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経営企画
給与
600〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
経営企画として、事業部門ごとの収益管理体制の構築や予算のとりまとめを担いながら、管理会計の数字を経営層にわかりやすく伝え、円滑な意思決定を支えていただくことを期待しています。事業部門ごとの収益構造やKPIを可視化し、管理会計・予実管理の仕組み構築および改善を推進します。
応募資格
歓迎
求める人物像
- 決められた計画やルールを運用するだけでなく、経営の仕組みそのものを構想し、形にしていくことにやりがいを感じる方
- 事業や組織の変化を前向きに捉え、不確実性の高い環境でも主体的に意思決定できる方
- 正解のない課題に対して自ら問いを立て、仮説を持ちながら解決策を導き出せる方
- 経営層や事業責任者の視点を理解し、全社最適の観点で物事を考えられる方
- 複雑な情報や利害関係を整理し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
- 部門横断でのコミュニケーションを楽しみ、関係者との信頼関係を築ける方
- 会社や事業の成長に強い当事者意識を持ち、自ら役割を広げながら挑戦できる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件の変更はなし）
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 ■詳細：月給制 基本給 400,900円～/月 ■賞与：年2回（7月・12月） ・昇給：年2回 上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 手当
- 交通費全額支給食事代補助借家家賃補助家族手当
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋室町2丁目3-1 COREDO室町2愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館 14F
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- ハイブリットワーク （月8回までのリモートワークが可能）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準勤務時間 8:45～17:45（休憩60分） ・月の所定労働時間は、1日の標準労働時間（8時間）に月の所定労働日数を乗じて算出 ※出張あり（拠点のある名古屋、大阪などに月1〜2回程度）所定時間外30%、 休日勤務45% 、深夜労働30%の割増賃金 （平均残業時間10〜20時間程度）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 週休2日制（土日）、祝日年末年始休暇年次有給休暇（初年度最大15日/入社月に応じて按分付与）特別休暇子の看護等休暇介護休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 投信積立てサービス退職一時金確定拠出年金制度 （※規定あり）
- 社会保険
- 健康保険雇用保険労災保険厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 各勤務地において敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接（3-4回を予定）→ 内定
- 掲載日
- 2026/10/01 01:39（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 04:48（今日）
仕事内容
募集背景
- 現在、取引先や案件の多角化が進んでおり、事業部門ごとの収益管理体制を新たに構築する必要が生じています。それに伴い業務量が増加している一方、現状の体制では経営陣、事業責任者とのコミュニケーションが十分に取れていないという課題があります。この課題を解決できる経営企画メンバーを募集します。
- 経営企画として、事業部門ごとの収益管理体制の構築や予算のとりまとめを担いながら、管理会計の数字を経営層にわかりやすく伝え、円滑な意思決定を支えていただくことを期待しています。数字を正確に扱う力と、経営の関心事に届くコミュニケーション力の両方が求められるポジションです。
業務内容
- 管理会計や予実管理の運営に留まらず、経営と現場をつなぐハブとして、事業成長に必要な経営管理の仕組みづくりを担っていただきます。社長・副社長や事業責任者と直接議論しながら、自ら分析・提案・推進まで手を動かし、全社に影響を与える意思決定を支援するポジションです。事業の多角化に伴って生まれる複雑な経営課題に対し、問いを立て、仮説を持って解決へ導いていくことを期待しています。
- 事業部門ごとの収益構造やKPIを可視化し、管理会計・予実管理の仕組み構築および改善を推進します。
- 全社・事業横断の経営課題に対してデータ分析や論点整理を行い、経営層の意思決定を支援します。
- 社長・副社長・事業責任者と直接議論しながら、経営戦略や事業計画の策定、重要施策の企画・推進を担います。
- 経営と現場の橋渡し役として関係部門を巻き込み、全社横断プロジェクトや経営管理プロセスの改善をリードします。
- 事業や組織の成長に伴う新たな経営課題に対し、自ら課題を設定し、解決策の立案から実行まで主体的に推進します。
ポジションの魅力
- 社長・副社長や事業責任者と直接議論しながら、経営課題の整理から施策の実行まで主体的に携わることができます。
- 少数精鋭の組織のため、年次に関わらず大きな裁量を持ち、全社横断の重要テーマをリードできます。
- 自ら分析・資料作成・提案まで手を動かしながら、経営の意思決定に直接貢献できる環境です。
- 既存の仕組みを運用するだけではなく、事業成長に合わせて経営管理の仕組みそのものを設計・進化させることができます。
- 自身の提案やアウトプットが経営判断や全社施策に反映されるため、高いインパクトと成長実感を得られます。
部門紹介 開発企画部 経営企画グループ
- 経営企画グループは、KINTOテクノロジーズの開発企画部に所属し、事業戦略の立案や予算管理をはじめ、経営に近い視点から会社の成長を支える企画業務を担うチームです。
- 開発企画部は、部長・副部長のもと、経営企画グループ（4名）・人事グループ（14名）・Engineering Office（4名）・PoC開発支援準備室（1名）の4組織、計25名で構成されています。
- 本ポジションのレポートラインは経営企画グループのマネージャーとなりますが、日々の業務では代表取締役社長や副社長、ならびに事業部責任者である部長と密接に連携しながら業務を推進していただきます。経営層と近い距離で、会社全体の方向性や重要な意思決定に関わる機会が多いことが、このポジションならではの魅力です。
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