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フロント職
掲載中・2日前に確認
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社が管理する分譲マンションの管理業務を担当します。管理組合の運営サポート、会計業務サポート、建物管理計画の提案などを行います。担当物件数は1人あたり8～12棟です。
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応募資格
求める人物像
- 成長意欲溢れる方
- ★新しい視点と情熱のある方
- 協調性があり、チームワークを大切にできる方
- お客様のニーズを汲み取り、分かりやすく最適な提案ができる方
- 相手の意見を柔軟に受け止めることができる方
- サービスの質に妥協せず、向上心を持って働ける方
- 成長意欲が高く、常に新しいことに挑戦し続けられる方
- 安定した会社で、長く腰を据えて働きたい方
応募について
- ◎マンション管理業界経験の有無に問わず、成長意欲溢れる方
- 社会人経験の浅い方も大歓迎です！
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- プロパティマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- キャリア採用
- 給与
- 510〜820万円/年
- 給与の詳細
- 月給26万円～39.5万円（固定月給）※経験・年齢等を踏まえ、当社規程により決定します。想定年収：510万円～820万円※上記は標準賞与を含む想定年収です。入社初年度は入社時期に応じて賞与額が変動する場合があります。昇給／年1回（4月）賞与／年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費全額支給時間外手当資格手当月9000円資格手当月27000円資格手当月20000円資格手当月25000円住宅手当月2～3万円家族手当借上社宅制度賃料の9割を会社負担
- 勤務地
- 東京都千代田区三番町6番地1 (三菱地所コミュニティビル)東京都町田市原町田4-1-11 (大塚プラザビル 7階)千葉県船橋市本町2-1-1 (船橋スクエア21 6階)埼玉県さいたま市浦和区高砂2-2-3 (さいたま浦和ビルディング 5階)
- 転勤
- 首都圏など、全国の支店・営業所の中から配属を決定します。※異動・転勤の可能性がある職種の募集です。
- 働き方
- ※テレワーク／フレックス制度あり2. テレワーク制度
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩1時間） ※働き方改革に伴い、勤務時間は自由に調整可能です。1. フレックス制度・振替出勤
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 有給も平均取得日数13日と高く、休みも勤務時間も自由に組み立てることができるので、自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。振替休日をしっかり取得できる体制を整えており年間休日は120日とプライベートもしっかりと確保できます。☆★☆年間休日120日以上☆★☆週休2日制年次有給休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後・育児休暇 ★取得実績も多数有！男性の取得実績もあります介護休暇プレミアムさーずでーず ※月1回15時退社可能セルフケア休暇ライフサポート休暇
- 福利厚生
- 借上社宅制度（賃料の9割を会社負担）財形制度持株会生命保険慶弔見舞金退職金制度資格援助制度契約保養所出産育児付加金予防接種費用補助人間ドック補助社内部活動（野球、フットサル、ランニングなど）ベネフィットステーション加入 などサテライトオフィス（cafeでの勤務もOK！飲物代会社負担！）勤務間インターバル制度フリーアドレスドレスコード廃止（各自の判断と責任でＴＰＯに合った服装でOK！）10%ルール（業務時間の10％をビジネスモデル革新のための時間に充当OK！）ワーケーション副業促進中 等々
- 社会保険
- 各種社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）
- 選考の流れ
- 書類提出 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定
- 掲載日
- 2026/07/04 21:26（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 19:52（2日前）
仕事内容
募集背景
- 永住型マンションに人気が集まっている昨今、それに伴い、建物管理サービスの要望が高まっており三菱地所グループの一員として、マンション・ビル管理などを手がけている当社では次世代に向けた人材育成と、さらなる組織体制の強化が急務となっています。そこで今回、業界・職種の経験を問わず、新たな総合職を増員募集します。成長意欲あふれる方の応募をお待ちしています！
仕事内容
- 【分業制で負担軽減・担当物件の棟数も制限し戸数も少なめ・休日の電話対応はコールセンターへ！】当社が管理する分譲マンションの管理業務です。
具体的には？
- 経験や適性に応じて、下記業務をお任せします。
- ①マンション管理組合の運営サポート
- 管理組合の理事会・総会の司会進行 など
- ②会計業務サポート
- 管理組合予算・決算素案・収支報告書の作成、管理費等収納業務 など
- ③建物管理計画提案
- 共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案、長期修繕計画提案 など
入社後の流れ
- 入社後まずは、業界知識や仕事の流れを学んでいただきます。自社の研修施設にて、建物や設備の知識を身につけたり頼りになる先輩のOJTを通して、少しずつ業務を覚えていってください。
- 現場では、20～30代を中心に若手社員が多数活躍中！半年間は1ヶ月に1度、実務的な研修やスキルアップ研修なども受けられますよ！
将来のキャリアパス
- 始めは実務経験や資格有無に応じた等級からスタートし、評価基準に基づき成果を上げている方は、入社後5～10年程で基幹職へ昇格が目指せます。なお、ジョブローテーションもあるため、入社後はマンション管理以外の部署への異動の可能性もあります。
業務負担を軽減！狭く深く、1件1件と向き合える。
- 管理物件は三菱地所・丸紅グループのマンションが中心。1人あたりの担当物件数は8～12棟ですし、1棟あたりの戸数が少ないマンションも多く、忙しさに追われる心配もなし。
- 「20件以上担当していて大変…」という現状を抱えている人もいるかもしれませんが、当社にくれば変わりますよ！
柔軟な対応＝社員満足度の高さにもつながる！
- 『会社仕事の魅力』でも紹介している通り、働き方改革を積極的に推進しており、従業員のエンゲージメント向上に努めております！グレードや戸数も幅広いので、1棟毎の状況に応じた提案が大切です。有給も平均取得日数13日と高く、休みも勤務時間も自由に組み立てることができるので、自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
この求人は、三菱地所コミュニティ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- マンションフロント
- 常駐マンション管理スタッフ
- リーシング・テナントマネジメント担当者：自社物件（オフィス、商業等）
- 不動産アセットマネジメント(REIT/資産運用)
- 不動産契約管理（物件選定～契約・施設管理まで）
- 賃貸管理部門：フロント実務
募集元の採用ページから応募できます
応募は三菱地所コミュニティ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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