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公共・官庁リーダ・エンジニア
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自治体の基幹業務システムの導入・保守や、官庁関連システムの開発・運用を担当します。要件定義から機能実装まで一連のフェーズに携わります。チームで業務を進め、公共・官庁領域の案件に対応します。
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応募資格
歓迎
- 自治体業務・官庁業務の経験（直接でなくてもよく、これに近しいことの経験があれば問題ないです）
- 小規模から中規模程度のプロジェクトのリーダーのご経験をお持ちの方
求める人物像
- 今後、PM（スクラムマスタ等も含む）を目指す方
- お客様と密に連携し開発に粘り強くご対応できる方
- 自身のキャリアをより高めるために挑戦できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダ
- 給与
- 400万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜 月給：基本給23万円以上＋賞与 ※残業代：残業時間に応じて別途支給 ※対象者には各種手当を別途支給 ※想定年収は、月20時間の残業をした場合の残業手当を含みます ※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします
- 手当
- 役職手当技術認定手当／社内認定資格手当在宅勤務手当住宅手当出産祝金１子当たり10万円子育て手当8,500円
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 在宅勤務制度／在宅勤務手当
- 勤務時間
- 8:45～17:30（所定労働時間：7時間45分）フレックスタイム制度有(コアタイム 10:00～15:00)
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による）土日祝年末年始（12/29～1/4）特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等）永年勤続休暇
- 福利厚生
- 従業員持株会団体生命保険定年後再雇用制度永年勤続表彰退職金制度（※確定拠出型年金）産前産後休暇育児休業育児対応フレックスEAP（※従業員メンタルヘルス支援プログラム）定期健康診断インフルエンザ予防接種補助制度オフィスカジュアル推進優秀・優良プロジェクト表彰分科会活動サークル活動
- 受動喫煙対策
- ・品川事業所：屋内に喫煙スペース有（ビル共用部分）
- 選考の流れ
- 書類選考▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検頂きます。一次面接（基本的にWEB面接です。 現場責任者と人事部責任者が同席いたしますので面接は１回のみの予定です）内定
- 掲載日
- 2026/07/01 04:28（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:54（1日前）
仕事内容
担当業務
- 自治体（市区町村）の基幹業務システム導入・保守、官庁（主に厚生労働省、農林水産省関連。外郭団体業務も含む）のシステム開発・運用
担当フェーズ
- 要件定義から機能実装までの一連のフェーズ
業務の特徴
- 公共系業務は社会の基盤となるシステムです。高い品質はもちろんですが、何より「納期厳守」が求められます。また、個人情報を取り扱うため、セキュリティ意識を高く持つ必要があります。
- ISBでは、２０年以上の各自治体で経験や官庁開発の経験を活かし、各お客様へ深く入り込んで作業をしています。また、中国・九州地方の自治体への事業拡大も強化しているため、中国・九州地方で働きたいという方は、地方案件へ積極的に配属を検討いたします。
仕事の魅力
- デジタル庁の創設により、公共業務へ、クラウド化／標準化／付加価値創造 の波が押し寄せています。ISBではこれに対応するため、大きな案件ではメーカと組み、中小規模案件ではプライムとして仕事をしています。お客様と非常に近いところで要件定義、仕様策定等の上流工程から機能実装までをワンストップで開発することが多いです。
- 要件定義から対応する上流SEだけでなく、実開発担当SEもお客様との距離が非常に近く、コミュニケーション能力が培われる現場です。最近では担当SEでもFAE的な動きをすることがあります。
- また、規模とお客様の契約にもよりますが、オフショア・ニアショアを活用することが多くなっています。
キャリアパス
- 基本的にチームで担当しており、高い技術力を身につけてエンジニアリング対応できる様にサポートします。お客様と密な連携が必要な高信頼フェーズは客先にて開発を実施し、それ以外のフェーズは自社にて開発を実施します。また海外拠点を利用したオフショア開発のリードなど多種の経験と技術を身につけることが可能です。プロジェクトでは20代・30代の社員が多く、意欲的に自己研鑽をしている社員も多いです。
- ご入社後はまずはチームの一員として業務を開始します。OJTで徐々に業務に慣れて頂きますので、ご安心ください。その後は、ご本人のスキルや習熟度に応じて、よりレベルの高い業務を担当頂きます。将来的には、ラインのマネジメント、スペシャリストの双方のキャリアパスがあります。リーダ層の場合は小規模PJから入るか、大規模PJのサブリーダとして対応頂き、適性と本人の意思を確認しつつ、次のステップへ移ることが多いです。
この求人は、株式会社アイ・エス・ビーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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