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JP Counsel
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- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Legal DivisionとAI Governance Teamを兼務し、各国・地域のAI法規制への対応および全社のAIガバナンスの推進を担います。国内外の法規制調査やAI活用案件の適法性確認・リスク評価に加え、全社ルール、リスクレビュー、インシデント対応、教育、AIエージェントの開発・運用などを行います。
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応募資格
必須
求める経験・スキル
- 生成AI・LLM・AIエージェントを使いこなし、業務を自ら改善した経験のある方
- 3年以上の企業法務経験を有する方、あるいはそれと同等の実務経験を有する方
- 複雑な法規制・技術・リスクに関する情報を、実務で運用可能なルール・プロセス・判断基準に落とし込める方
- 国内外の法規制をリサーチ・解釈し、具体的な案件に即して法的リスクと実行可能な対応策を提示できる方
- 日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須
歓迎
歓迎する経験・スキル
- AIガバナンス領域の実務経験（ポリシー・ガイドライン策定、ガバナンス体制の構築・運用、リスクアセスメント、インシデント対応等）
- AI関連の法規制・ガイドライン等（EU AI Act、AI事業者ガイドライン等）に関する知識・実務経験
- 海外事業・クロスボーダー案件に関する法務経験（現地法令の調査、外部カウンセルの起用・マネジメントを含む）
- AIエージェントの開発・運用や、プロダクト開発・機械学習に関する知識・経験
- IT事業、プラットフォーム事業、EC、Fintechに関する知見・経験
- 弁護士資格（日本、米国、英国）の保有者
- 英語：Independent (CEFR – B2) 歓迎
求める人物像
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
- 前例のない仕組みづくりを楽しみながら主体的に推進できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 六本木
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
- 掲載日
- 2026/11/02 11:16（8日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 20:27（2日前）
仕事内容
組織・チームのミッション
- Legal Division**は、法的な専門性を通じてメルカリグループの事業の挑戦と成長を支えます。AI領域では、国内外の法規制が変化し続ける中、単にリスクを指摘するのではなく、どうすれば事業を実現できるかを考え抜き、AIを活用した新たな価値創造を法律面から後押しします。
- AI Governance Team**は、メルカリグループ全体で、AI活用の拡大と適切なリスク管理が両立する状態を目指します。現場がリスクを理解し、自信を持ってAIを活用できる環境をつくるとともに、重要なリスクを見逃さず、必要な対応につなげることで、安心・安全なAI活用の組織的な基盤を築きます。AIガバナンス業務自体にもAIを取り入れ、AI活用のスピードと規模に対応できるガバナンスへと進化させていきます。（AI Governance Teamは、社内のAI関連チームのメンバーが兼務で集まった仮想チームになります。）
業務内容
- 本ポジションは、Legal DivisionとAI Governance Teamとの兼務となり、各国・地域のAI法規制への対応および全社のAIガバナンスの推進を担います。
- AI法規制対応業務
- 国内外（特に日本、EU、米国）のAI法規制・ガイドライン等の調査
- 事業部門のAI活用案件（特にクロスボーダー事業）における国内外の法規制に照らした適法性の確認、法的リスクの評価、対応策の策定・実装支援
- AIガバナンス業務
- 全社AIガバナンス戦略・ロードマップの策定・実行
- AI活用基本ポリシー・生成AI利用ガイドライン等の社内ルールの策定・改定・運用（国内外の法規制を踏まえたドラフティングを含む）
- AI活用に関するワンストップ相談窓口の運営
- AIユースケースの全社リスクレビューの設計・実施と、リスク低減策の設計・実装支援
- AI関連インシデントの予防・早期検知・対応プロセスの整備・運用
- 全社員向けの教育・啓発活動の企画・実施
- AIガバナンス業務の自動化・高度化（相談対応・ガイドライン改定等を担うAIエージェントの開発・運用）
- 情報セキュリティ委員会・取締役会等の会議体および経営層への定期報告
- 外部基準に基づくアセスメントを通じたAIガバナンスの成熟度向上
- AI関連の技術動向・他社事例の調査と社内施策への反映
- AIガバナンスに関する社外発信（イベント開催・登壇、業界団体活動、取材・寄稿等）
ユニークなチャレンジ
- 安心とスピードを両立する仕組みを、現場と一緒につくる：メルカリグループでは、全社員が日々の業務でAIを使いこなし、AI-nativeな会社への変革を加速させています。AI Governance Teamは、リスクを適切に見極めながら、AI活用を着実かつスピーディーに前進させるための仕組みを現場とともに設計・実装します。事業やプロダクトの挑戦に伴走し、現場が自信を持ってAI活用を進められる環境をつくります。
- 「どうやったら実現できるか」を考え抜く：一件一件の相談に向き合う場面では、リスクをきちんと見極めたうえで、どうすれば実現できるかをとことん考え抜きます。
- AIガバナンスをスケールさせる：AI活用が爆発的に増える中、人が全件を確認する運用には限界があります。現場の自律的な判断をAIエージェントで支え、ハイリスク領域に人の力を集中させる仕組みを、企画から実装まで一貫してリードできます。
- ガバナンスする側もAIを活用する：ルールをつくるだけでなく、ガイドライン改定を担うAIエージェントや、AI活用相談に応じるコンサルティングAIエージェントを自ら開発し、AIガバナンス業務そのものをAIで一から設計しています。
- 国境をまたぐ論点に向き合う：メルカリグループのAI活用は国内にとどまりません。日本のAI事業者ガイドラインはもちろん、EU AI Actをはじめとする各国の法規制を調査・解釈し、海外案件の適法性を見極めたうえで、事業が前に進むための対応策を自ら設計します。
- 全社をつなぐハブになる：AIガバナンスは、全社のさまざまな部門と一緒につくるものです。法務、セキュリティ・プライバシー、事業・プロダクト、コーポレート部門、経営層をつなぐハブとして、全社横断の仕組みを設計・運用していきます。
- 取り組みを社外に発信する：社外向けイベントの開催や登壇、取材対応、寄稿などを通じて、AIガバナンス実務をリードするプレゼンスを築けます（これまでの例：AIガバナンスジャンボリーの開催、日経ビジネスや各種メディアの取材対応、業界誌寄稿等）。
- 前例のない道を切り拓く：確立された方法論がまだないAIガバナンスの領域で、判断基準やレビューの型を、試行錯誤を重ねながら自らつくり出していく経験ができます。
この求人は、株式会社メルカリの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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