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デジタル×戦略コンサルタント(AI Technology Unit)
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 週休2日制(土日祝日休み)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
AI Technology Unitで、テクノロジーを活用したクライアントの事業変革やデジタル化を支援します。入社直後は上位者のサポートのもとリサーチ・資料作成・業務整理などから着手し、徐々にプロジェクト全体の構想や戦略立案にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 選考時点で大学・大学院を卒業後3年未満かつ経験社数2社以下の社会人経験をお持ちの方
- 2027年4月入社が可能な方
求める人物像
- 新しいテーマや未知の領域へのチャレンジを楽しめる方
- 現場の課題に寄り添い、構想から実行まで一緒に並走できるマインドをお持ちの方
- 個人ではなく“チームで成果を出す”ことにやりがいを感じられる方
- 謙虚に学び続ける姿勢と、自ら手を動かす行動力のある方
使用ツール
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 【第二新卒】
- 給与
- 550万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 550万円 前職を考慮のうえ決定いたします --- 年収=月給×12+業績賞与 月給=基本給+固定時間外手当(45時間分) ※45時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給 ※業績賞与年1回、昇給年1回、昇格年2回
- 手当
- 交通費上限4万円まで
- 勤務地
- 150-0011 渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー 8F
- 転勤
- ※転勤なし
- 働き方
- フレックスタイム制/リモートワーク制度
- 勤務時間
- 10:00~19:00※フレックスタイム制※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化しますフレックスタイム制/リモートワーク制度
- 休日・休暇
- 週休2日制(土日祝日休み)有給休暇(入社時10日付与)年末年始休暇慶弔休暇特別有給休暇(バースデイ休暇、結婚休暇など)
- 福利厚生
- 育児・出産補助制度フレックスタイム制/リモートワーク制度MBA/MOT取得支援制度副業OK社内研修会あり資格取得支援制度書籍購入制度確定拠出年金制度社内表彰制度CXOチャレンジ制度フリードリンク制度
- 社会保険
- 雇用保険、労働災害補償保険、健康保険、厚生年金保険
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考2. 一次面接3. 二次ケース面接4. 最終面接※選考フローは変更になる場合があります※より解像度を上げていただくため、人事面談や現場面談を実施する可能性があります
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10(48日前)
- 最終確認
- 2026/10/29 01:20(今日)
仕事内容
案件特性
- 業界・フェーズを問わず 戦略立案から現場浸透・運用改善まで最前線の課題に挑戦できます。
- 様々なバックグラウンドや専門性を持つメンバーがプロジェクトを主導し、「絵に描いた餅」で終わらせず確かな成果へ落とし込むのが特徴です。
新たな価値提供に向けた挑戦
- チームで培った専門性を単純な人月ビジネスにとどまらず、常に新たな事業・サービスを模索しクライアントの課題に寄り添い続けられる組織づくりを行っています。
2.多様な専門性が交差する成長環境
- 大手コンサルファームや SIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、各メンバーが裁量をもって未踏領域に挑戦。専門性を掛け合わせながら互いに学び合い、成長を加速できる環境です。
3.「ゆたかな人生」を育む企業文化
- 「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し合い、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化を醸成。メンバー全員のウェルビーイングと成長を後押しする温かなコミュニティが、チャレンジを継続的に支えます。
職務内容
- 私たちAI Technology Unitが目指すのは、テクノロジーを活用しながら、クライアントと共に事業変革を行うことです。
- デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発、またデータ活用戦略といった幅広いテーマでデジタル化を支援します。
- 入社直後は、上位者のサポートのもと、リサーチ・資料作成・業務整理といったアウトプットから着手し、徐々にプロジェクト全体の構想や戦略立案にも携わっていただきます。
- ※想定される業務(一例) 以下のようなテーマのプロジェクトにおいて、上長やチームと協働しながら業務に取り組んでいただきます。
テーマ①:デジタル戦略・事業構想
- クライアントの事業課題や競争環境に関するリサーチ
- デジタル活用に向けたロードマップやKPIの整理
- 上位者のもとでの提案資料の作成サポート
テーマ②:プロダクト・サービス開発
- 新サービス企画におけるアイデアリサーチ・ユーザー調査
- プロダクト要件の整理やプロジェクト管理補佐
- 社内外のステークホルダーとの打ち合わせ資料準備
テーマ③:AI・データ利活用支援
- 既存業務におけるデータ活用の課題整理
- データ分析結果のレポーティング補佐
- BIツールや簡易的なダッシュボードの設計補助
入社後のフォロー体制
- 小規模な組織だからこそ、入社者一人ひとりの状況に合わせたきめ細かいフォローが可能となっています。
- 自分たちの会社や組織をより良くしていこうという意識を持った社員が多く、新しく入社した方に対してもオープンに柔軟に受け入れる風土があります。
- (例)
- アサイン面談
- OJT
- パフォーマンスマネジャー制(1on1)
- オンボーディング面談
- 全社向けの研修会
- 配属部署内の研修会
- 配属部署内のナレッジシェア など
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