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DX推進担当の求人363件

AI活用企画・UX推進担当

給与
記載なし
勤務地
記載なし
休日
記載なし
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

ホームページやSNSなどのデジタル接点でAIを活用し、新しい顧客体験(CX/UX)の創造と社内業務のオートノマス化を推進するポジションです。配属予定部内で顧客体験向上施策の実行とテクノロジー活用によるコスト合理化をリードし、将来的にはAI活用モデルを全社へ展開・最適化します。

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給与記載なし

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応募資格

必須

歓迎

  • Webガバナンスや運用ルール整備経験
  • チェンジマネジメント経験
  • データ分析、Python等の活用経験
  • SEO/GEO/コンテンツ戦略に関する知識
  • 社外コミュニティ活動や情報発信経験

求める人物像

  • 本質的な課題を整理し、関係者との共通認識を形成できる方
  • 新しい技術を自ら学び、事業価値へ結び付けられる方
  • 技術とビジネスの両面から判断材料を整理し、意思決定を支援できる方
  • 個別課題の解決だけでなく、仕組み化・標準化まで考えられる方

使用ツール

募集要項最終確認 11/12

職種
DX推進担当
雇用形態
記載なし
給与
記載なし
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
働き方
記載なし
掲載日
2026/07/03 15:54(133日前)
最終確認
2026/11/12 21:18(1日前)

仕事内容

職務概要

  • ホームページやSNSなどのデジタル接点におけるAI活用を通じて、これまでにない新しい顧客体験(CX/UX)を創造するとともに、社内業務のオートノマス化(自律化)を推進するポジションです。
  • まずは配属予定部内において、顧客体験向上施策の実行とテクノロジー活用によるコスト合理化をリードしていただきます。
  • 将来的にはそこで確立したAI活用モデルを全社へと展開・最適化していくことを期待しています。

AIによる業務変革の企画・実行

  • 生成AIや機械学習を用いた業務プロセスの自動化・自律化(オートノマス化)の企画
  • 現場の課題抽出から要件定義、ツール導入、定着化までのハンズオン支援

テクノロジーによるコスト合理化の促進

  • 部内の既存業務フローを可視化し、無駄を排除した上でのテクノロジー置換によるコスト削減。

技術浸透およびリテラシー向上

  • 本部内外へのAI最新動向の共有、活用事例のナレッジシェア
  • 非エンジニア層へ向けたAI利活用教育やガイドラインの策定

組織プレゼンスの向上

  • AI活用の成功事例を社内・本部内で積極的に発信し、組織のブランディングを強化。

全社最適化へのスケール

  • 部内での成功モデルを、本部全体や全社レベルの共通基盤・標準プロセスへと昇華させる活動。

魅力・アピールポイント

  • 社会的インパクト 通信インフラという大規模なフィールドで、社会を支える業務基盤へのAI実装を経験できます。
  • 裁量の大きさ 部内という機動力のある環境でスピーディに成果を出し、その取り組みを全社へスケールさせる醍醐味があります。
  • 高難度の課題解決 堅牢なセキュリティ環境下で、いかに高度なAI活用を実現するかという、市場価値の高い専門性が身につけることができます。

組織ミッション

  • 多くのお客さまとの接点となるオウンドメディアで、「ブランド」および「(マーケティング)コミュニケーション」における体験(UX)を、テクノロジーも活用しながら最適化・最良化し、ブランド(経営)および事業の成長に貢献する。
  • 中期的な基盤統合や、AIなどの最新テクノロジーを活用した顧客体験の向上、本部内業務の生産性向上を推進する。

募集背景

  • 生成AIの登場により、顧客と企業のコミュニケーションのあり方は劇的に変化しています。
  • 自社ホームページやSNSは、これまでの運用方法を根本から見直し、AIを活用して究極のパーソナライゼーションや高度なユーザー体験(UX)を提供する「次世代の顧客接点」へと進化させなければなりません。
  • 同時に、こうした高度なマーケティング施策を実行しつつ、労働人口減少という課題に対応するためには、本部内業務の徹底的な「オートノマス化(自律化)」による生産性向上が不可欠です。
  • AI技術と最新のマーテクに精通した知見を生かし、「顧客体験の飛躍的な向上」と「業務のオートノマス化」という2つのミッションを同時に実現するため、既存の枠組みにとらわれず、部内から全社へとUXとテクノロジーの融合を推進していただける専門人材を募集します。

この求人は、KDDI株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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