IRグループ リーダー候補

ミッション

1. 1投資家・エムスリー経営・エムスリー社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果としてエムスリーの成長につなげる
2. 2事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示しエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解いただく
3. 3投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的なエムスリーの成長のため、投資家関心事項やフィードバック（業績や中長期的な成長見通し、サステナビリティ関連アジェンダ等）を適宜エムスリー経営陣にフィードバックする
4. 4エムスリー社員にもエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解してもらう

採用背景

1. 1未曾有のパンデミックの最中、エムスリーは社会・医療への貢献を果たすべく様々な取り組みを進めた結果、急速な成長を遂げた
2. 2その後の揺り戻し期を経て現在、当社グループは再び力強い成長軌道を描くための重要な転換点に立っている
3. 32025年現在、世界中の投資家から日本の株式市場への熱い視線が注がれており、市場から寄せられる当社グループへの期待も高まっている
4. 4株主・投資家の皆様との対話は、持続的な事業運営と企業価値向上のために不可欠であり、IR対応力を一層強化していくことが急務
5. 5IRグループの中核として、この重要なミッションを推進していただけるリーダー候補を募集する

職務内容

1. 1国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
2. 2投資家のリクエストに応じてサステナビリティやガバナンス関連のミーティングの実施、社内へのフィードバック
3. 3東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務
4. 4日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
5. 5国内・海外メディアへの露出推進
6. 6IRグループの組織作り
7. 7中期的には経営企画・管理、サステナビリティ、事業開発、Center of Excellence、子会社などへの異動・兼務も検討可能

魅力・面白み

1. 1ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業／事業・サステナビリティ領域含めた投資家からの高い注目度
2. 2エムスリー経営陣・事業部との距離の近さ／スピード感
3. 3社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
4. 4エムスリー経営者と投資家の双方の視点で社内事業を見て考えることができる
5. 5主力事業含めたすべての事業部と壁のないコミュニケーションと関係構築（他部署メンバーもとても協力的で壁がない）
6. 6裁量の大きさと成長スピード
7. 7いちメンバーであっても対外資料作成等での裁量は大きく、議論も本質的なことに集中
8. 8スピード感を持った議論を通じた速い成長速度

所属

1. 1IRグループ

備考

1. 1残業時間は月末月初、決算時期等を中心に月20～60時間程度を想定

業務内容

1. 1入社時は上記に記載の業務
2. 2変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

勤務地

1. 1入社時：本社（東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階）
2. 2変更の範囲：会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
3. 3最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

貸与品

1. 1PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

事業所の環境

1. 1受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
2. 2喫煙可能区域での業務なし

応募資格（必須）

• IR実務経験／株式市場やIRの役割についての深い理解
• 投資家との適切なコミュニケーション・信頼関係を築けるコミュニケーション力と誠実さ
• 社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力
• 事業理解力
• ビジネスレベルの英語力 ※海外投資家と通訳なしでミーティングをしていただきます

待遇・福利厚生

• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• グループ健康保険組合
• 予防医療補助
• 出産育児・介護休業制度
• 定期1on1面談
• 産前産後休業
• 社員表彰
• 評価制度年2回
• 遺族・遺児育英年金

求めるスキル・経験