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次期戦闘機の日英伊３か国国際共同開発プログラムの事業遂行体制立上げ・運営業務
給与
450〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容プロダクトマネージャー
三菱重工業の航空機・飛昇体事業部にて、次期戦闘機の日英伊3か国国際共同開発プログラム（GCAP）の事業遂行体制の立上げ・運営業務を担当する。海外企業や政府との交渉・調整経験が必須で、海外赴任の可能性がある。正社員として年収450万〜1000万円で募集している。
配属組織の役割・ミッション
- 2022年末に日英伊政府による次期戦闘機の共同開発GCAPプログラムが発表され、2025年6月に3か国による共同企業体Edgewing社（本社：英国）が設立された。
- 当部署は本プログラム遂行体制の立上げ及び運営のために設立された部署である。
業務内容
- 当社および外国企業を含む協業先から派出されるメンバーと協業して、本プログラムの円滑な運営を推進する。
- 海外赴任も含めた日英伊3ヶ国による次期戦闘機の共同開発プログラム遂行体制の立上げ・運営業務および営業・契約履行業務を担当する。
- 使用ツールはMicrosoft M365。
- 入社後、海外赴任のチャンスがあり、グローバルな業務経験を積むことが可能。
- 入社後数日間は事業部の座学研修を行い、部門配属後はチームリーダーの下で一連の業務を習得する。
ポジションのやりがいや魅力
- 本プログラムは我が国にとって過去に例を見ない大規模な国際共同開発プログラムであり、海外赴任等も含めた多くの貴重な経験が得られる場である。
働き方
- リモートワーク：有
- 出張の有無：有（名古屋地区、協業先（イギリス・イタリア）等）
- 夜勤の有無：無
求める人物像
- 社内外関係先（特に海外の関係先）とのコミュニケーションを苦にしない方。
中途採用事例や他部署からの異動事例
- 多彩なバックグラウンドを持つ他部署や他社からの転入メンバーが多数活躍している。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 126日
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 国際プロジェクトにおける海外企業/政府との交渉・調整実務経験 または 海外拠点の立ち上げ・運営業務の経験
- 必須TOEIC800点以上
歓迎する経験
- 防衛事業における海外企業または政府との交渉・調整実務経験
待遇・福利厚生
- 介護休業・短時間勤務制度
- 休暇制度
- 屋内全面禁煙
- 年間休日123日以上
- 従業員持株会
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は三菱重工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は三菱重工業株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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