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社会保障(医療保険)制度の改正対応やデータ利活用に伴う大規模プロジェクトを推進するPL/SL
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
医療保険分野の基幹システム事業や、データ利活用によるソリューション事業において、制度改正やデータ利活用に伴う大規模プロジェクトを推進します。チームリーダー／サブリーダーとして、お客様等とのコミュニケーションやチームメンバの牽引を行い、要件整理、提案、システム構築の取り纏めを担当します。
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応募資格
必須
- 基本情報技術者資格、またはそれに準ずる資格もしくは経験
- システム開発プロジェクトにおけるリーダ経験（2年以上）
歓迎
- システム開発プロジェクトにおいてPMの立ち場でマネジメント経験
- PMP資格、高度情報処理資格技術者
- 制度変更や業務要件の不確実性が高いプロジェクトにおいて、関係者と調整しながら設計判断・意思決定を行った経験
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 顧客や関係部署とコミュニケーションを円滑に遂行できる明るい性格の方
- 制度改正や不確実性の高い状況を前向きに捉え、関係者と調整しながら形にしていくことにやりがいを感じる方
応募について
- 医療保険・社会保障分野の経験は必須ではありませんが、制度・業務理解を前提としたプロジェクト経験は歓迎します。
募集要項最終確認 11/7
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 主任クラスプロジェクトのチームリーダー／サブリーダーとして
- 給与
- 830〜1080万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：486,000円～632,000円■年収：8,300,000円～10,800,000円※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3丁目25 住友神保町ビル
- 働き方
- 在宅勤務可能です。出勤は、対面でコミュニケーションを円滑にするため、プロジェクトごとに定めています。
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:41（107日前）
- 最終確認
- 2026/11/07 02:45（1日前）
仕事内容
募集背景
- 医療保険分野において、国の制度改正とデータ利活用を伴う複数の大規模改修案件が並行して立ち上がっているため、ステークホルダーと協創し、プロジェクトを推進するリーダーを募集します。
職務概要
- プロジェクトのチームリーダー／サブリーダーとして、お客様等とのコミュニケーションや、チームメンバを牽引して、要件整理や新規事業への提案、システム構築の取り纏めを行います。
職務詳細
- 職務は次の通りです。希望する職務詳細・キャリアプラン等について、面接時に是非お聞かせください。
- (1)提案
- お客様の制度・システムの検討支援、RFI・RFP等への対応
- (2)構築
- お客様・官公庁のステークホルダーと協創し、制度方針の検討
- 検討結果を踏まえたシステム設計
- 設計段階でのシステム利用者からの意見収集、意見の設計への反映
- 設計内容をもとに協力会社への開発作業指示、品質管理、進捗確認
- お客様・各ステークホルダーと課題調整やリスク管理
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- ①社会保障制度を支える社会インフラに携わるため、国民のQOL向上への貢献を身近に実感することができます。
- ②フロントに立ってお客様とのコミュニケーションをとるため、新たな国の施策を直接捉えることができます。
- ③新たな技術や施策の動向に触れるため、キャリアを選択してステップアップを図ることができます。
- ④さまざまな仕事（業務、アプリ、インフラ）に関われるため、スキルに偏りなく成長することができます。
- ⑤大規模や公共性の高いプロジェクトで一連の経験を通じて、マネジメントスキルを高めることができます。
- ⑥多くのメンバと提案～稼働まで共にに作り上げるため、達成感を味わうことができます。
- ⑦給付・保険料算定など、国民生活に直結する業務をシステムで支える経験を通じて、社会保障分野の中でも高い専門性を持ったリーダーへ成長できます。
(1)配属組織/チーム
- 当部全体の人数規模は、社員約30名、パートナー会社メンバ約200名です。年齢層は、いずれのプロジェクトも20代～40代が中心で、若手からベテランの幅広いメンバ構成です。プロジェクトに応じて複数の課で編成していますので、いずれかの課に配属頂きます。
(2)働き方
- 在宅勤務可能です。出勤は、対面でコミュニケーションを円滑にするため、プロジェクトごとに定めています。お客様先への打ち合わせ等、勤務先近傍（主に東京都内）への出張があります。ソリューション事業においてはは、提案等のために全国へ出張する場合があります。
- ※上記内容は、変更となる場合がございます。
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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