フロント職

仕事内容

1. 1当社が管理する分譲マンションの管理業務を担当する。
2. 2マンション管理組合の運営サポート（理事会・総会の司会進行など）。
3. 3会計業務サポート（管理組合予算・決算素案・収支報告書の作成、管理費等収納業務など）。
4. 4建物管理計画提案（共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案、長期修繕計画提案など）。
5. 5入社後は自社研修施設での研修とOJTを通じて業界知識や業務を学ぶ。
6. 6半年間は月1回の実務研修やスキルアップ研修を受ける。
7. 7実務経験や資格に応じた等級からスタートし、成果に応じて5～10年で基幹職への昇格が目指せる。
8. 8ジョブローテーションがあり、マンション管理以外の部署へ異動する可能性がある。
9. 9担当物件数は8～12棟で、1棟あたりの戸数が少ないマンションが多い。
10. 10有給平均取得日数13日で、休みや勤務時間を自由に組み立てられる。

募集背景

1. 1永住型マンションの人気に伴い建物管理サービスの要望が高まっている。
2. 2三菱地所グループの一員としてマンション・ビル管理を手がけている。
3. 3次世代に向けた人材育成と組織体制の強化が急務となっている。
4. 4業界・職種の経験を問わず、新たな総合職を増員募集する。

勤務地詳細

1. 1首都圏など全国の支店・営業所の中から配属を決定する。
2. 2勤務地は本人の希望を考慮する。
3. 3異動・転勤の可能性がある職種の募集である。
4. 4テレワーク／フレックス制度あり。
5. 5首都圏：東京（本社・立川・町田）・神奈川（横浜・藤沢）・埼玉（浦和）・千葉（松戸・船橋）。
6. 6その他：札幌・仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・岡山・福岡・那覇。

求める人材

1. 1マンション管理業界経験の有無を問わず成長意欲溢れる方を募集する。
2. 2管理業務主任者または宅地建物取引士資格を保有している方を歓迎する。
3. 3不動産業界での実務経験がある方を歓迎する（分譲マンションのフロント経験は特に歓迎）。
4. 4新しい視点と情熱のある方を歓迎する（社会人経験の浅い方も大歓迎）。
5. 5協調性がありチームワークを大切にできる方を求める。
6. 6お客様のニーズを汲み取り分かりやすく最適な提案ができる方を求める。
7. 7相手の意見を柔軟に受け止めることができる方を求める。
8. 8サービスの質に妥協せず向上心を持って働ける方を求める。
9. 9成長意欲が高く常に新しいことに挑戦し続けられる方を求める。
10. 10安定した会社で長く腰を据えて働きたい方を求める。
11. 11管理組合の理事会は土日に開催されるケースがあるため振替休日を取得できる体制を整えている。
12. 12定時外や休日の電話はコールセンターによる受付や転送システムで代理応対する体制がある。

勤務時間

1. 1勤務時間は9:00～17:30（休憩1時間）。
2. 2働き方改革に伴い勤務時間は自由に調整可能。

給与

1. 1月給25万円～36万円（固定月給）。
2. 2経験・年齢等を踏まえ当社規程により決定する。
3. 3入社時の年収例：年収680万円／月収45万円／35歳／マンション管理のフロント経験10年。
4. 4入社時の年収例：年収560万円／月収37万円／28歳／マンション管理のフロント経験5年。
5. 5入社時の年収例：年収550万円／月収36万円／32歳／不動産営業経験3年。
6. 6上記の年収例は残業代・賞与・各種手当を含む金額。
7. 7初年度の年収は500万円～750万円。

昇給・賞与

1. 1昇給は年1回（4月）。
2. 2賞与は年2回（6月・12月）。

諸手当

1. 1交通費全額支給。
2. 2時間外手当あり。
3. 3資格手当あり（管理業務主任者月9000円、一級建築士月27000円、二級建築士月20000円、一級電気通信工事施工管理技士月25000円など）。
4. 4住宅手当（月2～3万円）。
5. 5家族手当あり。

休日・休暇

1. 1年間休日120日以上。
2. 2週休2日制。
3. 3年次有給休暇あり。
4. 4夏季休暇あり。
5. 5慶弔休暇あり。
6. 6産前産後・育児休暇あり（取得実績多数、男性の取得実績もあり）。
7. 7介護休暇あり。
8. 8プレミアムさーずでーず（月1回15時退社可能）。
9. 9セルフケア休暇あり。
10. 10ライフサポート休暇あり。

福利厚生

1. 1各種社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）完備。
2. 2借上社宅制度（賃料の9割を会社負担）。
3. 3財形制度あり。
4. 4持株会あり。
5. 5生命保険あり。
6. 6慶弔見舞金あり。
7. 7退職金制度あり。
8. 8資格援助制度あり。
9. 9契約保養所あり。
10. 10出産育児付加金あり。
11. 11予防接種費用補助あり。
12. 12人間ドック補助あり。
13. 13社内部活動（野球、フットサル、ランニングなど）あり。
14. 14ベネフィットステーション加入あり。
15. 15働き方改革10の施策：フレックス制度・振替出勤、テレワーク制度、サテライトオフィス、プレミアムさーずでーず、勤務間インターバル制度、フリーアドレス、ドレスコード廃止、10%ルール、ワーケーション、副業促進中。

中途採用比率

1. 12023年度の中途採用比率は50%。
2. 22024年度の中途採用比率は43%。
3. 32025年度の中途採用比率は31%。
4. 4上記は正規雇用労働者の中途採用比率。

応募資格（必須）

• マンション管理業界経験の有無に問わず、成長意欲溢れる方

歓迎する経験

• 管理業務主任者または宅地建物取引士資格を保有している方
• 不動産業界での実務経験がある方（分譲マンションのフロント経験の場合◎）
• 新しい視点と情熱のある方（社会人経験の浅い方も大歓迎です！）

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• コワーキングスペース利用可
• フリーアドレス制・サブモニタ完備
• ベネフィット・ステーション
• ワーケーション制度
• 予防接種
• 勤務間インターバル制度
• 契約保養所
• 従業員持株会
• 慶弔見舞金
• 退職金制度

求めるスキル・経験