AIソリューションコンサルタント

職務内容

1. 1クライアントの業務改革と新規ビジネス創出を目的に、データ・AI（生成AIを含む）を手段として活用し、戦略立案から本番導入・現場浸透までをリードする。
2. 2事業ビジョン／課題ヒアリングによる変革テーマ・新規事業機会の特定を行う。
3. 3中長期AI／データ活用ロードマップ策定とROI／財務インパクト試算を行う。
4. 4生成AIユースケース企画・優先度評価、PoC／MVP設計・実行・効果測定を行う。
5. 5本番アーキテクチャ選定・導入（クラウドAIサービス、RAG構成、MLOps等）を行う。
6. 6データ駆動型組織への変革：組織設計、人材育成、ナレッジマネジメントを行う。
7. 7経営層から現場までを巻き込むステークホルダー調整とチェンジマネジメントを行う。
8. 8Responsible AI／関連法規制を考慮したガバナンスプロセスの方針検討・設計を行う。

チームの強み・魅力

1. 1業界・フェーズを問わず戦略立案から現場浸透・運用改善まで最前線の課題に挑戦できる。
2. 2最新のLLM／クラウドアーキテクチャに精通するメンバーがプロジェクトを主導し、確かな成果へ落とし込む。
3. 3スタートアップや大学・公的機関との産官学連携も視野に入れ、新たな事業・サービスを共創する。
4. 4大手コンサルファームやSIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、裁量をもって未踏領域に挑戦できる。
5. 5「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し合い、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化を醸成する。

関西オフィスの特徴

1. 1現在約50名（2026年6月時点）の社員が在籍している。
2. 2事業会社や自治体からの転職者など、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍している。
3. 3関西を代表する大企業の新規事業や事業変革の支援を行っている。
4. 4イグニション・ポイントの中でも、よりスタートアップ感があり、職位に関わらず積極的に組織運営に関与できる。
5. 5家庭の状況に応じて出退勤の時間を柔軟に決められるフレックス制度やリモートワークを活用し、子育てと仕事を両立する社員が多い。
6. 6東京オフィスに比べ少人数のため社員同士の距離が近く、コミュニケーションも活発で、互いにサポートし合う風土がある。

応募資格（必須）

• デジタル領域の事業戦略・DXコンサルティングをリードし、ロードマップ策定や ROI 試算を通じて実行計画を描いた経験
• 市場分析からビジネスコンセプト具体化、収益モデル設計まで一貫して担った新規事業・サービス企画の実績
• As-Is／To-Be 設計、KPI 設定、チェンジマネジメントを推進し、品質向上とコスト削減を実現した業務プロセス改革の実績
• 経営層に対し課題整理と打ち手を提言し、意思決定を牽引したコーポレートレベルの戦略支援経験
• クラウド／データ基盤の構想・要件定義フェーズで、非機能要件を踏まえたハイレベル・システムアーキテクチャを策定しリードした経験
• LLM・機械学習を含むソリューションの技術アセスメントおよび技術選定を行い、実行計画（ロードマップ・概算コスト・リスク）を策定した経験
• DevOps／MLOps 観点で CI/CD・IaC ポリシーを設計し、開発・運用チームへ展開した経験
• 複数ベンダー・部門を束ね、要件合意から移行計画策定までテクニカルリード／PMO として推進した経験

歓迎する経験

• プロンプトエンジニアリングを活用し、組織レベルで業務効率と成果品質を向上させた経験
• Azure OpenAI Service・Amazon Bedrock・Google Vertex AI などクラウド AI ソリューションでエンタープライズ向け AI アプリを設計または構築した経験
• 社内外コミュニティでのナレッジ共有やワークショップ運営を通じ、組織横断の学習とコラボレーションを促進した実績
• 経営層・管理職の意思決定を変革し、AI 活用を全社レベルで浸透させたチェンジマネジメント経験
• システム導入時におけるガバナンス設計・データ／セキュリティ体制の構築および運用改善経験

待遇・福利厚生

• CXOチャレンジ制度
• クラブ活動支援
• フレックスタイム制/リモートワーク制度
• 出産・育児支援制度
• 安心サポート休暇制度
• 年次有給休暇
• 社会保険完備
• 資格取得支援

求めるスキル・経験