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採用代行（営業・運用担当）

セールス　東京都　企業サイト　掲載 7/3

給与

25.4万円/月〜※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

仕事内容中小法人営業

採用代行サービスを担当する総合職の正社員求人。営業担当と運用担当の2つの役割があり、顧客企業の採用課題解決や採用オペレーションを担う。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、月給254,000円～。応募資格は高卒以上かつ社会人経験1年以上で、採用代行ビジネスまたは企業人事での採用業務経験が必須。

営業担当は、企業の直接採用に関する課題解決がミッション。ManpowerGroupのネットワークを駆使し、採用課題に応じて計画立案～母集団形成～選考管理まで幅広く対応し、顧客企業の採用成功に向けた一連のサービス提案・実施を行う。
営業担当の主な業務：新卒・中途・非正規採用における提案、戦略立案、予算作成、業務設計、プランディング構築、母集団形成、選考サポート、採用管理システム検討・導入・運用など。
営業担当の主な業務：提案書作成、見積書/請求書作成、売上管理。案件により出張や現地対応、協力会社とのやり取り。
運用担当は、RPO（Recruitment Process Outsourcing）の新卒・中途の採用オペレーション担当として、応募者管理画面の操作、顧客企業担当・応募者とのやり取りなどプロジェクト全般に関わる対応を行う。
運用担当の主な業務：新卒・中途採用に関するオペレーション（就職サイトの構築・データ作成、リスト作成、応募者対応等）。
運用担当の主な業務：応募者電話対応（日程調整、説明会事前確認、面接結果フィードバック、その他問合せ対応）、資料作成、データ入力、集計作業、上記に伴う顧客対応・調整・提案など。

教育理念：Learnability（ラーナビリティ：学習意欲）。新たなスキルを学習する意欲や能力を意味し、社員が自己投資し成長したいという意欲を応援する環境が整っている。
マンスリーダイヤログ：上司とメンバー間でより良い関係性を築き、適切なキャリア支援に繋げる取り組み。月1回1対1で対話する時間を設けている。
Career Development Program:CDP：キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら人材を長期的に育成するプログラム。年に1回キャリア目標を申告し上司と面談を行う。
ジョブ・ポスティング制度：社員の自律的なキャリア形成を支援する施策。各部門が必要とするポストを社員に公開し、応募者の中から必要な人材を登用する仕組み。

フレックスWeb面接可