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安全衛生管理担当
- 勤務地
- 茨城県神栖市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
工事現場の危険箇所の抽出に基づく安全上の指示・指導、安全教育や訓練、記録の作成・保管を行います。労働災害発生時には原因調査や再発防止策の立案・実行・フォローを担います。三菱ケミカル茨城事業所を拠点に、近隣企業構内の工事現場の安全・環境・品質管理のパトロールや、協力会社作業員の受入教育、社内認定資格等の管理も行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 第１種衛生管理者
- 労働安全コンサルタント
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 430〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜600万円 ※残業時間は月20時間程度を想定していますが、実際の残業時間に応じて残業代を支給します ※上記はあくまで想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 月給：234,000～328,000 ∟基本給：234,000～328,000（※固定残業代なし。残業代は別途支給） ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年1回(夏季) ※業績賞与の支給あり勤怠管理の徹底（PCログがとられる→残業は１分単位で支給）
- 手当
- 独身寮1～1.2万/月借上社宅（面積に応じた負担額、2DKの場合2～2.4万程）家賃補助制度
- 勤務地
- 茨城県神栖市東和田17-1 （三菱ケミカル(株)茨城事業所構内及び近隣取引先企業工事現場）
- 転勤
- 非管理職社員に関しては、原則なし ※将来的なキャリアアップに応じた転勤の場合は、ご本人と相談のうえ打診
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 7:50～16:40 ＜その他就業時間補足＞ ■月平均残業：20時間◎残業は月平均20時間です（月や案件により変動）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制夏季年末年始年間休日数125日■有給休暇：入社時付与日数は入社月による（2日～18日）。翌年1月1日に18日付与。■積立年休制度（上限40日）■計画年休制度（有給奨励）
- 福利厚生
- ■独身寮：1～1.2万/月、借上社宅（面積に応じた負担額、2DKの場合2～2.4万程）、家賃補助制度■永年勤続表彰■功績表彰制度■共済会、財形貯蓄・持株制度■三菱ケミカルグループ共同利用福利厚生設備■定期健康診断■制服 他新入社員が早期に即戦力として活躍できるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行うOJT制度（サポート体制）を取っています。また、当社では、人材育成のガイドラインや体系を明確に整備しており、階層別研修や専門知識を学べる教育制度も充実しています。さらに、講習費用や試験料の会社負担はもちろん取得による祝儀もあり、全社員が成長出来る環境が整っています。
- 社会保険
- 健康保険 :あり 雇用保険 :あり 厚生年金 :あり 労災保険 :あり 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/08/06 05:30（73日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 20:01（1日前）
仕事内容
採用背景／ビジョン
- 当社では、組織のさらなる成長を見据え、特に工事現場における安全衛生管理担当の増員を検討しています。
- 経験豊富な社員から知識や技術を受け継ぎながら、これからの組織を共に支えていただける新しい仲間を募集いたします。
業務概要
- 工事現場の設備や作業方法を含めた危険箇所（リスク）に抽出による災害防止に向けた安全に関する技術的な指示及び指導（事故を未然に防ぐ、不安全行動、状態の注意喚起、安心できる環境の構築等）
- 安全に関する教育や訓練の実施（安全教育による安全意識の向上）
- 安全管理に関する記録作成と保管
- 労働災害発生時の対応及び原因調査と再発防止策の立案・実行・フォロー
- RA（リスクアセスメント）の理解と実施による指導（RA内容でリスクの確認指導等）
- RKY（リスク危険予知）の理解と実施による指導（KY内容の書き方ややり方の指導等）
- その他、三菱ケミカル茨城事業所を拠点に近隣企業構内にて弊社対応工事現場の安全・環境・品質管理が滞りなく取り進めているかパトロール等を通して指示・指導、弊社対応工事に協力頂く各協力会社作業員の受入教育、各種社内認定資格等の管理も行っています。
ポジションの魅力
- 日々の巡回や点検、安全衛生に関する取り組みを通じて、潜在的なリスクを早期に発見し、トラブルを未然に防ぐといった重要な役割を担っています。
- 現場作業者と協力しながら具体的な対策を形にできた際には、大きな達成感を得ることができる点が魅力です。
- また、安全に対する意識を現場作業者へ伝播し、一緒に「安全で働きやすい環境」を築き上げていける点もこの仕事ならではのやりがいです。
- 一見すると地道な活動の積み重ねですが、その積み重ねが事業所全体に安全文化を根付かせ、事業所の安全を守る砦として重要な役割を担っています。
研修・育成体制等について：
- 新入社員が早期に即戦力として活躍できるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行うOJT制度（サポート体制）を取っています。
- また、当社では、人材育成のガイドラインや体系を明確に整備しており、階層別研修や専門知識を学べる教育制度も充実しています。
- さらに、講習費用や試験料の会社負担はもちろん取得による祝儀もあり、全社員が成長出来る環境が整っています。
この求人は、エムイーシーテクノ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 年間休日120日以上38,184