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SES営業
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
名古屋事業所で、主に自動車関連企業や製造業のクライアントを担当するSES営業です。既存顧客のフォローや新規開拓、顧客向け提案、エンジニアのアサイン・支援、営業所の業績管理、メンバーの育成を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
下記のいずれかの条件を満たす方
- SES営業またはIT業界での営業実務経験（5年以上）
- ITエンジニアのマッチング経験
歓迎
- メンバーマネジメントやチームリーダー経験
- 売上・粗利・利益等の数値管理を行い、組織の目標達成を牽引した経験
求める人物像
- コミュニケーション能力が高く、相手のニーズを丁寧に汲み取れる方
- 誠実な対応ができ、エンジニアやクライアントとの信頼関係を築ける方
- IT分野の新しい技術やトレンドに対して関心を持って学べる方
- 目標達成に向けて自発的に行動・工夫ができる方
- 将来的にマネジメント職を目指している方
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 営業リーダー・主任候補
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜700万円 月給：基本給28万円以上～＋賞与 ※残業代：残業時間に応じて別途支給 ※対象者には各種手当を別途支給 ※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします
- 手当
- 役職手当技術認定手当／社内認定資格手当在宅勤務手当住宅手当出産祝金１子当たり10万円子育て手当8,500円（1子につき）
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区錦2-15-22 名古屋伏見Kフロンティア
- 転勤
- ※転勤については本人の希望を考慮
- 働き方
- ※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 8:45～17:30（所定労働時間：7時間45分）フレックス勤務制度を導入しており、業務状況に応じて柔軟性高く働くことが可能です。
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日：122日年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による）休日：土日祝年末年始（12/29～1/4）特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等）永年勤続休暇有給休暇は年間20日間付与。（※入社初年度は入社月により付与日数が異なります）年に1度は連続して5日間、土日を含め9連休を取得しリフレッシュするよう奨励しています。産前産後休暇育児休業
- 福利厚生
- 役職手当技術認定手当／社内認定資格手当在宅勤務制度／在宅勤務手当住宅手当従業員持株会団体生命保険定年後再雇用制度永年勤続表彰退職金制度（※確定拠出型年金）出産祝金：１子当たり10万円子育て手当：8,500円（1子につき）※社内規程に基づく育児対応フレックスEAP（※従業員メンタルヘルス支援プログラム）定期健康診断インフルエンザ予防接種補助制度オフィスカジュアル推進優秀・優良プロジェクト表彰分科会活動サークル活動
- 受動喫煙対策
- ・名古屋事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検頂きます。一次面接（オンライン）最終面接（名古屋事業所に来社いただいての面接を想定しています）内定
- 掲載日
- 2026/11/02 17:01（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 02:27（1日前）
仕事内容
募集背景
- 今回は、名古屋事業所の営業推進体制をさらに強固なものとし、将来的な組織拡大を牽引していただく営業リーダー・主任候補を増員募集いたします。
仕事内容
- そんな当社の営業リーダー・主任候補として、既存のお客様や、新たなお客様との関係構築を行い、受注に向けた営業活動に従事いただききます。既存顧客フォローから新規開拓、業績管理まで、スキル・適性に応じてお任せします。
担当業務
- 1. クライアント開拓・ヒアリング（プライム企業、ITベンダー、SIer等への課題ヒアリング）
- 既存顧客への定期的なリレーションを通じて、潜在的なシステム開発ニーズや組織課題を抽出します。また、事業拡大に向けた新規開拓も担当。大手企業の部長クラス等の上位決裁層に対しても直接アプローチを行い、本質的な経営課題解決を提案します。
- 1. 顧客向け提案資料の作成
- 車載制御や生産設備等の専門的なITニーズに対し、社内のエンジニアや事業本部の開発部門と綿密に連携します。技術的な質問や要件に対し、現場エンジニアとタッグを組んで顧客向け提案書を作成・提示し、コンサルティング要素を含んだ高付加価値な提案を実施します。
- 2. 新規顧客の開拓
- 案件要件に見合うエンジニアのアサイン計画を立案。面談の調整から同席、現場のコンディション把握やモチベーションケア、キャリア支援等を一貫して行います。
- 3. 業績(売上、粗利、営業利益)の管理
- プレイングマネージャーとして個人目標の達成のみならず、名古屋営業所全体の「売上」「粗利」「営業利益」の3指標をモニタリング。目標達成に向けた営業施策の立案や進捗管理を担います。
- 4. 部下（メンバー）の管理・育成
- メンバーの指導、営業同行、商談スキルの底上げや案件相談への助言を実施。チーム全体の営業力強化と自律的な組織づくりを主導していただきます。
業務の特徴
- 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら受注に向けて提案活動を進めていただくため、幅広いコネクションを築いていける点も魅力の一つです。
- 大手車載メーカーやFA領域といった取引先に対し、専門性の高い知識が必要であるため、お客様から技術面に関するご質問がある場合には、当社の開発現場の社員と連携して進めていきます。提案書作成は開発現場と連携して行うことが多いため、ご自身の技術的な知識も高めていくことが可能です。
キャリアパス
- 当社は「年功序列」ではなく、個人の成長意欲と成果を公平に評価し、早期にステップアップできる環境を構築しています。主任・リーダーとしてご活躍いただいたのちに、実績と評価に応じて「課長」「部長」といった上位マネジメント職への早期昇格を目指していただくことも可能です。
ミッション
- 入社後は「名古屋事業所」に配属になります。主に自動車関連企業や製造業のクライアントを担当し、まずは既存顧客との強固な信頼関係の引き継ぎ・発展に努めていただきます。将来的に新規アプローチによる新たなパートナーシップ構築や、チームのマネジメントを担い、組織の強化と成長を手動していただくことが期待されるミッションです。
- 1年目： 既存顧客（大手車載メーカー・FA関連企業など）との強固な信頼関係を深耕・引き継ぎつつ、現場の業務プロセスや開発部門との連携モデルを把握。
- 2〜3年目： 既存深耕に加え、東海エリアにおける新規パートナーシップの開拓を牽引。同時に、営業所の売上・粗利・営業利益の数値管理および若手メンバーのOJT育成を担当。
- 将来： 成果と能力考課に基づき、早期に「課長」や「部長」といった上位マネジメント職へステップアップし、東海・西日本エリア全体の営業戦略推進を主導していただきます。
組織構成
- システム営業統括部 第一システム営業部の配属を検討しており、現在9名の社員が在籍しています。
- 部長
- シニアマネージャー
- セクションマネージャー
- 課長補佐 2名
- リーダー 2名
- 一般職 2名
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