Webエンジニア（フルスタック）条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
BtoB人的資本管理プロダクト（勤怠・給与など）の開発に関わるソフトウェアエンジニアの募集です。人事労務業務に関する企画・仕様検討から、フロントエンド・バックエンドの機能開発、ドメイン設計、DB/API/アーキテクチャ設計、AIや周辺システム連携機能の開発までを担当します。新規のHCM事業拡大に伴い、HCM領域の開発組織をリードする人材を募集しています。
応募資格
必須
- 商用サービスのアーキテクチャ、DBおよびAPI設計の経験
- サービス開発において、仕様検討の段階から運用まで行った経験
- Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験
- 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
歓迎
求める人物像
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
- 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方
- LayerX羅針盤に共感する方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- Webエンジニア（フルスタック）
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 当社規定による
- 手当
- 交通費実費支給
- 勤務地
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
- 働き方
- 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度勉強会参加費用負担副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です)
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 選考の流れ
- (カジュアル面談)→書類選考→一次選考->技術課題→技術面接→トライアル入社(1day)→最終選考->内定・オファー面談選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施しますプロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがありますリファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。
- 選考期間
- 選考期間は概ね2~5週間程度です。
- 掲載日
- 2026/06/30 11:31（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 02:20（今日）
仕事内容
募集背景
- これまでBSM（支出管理）領域を中心にプロダクト開発・リリースしてきたバクラクですが、新規でのHCM（人的資本管理）事業拡大を検討しています。それに伴い、HCM領域の開発組織をリードしていただく人材を募集します。
業務内容
- BtoB 人的資本管理プロダクト（ex: 勤怠・給与…etc）の開発に関わっていただきます。
- 勤怠管理、工数管理、給与計算などの人事労務業務を深く理解し、圧倒的に使いやすいサービスを提供するための企画および仕様検討
- フロントエンドからバックエンドまで一気通貫した機能開発
- 多様な勤務形態、就業規則、休暇付与ルール、給与計算前後の業務、法令対応などを扱うためのドメイン設計
- データの整合性、履歴管理、権限管理、監査性、パフォーマンスを考慮したDB/API/アーキテクチャ設計および技術選定
- AIを活用した就業規則の解析、勤怠・給与データのチェック、アラート、自動化機能などの開発
- Slack連携、PCログ、外部人事・労務・給与システム連携など、実務運用に必要な周辺機能の設計・開発
- セールス、CS、PdM、デザイナー、ドメインエキスパートとの連携による、お客様の業務課題に基づく機能・UX改善
- 新規プロダクトや新機能の立ち上げ、運用改善、顧客対応
ポジションの魅力
- HCM領域は、従業員の働き方・給与・法令遵守に直結する、社会的にも事業的にも重要な領域です。一方で、現場にはアナログな作業や複雑な例外対応、属人化した確認業務が多く残っています。単なる業務効率化にとどまらず、AIとソフトウェアによって「人事労務業務のあるべき姿」を再定義する挑戦ができます。
- また、勤怠・工数・給与などHCM周辺のシステムを一体で扱うことで、単一機能の改善ではなく、従業員の日々の打刻から月次締め、給与計算、労務リスクの検知までをなめらかにつなぐプロダクト体験を設計できます。複雑なドメイン、正確性が求められるデータ処理、多様な企業運用への対応など、エンジニアリングとしても深い設計力が求められる領域です。
- HCM事業はまさに立ち上げ・拡大フェーズにあり、プロダクトの仕様、技術選定、開発組織、顧客への価値提供のあり方まで、広い裁量を持って関わることができます。バクラクシリーズの顧客基盤と開発アセットを活かしながら、新規事業ならではのスピード感でプロダクトをつくれる点も大きな魅力です。
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