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データセンター向け電気設備設計・施工管理
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり)
どんな仕事かAIによる生成
データセンター向け電気設備の設計に加え、積算・見積、設計監理および現場管理を担当します。中長期的には、適性を見ながら海外拠点での業務を担当する可能性があります。前職の経歴や志向性、ご希望によっては製品の企画も担当します。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 電気設計・回路設計
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月)
- 手当
- 家族手当
- 勤務地
- 100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号 田町タワー
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 働き方
- リモート可(週1回の出社が規定)
- 勤務時間
- 8:30〜17:30(休憩時間12:00〜13:00)※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1日あたり8時間8:30〜17:30(休憩時間12:00〜13:00) ※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1にちあたり8時間
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日(2024年度実績)完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇(最大22日/年)結婚休暇出産休暇等勤務地により休日振替あり
- 福利厚生
- 住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり)家族手当:あり(管理職(課長相当職以上)は支給対象外)育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める場所。
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:33(134日前)
- 最終確認
- 2026/11/13 23:46(1日前)
仕事内容
募集背景
- 昨今、データセンターの市場規模は年々拡大しており、今後の需要増加に伴い高い成長率を維持すると予想されております。
- 当部門は2023年4月に立ちあがった組織であり、2026年4月より事業部化し、インダストリアルソリューションドメインに参画いたしました。当社の「成長戦略(新規事業開発)」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現した組織です。
- 当部門はデータセンター事業の基盤を創り、推進していくフェーズにあり、事業をさらに次のフェーズへ進めるためにも、専門知識・スキルを発揮いただける新たな仲間を募集をしております。
仕事内容
- 電気設備の設計業務(電気設計・機器仕様作成・システム設計・電気制御)
- 電気設備の積算、見積及び現地施工に関する設計監理および現場管理業務
- ※中長期的には、適性を見ながら海外拠点での業務もご担当いただく可能性がございます。
- ※前職でのご経歴やご志向性、ご希望によっては、製品の企画などもお任せいたします
仕事の魅力・やりがい
- 当社ではこれまで様々な製品を生み出し続けていますが、これら既存製品とデータセンターを繋げて既存の事業枠を超え、新しいソリューションを生み出し、社会へ展開していくことが可能です
- 新しく立ち上がった部署のため、既存社員も別製品部署から集まって日々意見を出し合い、キャリア採用の方もとてもなじみやすい環境です
- リモートワークも活用可能で、育児や介護などの事情がある方でもワークライフバランスを大切にしていただけます
- 新しい組織で新しい事業を立ち上げるため、希望することで幅広い分野の業務に携わることができる可能性があります
働き方
- リモート可(週1回の出社が規定)
この求人は、三菱重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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