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仕事内容その他職種
長野工場の人事総務課責任者として、人事・労務実務全般と総務、安全衛生、リスク管理を統括します。課メンバーの育成・評価や関係部門との調整を行い、人事総務業務の標準化・可視化・効率化を推進します。
ポジションの概要
- 人事総務課の責任者として、工場現場採用、給与・賞与、社会保険、勤怠・労務実務、入退社・異動・休職復職、個別労務対応など、長野工場における人事オペレーション全般を統括する役割を担います。
- 福利厚生、社宅、施設・備品管理、社員サービス、安全衛生、労災、BCP・危機管理などの総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築していただきます。
- 法令遵守と現場理解の両立に加え、業務の標準化・可視化・効率化を推進する力が求められるポジションです。
人事・労務実務の統括
- 工場現場採用の実務、面接調整、入社手続き、求人依頼運用の管理
- 給与、賞与、各種手当、退職金計算および社会保険・労働保険の実務管理
- 勤怠・36協定・時間外管理、労基署対応、労使協定届出の統括
- 入退社、異動、出向、転籍、休職・復職、雇用契約・契約更新手続きの管理
- 人事発令、人員管理、組織図、人事情報・社員台帳・個人情報管理
- ハラスメント、懲戒、問題社員対応など個別労務案件の初動・調査・解決支援
総務・安全衛生・リスク管理の推進（重点領域）
- 福利厚生、社宅、慶弔、社員サービス、作業衣・社章・名札、出張・休暇届等の総務運用統括
- 健康診断、産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理
- 労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務推進
- 郵便・宅配・代表電話・来客対応、印章管理、証明書発行、備品・事務機器管理
- 固定資産、什器備品、オフィス環境、不動産・賃貸借契約、拠点管理、車両統括管理
- 人事総務業務の標準化・可視化・業務分担見直し・人事データ整備による効率化
組織マネジメント
- 人事総務課メンバーの育成・評価・指導
- 拠点・工場との連携、HRプランニング課・安全衛生課・各部門との調整
- 業務量・リスク・優先順位を踏まえたチーム運営と業務品質の維持向上
- 課としての目標設定、KPI管理、運用改善・コンプライアンス強化の推進
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜850万円/年
- 勤務地
- 長野県
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事労務または総務領域での実務経験
- チームリーダー、係長、課長などのマネジメント経験
- 労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識
- 個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験
歓迎する経験
- 給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験
- 工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験
- ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験
- 安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験
- 人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験
- 現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方
- 個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方
- 部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方
- 属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方
待遇・福利厚生
- GW休暇
- インフルエンザ予防接種
- 出産育児・介護休業制度
- 勤務間インターバル制度
- 各種貸付金
- 契約保養所
- 定期健康診断・ストレスチェック
- 年末年始休暇
- 年間休日125日
- 復職制度あり 結婚・出産などでの退職後も復職OK
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 表彰制度
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
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