税務担当

税務申告の内製化を目指し、将来の税務チームをつくることを想定したメンバーを募集します。

最近はM&A及びグループ内組織再編等から事業譲渡する際の税務検討、海外子会社等の税務検討と社内での税務検討の内容の幅、件数ともに増えてきました。

より幅広い視点で税務周りの検討をできる体制を目指します。

規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、経理部のコアメンバーとして活躍頂ける方を募集致します。

2025年度は税務チームを創設し、国内・国際税務の申告業務を行うだけでなく、M&Aや組織再編などのコーポレートプロジェクトへ参画し、各事業領域における税務課題をプロアクティブに解決することで、事業戦略の推進を税務面からサポートをしていく予定です。

税務対応は発生頻度は現段階ではランダムに発生するため、当ポジションはグループ本社での税務と財務経理をお任せ致します。

ゆくゆくは社内状況に応じて税務メインでの担当なども検討可能です。

(1)会計

日常経理業務および業務改善

単体・連結財務諸表作成

個別決算、連結決算、開示業務、監査法人対応

新規取引の処理検討

グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般

業務プロセスの整備、構築、システム化、DXの推進

(2)税務

税効果会計（連結及び単体）

通算税制対応、単体納税対応・各種税務申告対応

税理士法人対応・税務調査対応

M&A及びグループ内組織再編等に対する税務面からの検討や助言

各取引に係る税務相談対応

海外進出に伴う税務の検討及び海外税務申告対応

BEPS対応(グローバルミニマム課税など)

移転価格対応

税務方針の作成、周知、指導等

時期によっては会計業務の割合が多くなることもあるため会計業務でお任せすることも記載しております。

また税務に関してはご本人の志向や適性これまでの職務経験に応じ、順に業務に携わっていただくことを想定しており、徐々に業務の幅を広げて頂きたいと思います。

現在の経理部は正社員30名、非正規4名で35名が在籍しています。

そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー4名がおり、機能別チーム体制をとっております。

今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

債務グループ：6名

債権グループ：6名

人件費、固定資産グループ：3名

決算報告グループ：8名

子会社経理・税務グループ：5名

部長～マネージャー：40代

リーダー（係長相当）：30~37歳

メンバー：23~34歳

次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう、売上計上関連の内部統制整備、海外子会社の会計基盤構築、PMI体制整備、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。

今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。

全社的な基幹システムの導入・拡張、会社法導入対応、経理業務DX推進などの基盤整理に関わって頂けます。

また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。

手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。

非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。

監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。

新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。

経理部（税務）メンバー → 税務チームのリーダー

経理部（税務）メンバー → 財務会計担当、管理会計担当または経営企画室