)・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策
・屋内全面禁煙(敷地内に喫煙スペースあり)・喫煙可能時間の設定
学歴
大学卒業以上
掲載日
2026/07/03 21:21(106日前)
最終確認
2026/10/16 20:42(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • PMO(Project Management Office)として、プロジェクト(PJ)のマネジメントを横断的に支援する部門で、主な業務は以下になります。
  • 購入品手配及び出荷のスケジュール管理
  • PJに関連する全体会議の幹事
  • PJ支援システムの管理/操作サポート
  • PJ支援業務(アウトソーシング業務)の取りまとめ。
  • PJの各種データ整理によるPJ進行状況の視える化
  • PJ管理業務におけるルールの策定やプロセス改善/システム開発
  • 配管・配置設計における3DCAD及びデータベースの社内運用改善のためのプロセス提案/システム開発

募集背景

  • 世界的な脱炭素社会実現に向けた動きを受けて、ガスタービンコンバインドサイクル発電設備(GTCC)への需要が高まる中、生産性の向上が急務になっています。その中で弊部門はProject Management Officeとして、プロジェクトが滞りなく進むために設計・調達など複数部署の間に立って調整し全体の流れを整えていくことや、システム開発やPJプロセスの改善により業務効率化を行う事での貢献を求めれており、技術の進歩やプロジェクト管理手法の変化に対応しながら成長し目標を達成するために、外部からの経験や知見を取り入れる必要を感じ、新たなメンバーを募集します。

仕事の魅力・やりがい

  • プロジェクト(PJ)が滞りなく進むために、設計・調達など複数部署の間に立って調整し、全体の流れを整えていくことに大きなやりがいがあります。
  • PJの責任者であるプロジェクトマネージャーとも距離が近く、縦割りになりやすい業務領域をつなぎ、トラブル発生時にはリーダーシップを発揮して解決に導くことで、組織の“潤滑剤”として貢献できる点も魅力です。
  • また、幅広い知識や関係者とのコミュニケーションが必要なため、人間関係の広がりも実感できます。
  • また、プロセス提案及びシステム開発に当たっては、設計、調達などの実務部門と現状の問題点を確認しながら開発を進めていきますので、完成した際の効果をユーザと共有できるやりがいがあります。

プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割

  • プロジェクト(PJ)受注から引き渡しまで3~7年程度の期間において、定例ミーティング等でプロジェクトマネージャー(PM)やPJメンバーに工程進捗や懸案の報告を行うため、PJ関係者には顔が知られやすい立場になります。
  • PJメンバーはPJ規模にもよりますが、関連15部門、総数100人前後の人数になり、特にPM、営業、設計、調達、建設部門との関わりが多いです。

キャリアパス・成長の機会

  • PMOはまだ歴史の浅い職種ですが、ITの普及によるプロジェクト業務の複雑化に伴い、GTCCのような大規模なPJになるほど重要性が高まっています。
  • また、技術の進歩やプロジェクト管理手法の変化により求められる業務内容も異なってくるので、専門性よりも柔軟性や協調性等の人間性が重要視され、学歴関係なく入社後の経験と意識の醸成によりPJの中心として活躍できる人材への成長が可能です。
  • 入社後は、ご経験・ご希望に応じて、PJの購入品のスケジュール管理及び支援業務の取り纏め担当とPJ管理プロセス改善/システム開発業務のバランスを決定し、指導者の下で業務を行って頂きます。その後の成長に応じて、複数担当者の取り纏めや他部門に跨るプロセス改善/システム開発に関わって頂き、貢献に関わる範囲を広げていくことで経験及び人脈、知見を深めていきます。

この求人は、三菱重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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