SNSアカウントプロデューサー

ホットリンクはSNSマーケティング支援を専門とする東証グロース市場上場企業で、ソーシャルデータ分析×SNS戦略を強みに、コーセー様、明治様、NTTドコモ様など国内大手企業の支援を多数行っています。

SNSマーケティング支援を主軸に、国内大手企業を含む125社の支援実績（2025年9月時点）を有し、X広告認定Bronze Partner（国内5社のみ）に選定されるなど、SNS領域で高い専門性を評価されています。

事業の中核となっている「SNS運用代行支援」では、社内のディレクター・運用メンバーが進行や運用の基盤を担っている一方で、案件が急拡大しており、組織としても新たな役割の創出や体制強化が求められるフェーズにあります。

こうした変化のタイミングだからこそ、クライアントの抽象的な要望を整理し、戦略・KPI・初期設計・条件合意といった“上流の起点”をリードし、0→1の設計や仕組みづくりにも挑戦できるプロデューサーが、大きな裁量を持って活躍できるチャンスが豊富にあります。

そこで今回は、従来のディレクター採用とは別枠で、入社時点、もしくは早期にプロデューサー配属を想定したハイレイヤーポジションを募集します。

抽象的な依頼を自ら整理し、戦略設計から初期設計、推進までをリードできる方をぜひお迎えしたいと考えています。

ホットリンクでは、UGC起点の独自モデルULSSAS（ウルサス）や、売上相関KPI（UGC数・指名検索数等）に基づく設計、ナレッジが整備された運用体制などが確立されており、プロデューサーは上流工程に専念しやすい環境が整っています。

入社時点、もしくは早期にプロデューサーとして、与件整理・戦略設計・初期設計など上流工程を担っていただく想定です。

運用実務は専任メンバーが対応するため、あなたは“判断と設計”に集中できる体制です。

複数ブランドのSNS戦略をリードし、大きな裁量を持って案件の方向性を決められます。

プロデューサーとして即戦力で活躍したい方に最適なポジションです。

業務理解と支援フローのキャッチアップを目的に、ディレクターレイヤーの実務（運用や進行の一部）から入っていただく場合があります。その後、習熟度に応じてプロデューサー業務の比率を段階的に引き上げる想定です。

SNS支援案件において、営業部門から引き継いだ「まだ形になっていない状態の与件」を整理し、戦略設計・KPI設計・初期設計・体制構築・条件合意までを担う上流専任のプロデューサーをお任せします。

営業部門から引き継いだ案件の与件整理・課題構造化

目的・KPI（UGC数／指名検索数など）の設定

投稿・クリエイティブの方針づくり（初期設計）

クライアントとのコミュニケーション／条件調整／合意形成

案件全体の進行管理（複数案件：4〜5件）

運用・ディレクター・クリエイティブ担当との連携

実務はディレクター／メンバーが担当し、プロデューサーは案件のオーナーとして推進

レポートの読み解き／改善提案・次施策への落とし込み

成果最大化に向けた追加提案

ソーシャルメディアマーケティング本部

メンバー構成：36名（男女比：4:6）

年齢中央値：29歳

運用実務はディレクター／メンバーが担うため、プロデューサーは与件整理・初期設計・合意形成など“判断”に集中できます。

週4リモート × フレックスで、働き方の自由度が高い環境です。

Slack／Teams中心のフラットなコミュニケーション。

感情的なやり取りや“詰め文化”はなく、ロジックに基づいて議論するプロフェッショナル文化があります。

「GOOD & NEW」共有など、称賛・感謝が自然に飛び交う環境です。

成功パターンを全社で共有し、誰でも再現できる状態にする習慣があります。

中途から2年で部長、4年で本部長などの事例あり。

年齢や社歴に関わらず、“やれる人”が適切に抜擢される文化です。

「やりたい」「やれる」を正しく評価する制度があります。

コーセー様、明治様、NTTドコモ様などの大手企業のSNSを担当。

ULSSASを中心とした売上相関KPI（UGC数／指名検索数など）にもとづき、感覚ではなくデータとロジックで戦略を作れます。

SNSアルゴリズム・UGCトレンドの知見を社内で活発に共有しています。

AI活用や各種分析ツールの導入により、レポーティングや分析の効率化・自動化が進んでおり、プロデューサーが高付加価値業務に集中できる環境です。