AI推進エンジニア

募集内容

1. 1人材プラットフォーム本部のビジネス現場にディープダイブし、課題の特定から解決方法の選定、仕様検討、アーキテクチャ設計、実装、効果測定までを一気通貫で主導する。
2. 2HITL（Human-in-the-Loop）のシステム化：AIの処理結果を人間が効率よくレビューし、必要に応じてシームレスに介入・修正できる独自のUI/UXおよびワークフローシステムの構築。
3. 3自律型AIエージェントの開発：従来のルールベースの自動化を超え、コンテキストを理解し、複数のステップを自律的に判断・実行する高度なAIエージェントの設計・開発。
4. 4未統合コミュニケーションログの集約とデータパイプライン構築：受電・架電ログ、電話履歴、Gmail、日程調整ツール、文字起こしデータなど非構造化データを統合し、AIが自律駆動するためのデータ基盤へ昇華させる。
5. 5オペレーションの潜在課題の掘り起こし：顕在化したタスクの整理だけでなく、現場の業務プロセスに入り込み、本質的な改善インサイトを発見・解決する。
6. 6密な事業部連携と一気通貫の開発：担当する事業組織とはオンライン・オフライン双方で定例を設け、定常的にコミュニケーションを取り、現場への業務ヒアリングや新しい運用の浸透を推進する。

募集内容

1. 1営業利益をハックする：数千億規模の潜在市場を誇る「ジョブメドレー」のフロント組織そのものを対象に、AIを深く組み込み「事業の生産性を爆発的に高め、営業利益率の向上をダイレクトに牽引する」攻めの変革に挑戦できる。
2. 2未統合の巨大な「コミュニケーションログ」に挑む面白さ：音声・メール・テキストなどの膨大なマルチチャネルの非構造化データを集約し、データパイプラインとして統合、最先端のLLM/AI技術を掛け合わせて組織全体が自律駆動するエコシステムへ進化させる。
3. 3経営直下の意思決定スピードと、制限のない圧倒的な開発自由度：AI推進室長や経営陣と直接合意を形成しながら動くため調整コストはなく、技術選定やツールの使用制限はほとんどなく、適切な手法を自ら選択してアジャイルにPoCを最速展開できる。
4. 4自社内の枠を超えた多彩なキャリアパス：M&Aを積極的に展開しており、将来的にはPMI（業務・システム統合）を主導する責任者や、開発した汎用的なAIシステムをベースにした新規事業の立ち上げ責任者など、スケールの大きなキャリアパスを築くことが可能。

募集内容

1. 1配属組織：人材プラットフォーム本部 AI推進室 BPRチーム。
2. 2現在の体制：計3名（AI推進室長 1名、エンジニア 2名）。
3. 3室長を含め、一緒に働くチームメンバー全員がエンジニア出身で、技術への深い理解があるため、共通言語でのスピーディーな議論や、技術的負債への配慮、心理的安全性の高い環境が担保されている。

募集内容

1. 1自動化：Dify / n8n。
2. 2AI：Claude Code / Codex / Cursor / Devin / Gemini 等。
3. 3データ基盤：BigQuery / TROCCO。
4. 4開発・ナレッジ基盤：GitHub。
5. 5CRM：内製のCRM / kintone。
6. 6その他：ボイスボット（外部ツール/内製） 等。

応募資格（必須）

• Webアプリケーションなどのプロダクト開発、リード経験（3年以上）
• AIエディタやAIエージェントを使った開発経験
• 自ら課題を発見し、関係者を主体的に巻き込みながら、手を動かして改善を推進する実行力
• 事業部門などの非エンジニアとの折衝経験（企画提案、業務・システム設計に関する合意形成など）

歓迎する経験

• 社内業務プロセスのBPRをリードしたご経験
• CRM/SFA（Salesforce、kintone等）やMAなどの業務システムの導入・運用設計、または業務改善の推進経験
• KPI設計・モニタリングの仕組み化に関わるご経験（データ整備、ダッシュボード設計・可視化など）
• DWH/BIツールの設計・運用、SQLを用いた分析、データモデリングのご経験
• iPaaS/ETL/ワークフロー等を用いたデータ連携・業務自動化の設計・実装経験
• 生成AIを業務に組み込んだ改善経験（要約/入力補助/問い合わせ一次対応など）

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• ファミリーサポート制度
• ヘルスサポート
• 屋内全面禁煙

求めるスキル・経験