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安全保障貿易管理業務の担当者または実務担当管理職
掲載中・1日前に確認
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
安全保障貿易管理体制の構築、維持および改善を担当します。該非判定・取引審査、許可申請や当局対応、輸出管理に関するガバナンス、役員や事業部門等への教育を行います。部門横断業務チームに所属し、関係部門と連携しながら業務を遂行します。
この求人に応募
応募資格
必須
事業会社（メーカー、商社、物流会社等）における以下の業務経験
- 安全保障貿易管理／輸出管理の実務経験（目安：3年以上）具体的には、該非判定、取引審査、許認可申請、出荷管理等を主体的に担当した経験
- 経済産業省への個別許可／包括許可申請、事前相談、または社内監査・教育、規程の制定および改定
- 安全保障貿易管理に関する法律相談対応
- 英語：TOEIC600点以上
歓迎
- 化学、電子材料、半導体、精密機器等、高度な技術及びその技術を使用する製品の輸出管理
- CISTEC資格（STC Associate／Advanced 等）または同等の知識
- 米国EAR、中国輸出管理法等の海外の輸出管理法令等に関するコンプライアンス対応
- 輸出管理システム、ワークフロー等の導入・改善
- その他、企業法務全般（契約の起案、審査、交渉、法律相談対応、M&A、JV等のプロジェクト案件に関する法務業務）に関する経験があればなお可
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)※試用期間(3ヶ月)中の取扱・非管理職：有休取得は3日まで、在宅・フレックス制度利用不可。・管理職：有休取得は3日まで、出社推奨。その他、処遇・条件に差異なし。
- 役職
- 安全保障貿易管理業務の担当者または実務担当管理職非管理職/管理職共通の求人です。ご経験を総合的に評価し職位を決定いたします。
- 給与
- 677〜1220万円/年
- 給与の詳細
- 【年収】677万円〜1220万円(2026年実績ベース)【月給】38万円〜65万円※上記は想定年収、経験・能力に応じて当社規定により決定。【昇給】非管理職：年1回（4月）管理職：役割の変動にあわせ不定期実施【賞与】年2回（6・12月）
- 手当
- 時間外手当深夜手当休日出勤手当通勤手当住宅補助ライフサポート手当10,000円/月家族手当月2.7万円〜食事補助金月0.5万円
- 勤務地
- 東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル
- 転勤
- 国内外グループ企業への出向、異動、転勤の可能性あり
- 働き方
- 在宅勤務可（週4日出社必須）非管理職：有休取得は3日まで、在宅・フレックス制度利用不可。
- 勤務時間
- 9：00〜17：45所定労働時間：7.75時間休憩時間：60分時間外労働：あり★コアタイムなしのフレックス制度★
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（2026年度）・完全週休2日制（土・日）・祝日・メーデー・創立記念日（12月第2土曜日の前日の金曜日）・12月30・31日、1月2・3日・年次有給休暇（社会人経験に応じ14日〜最高21日）※非管理職の社員対象・慶弔休暇・産前・産後休暇・介護休暇・看護休暇・ボランティア休暇・勤続休暇 等
- 福利厚生
- ・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付・育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度、両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付・福利厚生サービス(WELBOX 等)・寮、社宅（当社規定に基づき貸与）・退職金制度・企業年金制度・財形貯蓄制度、財形住宅融資制度・共済会・研修制度（職種別・階層別研修）・MBA・MOT、海外留学制度、トレーニー制度 等・産前・産後休暇制度・育児休業復職支援給付・ベビーシッター給付・短時間勤務制度(勤続1年以上で非管理職の社員対象)・在宅勤務制度・休業制度
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険）
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および事業所(出向の可能性あり)
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/14 10:24（27日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 00:27（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業・技術のグローバル展開、技術提供等の取引多様化、制度の複雑化およびグループ管理の高度化に伴う組織力強化のため即戦力となる人財を募集しています。
配属先
- 法務部
組織構成・ミッション・課題
- 組織構成
- 法務担当執行役員、法務部長のもと、事業担当のチーム（契約レビュー、法律相談が中心）が２チーム、部門横断業務チーム（コンプライアンス系、DX、法務研修が中心）が1チームの合計3チームで構成
- ※但し、コンプライアンス全般は別部署（コンプライアンス部）が所管しております。
- 部員数10名
- キャリア採用者8名（うち欧州赴任中1名）、プロパー2名（20歳代2名、30歳代3名、40歳代2名、50歳代3名）
- 法務部のミッション
- JSRグループ全体の健全な事業推進を支えながら、利益の最大化とリスクの最小化を同時に実現すること。単なるチェック機能に留まらず、事業部門・RD部門と並走しながら、法的観点から事業成長を後押しする役割を担うこと。
- 組織課題
- 取引の多様化、事業スピードの加速、規制の増加・複雑化等を要因とする、業務量増加および業務の高度化
具体的な職務内容
- 安全保障貿易管理体制の構築、維持および改善（米国EARなどの外国の輸出管理規制対応を含む。）
- 具体的には、以下の業務を担当。
- 1. 該非判定・取引審査
- 自社製品や自社技術について、リスト規制・キャッチオール規制の該非判定のための法令解釈
- 該非判定結果、最終需要者・最終用途などを踏まえた取引審査、および取引審査体制の維持、改善
- 各国の懸念需要者リスト掲載企業との取引可否の判断および取引に必要な対応
- 2. 許可の管理・当局対応
- 経済産業省に対する個別許可・包括許可の申請業務、事前相談および照会対応
- 輸出者等概要自己管理チェックリストの提出対応
- 経済産業省による立入検査の対応、および指摘事項への是正措置立案および実施
- 3. ガバナンス
- 輸出管理関連規程等の維持および法令等改正に伴う改訂、事業部門等に対する定期内部監査の実施
- 国内・海外子会社に対する輸出管理体制の構築支援・指導、モニタリング、および定期監査の実施
- 貿易管理システムの導入検討
- 4. 周知・教育
- 役員、事業部門、研究開発部門等に対する教育の企画・実施（eラーニング含む）
入社後すぐに任せたい仕事内容
- 部門横断業務チームに所属し、外為法を踏まえた取引内容の適法性の審査、該非判定、輸出許可申請、事業部門や開発部門への助言、規程の運用改善、規制動向の把握について、関係部門とコミュニケーションを取りながら、チームリーダーのサポートのもと主体的に業務を遂行
- 社内法務講座の講師として、JSRグループの輸出管理に関するリテラシー向上をサポート
キャリアパス
- 将来的には、
- 安全保障管理分野でのリーダー
- ※総合職採用のため、法務部以外の部署や国内外グループ企業への出向、異動、転勤の可能性あり
仕事の魅力
- 単なるリスク管理部門にとどまらず、事業推進のパートナーとして機能
- 案件の初期段階から事業部門・R&D部門と密に連携し、法的観点からサポートすることで、事業の成功そのものに貢献
- 国内法務・国際法務を問わず契約・法令対応からM&A・JVまで、業務の幅が広い
- 部門長やチームリーダーのサポートを受けながらも、各案件について担当者として前面に立って対応することが期待されており、裁量を持って主体的に動ける環境
キャリア入社社員への教育体制
- 入社時研修、階層別研修、外部研修およびSchooなどによるOff-JTならびに部門長やチームリーダーのサポートによるOJT
この求人は、JSR株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 安全保障輸出管理担当者
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- 日野グループのコンプライアンス担当
- コンプライアンス審査担当
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