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総合職
30〜35万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※月・金の出社日はランチ無料
- ※副業可能（許可制）
どんな仕事かAIによる生成
入社後はマーケティングや営業、コンサルティング業務を中心に経験し、その後は適性や希望に応じて営業・歯科クリニック向けコンサルティング、マーケティング、企画・事業推進などに配属されます。医療機関の経営課題に対するマーケティング施策の提案・実行や、広告運用、Web制作、データ分析、新しいサービスや施策の企画を行います。
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応募資格
必須
- 28卒（2028年3月卒業予定の大学・大学院生）
求める人物像
- 素直に学び続けられる人
- 周囲の意見を尊重し、協働できる人
- チームの雰囲気を前向きにできる人
- 新規事業、ビジネスを作っていくことに興味がある人
- マーケティング・データ分析に興味がある
- 将来的にリーダーとして周囲を巻き込める
応募について
- 28卒（2028年3月卒業予定の大学・大学院生）
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員あり（6か月）
- 採用区分
- 新卒/正社員/総合職（28卒）【新卒採用】4兆円市場への挑戦！歯科業界で急成長中のスタートアップで総合職（28卒）28卒（2028年3月卒業予定の大学・大学院生）
- 給与
- 30〜35万円/月
- 給与の詳細
- 月給30万～35万（固定残業代 月45時間含む）
- 手当
- 家賃補助月3万円初回引越し費用7万円
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー4F
- 働き方
- ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制フレキシブルタイム：（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分コアタイム：9時45分から15時00分
- 休日・休暇
- 週休2日祝日土曜日日曜日年末年始（12月30日〜1月3日）有給休暇10日
- 福利厚生
- Qごとに全社で達成会（懇親会）実施月・金の出社日はランチ無料新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施ストックオプション制度ありオフィスグリコOFFICE DE YASAI（野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能！）オフィスにある書籍読み放題トレーニングマシーンありデロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）電子レンジ、冷蔵庫完備ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにありダイソン空気清浄機/掃除機あり個人ロッカーあり個室ブースあり健康診断（年1回）インフルエンザ予防接種全額補助自販機※ビル共用スペースにあり副業可能（許可制）PC・ディスプレイ・社用携帯支給
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内完全禁煙
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ①エントリー（自社サイト / リファラル / エージェント）②書類選考（履歴書＆SPI）③一次面接（人事）④二次面接（事業部リーダー）⑤最終面接（代表）⑥内定⑦内定者フォロー※選考の合間に適宜リクルート面談、代表面談が入る可能性がございます
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 03:15（1日前）
仕事内容
当社で働く魅力
- ～最速で「事業家」へシフトする～
- 【経営の希少性】30人で30億を稼ぐ「筋肉質な経営」
- 【市場の希少性】4兆円の「情報非対称性」をハックする
- 【人材の希少性】「戦略の鬼」×「実行の鬼」への弟子入り
- 【募集の希少性】最初で最後。経営ボード直通の「10名」
- この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材（ユニコーン人材）」となれるのが、当社で働く魅力です。
募集概要
- 入社後はマーケティングや営業、コンサルティング業務を中心に経験いただき、
- その後は適性や希望に応じて以下の業務へ配属となります。
- ①営業、歯科クリニック向けコンサルティング（課題解決・集患支援）
- ②マーケティング（広告運用、データ分析、Web施策）
- ③企画・事業推進（新規施策立案・実行）
- 幅広い業務を経験し、最速でリーダー・マネージャー・事業責任者を目指していただきます。
業務内容
- 医療機関の経営課題を理解し、最適なマーケティング施策を提案・実行
- 広告運用やWeb制作、データ分析を通じた課題解決
- チームと連携し、新しいサービスや施策を企画
教育研修制度
- 新入社員研修（ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎）
- OJT＋メンター制度
- 定期的なフィードバック面談
- 配属ローテーションによる成長機会
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