船舶用ディーゼルエンジン及びエンジン部品の法人営業担当

仕事内容

1. 1配属先部門は、当社が製作・販売したエンジン及び付帯設備納入後のアフターサービスを対顧客窓口として営業面で支援する。
2. 2アフターセールスとして、販売後（補償期間満了後）の製品ケアが業務中心で、長期間船舶や工場を運航・運営するエンドユーザ（主として工務管理者）と対峙する。
3. 3具体的な仕事内容は、各種スペアパーツ販売業務（見積・注文請負・出荷・請求）、クレーム処理、顧客（船主等）訪問、技術サービス支援。
4. 4組織構成はアフターサービス部営業グループ17名（大阪本社13名、東京本社4名、派遣社員含む）。シンガポール・台湾にも支店（ローカルスタッフのみ）あり。
5. 5仕事の進め方は、当社独自の業務管理システムによりスペアパーツの見積・注文請負・出荷・請求のルーティンワーク、クレーム処理、ドック時定期検査の提案等国内外の顧客訪問によるアフターサービス営業活動。
6. 6出張は近距離・遠距離（宿泊を伴うケースあり）、国内外ともにあり。
7. 7転勤は当面なし（但しご本人様の成長を鑑み、部門間でローテーションを行い、スキルの向上を図る場合があり、ご本人様のご意向を伺って打診）。
8. 8募集背景は業容拡大に向けた人員の補充。

求める経験・スキル

1. 1必須条件：Word/Excel、Eメールなどパソコンの扱いに慣れていること。
2. 2必須条件：現状の語学力は問わないが、英語を使用した業務に抵抗がなく、習得に前向きであること。
3. 3歓迎条件：販売業務（同業他社や海事業界での経験が最も望ましいが、製造業(B to B)での営業・販売経験があれば可）。
4. 4歓迎条件：語学力（日常会話レベル。メールや電話等を含む業務上の英語使用経験があれば尚可）。
5. 5歓迎条件：日常パソコン業務。
6. 6歓迎条件：普通免許。

条件・福利厚生等

1. 1雇用形態は正社員。
2. 2契約期間の定めなし。試用期間あり（3ヵ月）。試用期間中はフレックスタイム制適用外。
3. 3カナデビア（株）社員として入社するが、株主変更の取り扱いにより2027年3月末で日立造船マリンエンジン（株）へ転籍。
4. 4給与は月給295,000円〜、想定年収515万円〜900万円。管理職での採用の場合、予定年収900万円〜。昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月、12月）。管理職は年俸制（賞与相当額を含む）。
5. 5勤務地は大阪市住之江区南港北1丁目7番89号（本社）。最寄駅はOsakaMetro中央線コスモスクエア駅。コスモスクエア駅〜本社間は無料シャトルバス有。変更の範囲：会社の定める事業所等。
6. 6勤務時間はフレックスタイム制（フルフレックス）。休憩時間50分。標準的な勤務時間帯8:45〜17:35。全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績）。
7. 7休日は完全週休2日制（土日祝日）。年次有給休暇は入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2〜22日）を付与し、入社翌年度の4月1日に新たに22日付与。年間休日日数127日（2026年度）。夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇。
8. 8福利厚生：通勤手当全額支給、寮社宅有、定年65歳、再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系、契約1年毎更新、満70歳まで）、退職金（確定拠出年金・退職一時金・ライフプラン手当）、持株会/育児・介護休業制度/診療所など。
9. 9加入保険は各種社会保険完備。
10. 10就業環境：オフィスの消灯時間設定や会社バスの最終時間調整などの取り組み。有給休暇平均取得日数19.04日（2025年度実績）、月平均所定外労働時間18.36時間（2025年度実績）、育休取得実績男性100％女性100％（2025年度実績）。
11. 11教育制度/資格補助：新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など。
12. 12選考プロセス：応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定。場合により面接や面談を追加実施。

応募資格（必須）

• Word/Excel、Eメールなどパソコンの扱いに慣れていること
• 現状の語学力は問わないが、英語を使用した業務に抵抗がなく、習得に前向きであること

歓迎する経験

• 販売業務（同業他社や海事業界での経験が最も望ましいが、製造業(B to B)での営業・販売経験があれば可）
• 語学力（日常会話レベル。メールや電話等を含む業務上の英語使用経験があれば尚可）
• 日常パソコン業務
• 普通免許

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 福利厚生パッケージ
• 継続雇用制度：70歳まで

求めるスキル・経験