計画最適化サービス(AI活用したアプリケーション)事業を牽引する開発リーダー

必須

• システム開発の実務経験(7年以上)
• 業務アプリケーション開発プロジェクトにて、開発リーダ相当の経験がある方
• 大卒以上

歓迎

• 開発工程を一通り経験したことがある方
• Java、TypeScript、Pythonを用いた開発経験（豊富なほど好ましい）
• サービス形態のアプリケーション開発経験
• 生成AIを活用した業務経験（または興味をお持ちの方）
• 情報処理技術者資格をお持ちの方

求める人物像

• チャレンジ精神がある方（顧客業務が非常に複雑なため、難しいテーマのプログラム開発となるため。）
• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

使用ツール

募集背景

• 数理最適化や機械学習、生成AIなどの先進技術を活用した「計画最適化サービス」を提供しています。多くのお客様から引き合いをいただいており、さらなる事業拡大フェーズを迎えており、サービス提供体制の強化、およびプロダクト開発スピードのさらなる加速を目的として、新たなメンバーを募集します。主な業務は、業務系アプリケーションの開発および顧客への導入支援です。本サービスがターゲットとするのは、これまでの技術ではシステム化が困難だった高度な業務領域です。顧客ごとに異なる複雑な業務を深く理解し、「最新技術を用いてどう解決するのがベストか」をこれまでのノウハウや知見も活用しチームで思考・設計することが求められます。顧客ごとに異なる業務の解像度を上げ、本質的な課題を抽出し、最新技術を組み合わせた最適なソリューションを自ら設計・構築していただきます。技術力だけでなく、顧客のビジネスを深く理解し、社会の生産性向上にダイレクトに貢献できるやりがいのあるポジションです。

職務概要

• 計画最適化サービスにおける案件対応（開発リーダー）
• 計画最適化サービスにおけるサービス開発まとめ（既存プログラムのアップデートや追加オプション・アセットの開発）
• DX、AIなどの新技術ソリューションの開発・導入

職務詳細

• 計画最適化サービスとしてエンジンを活用したアプリケーション開発を案件を通して経験いただき、計画最適化サービスの開発プロセスやノウハウを経験いただき徐々に開発リーダーとして案件対応やサービス機能エンハンスのリーダーをお任せしていきます。アジャイル開発で対応する場合が多いので、アジャイルの開発の経験もできます。

具体的な業務例

• プロジェクトの開発リーダーとしてチームを牽引し、業務アプリケーション開発を推進
• エンジンやサービスの機能のエンハンス検討・推進
• 新技術ソリューションの検討・検証・評価・開発

魅力・やりがい

• 本ポジションでは、数理最適化、機械学習、生成AIなどの最新技術を使った日立独自のサービスの開発・提案に携わることができます。製造業を中心に業種問わず幅広いお客様と仕事ができるのも魅力です。またお客様のご要望や自ら考えた機能にてエンハンス行い、ソリューションを育てていくができるところもやりがいがあります。
• 計画業務は製造業の生産の中心になる重要な業務であることと、顧客の中でも特定の熟練者のみしかできない高難度業務となっていて、後継者問題が社会課題になっています。そのような非常に複雑な計画業務に対して、本サービスにて顧客毎に固有の業務課題に向き合いシステム化で解決していきますので、携わった業務への深い知見も同時に身につけることもできます。（案件を経験すると顧客業務のスペシャリストになっているメンバーが多いです。）

キャリアパス

• 業務アプリケーション開発を通じて、アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを習得しながら、将来的にはサービスにおける開発全般のとりまとめを期待しますが、その他にもプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を牽引する道や、複数案件に技術者として参画するスペシャリストとしての道、新技術を用いた新サービス・ソリューションの事業の企画開発の道など、多様なキャリアパスを選択できます。幅広い業務を経験いただきながらご本人の経験・適性・志向に応じて相談しながら選択が可能です。

働く環境

• 配属組織は社員50名規模、若手～ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。配属チームは、約10名のチームで若手から中堅が多いです。チームとしてはより良いサービスとは何かを常に意識して、枠にとらわれず常に新しい技術を取り入れチャレンジ志向が強いチームです。コミュニケーションも活発で明るいチームです。働き方については自ら選択が可能ですが、基本チームで活動しますので、状況に応じ対面が必要な場合は出社、在宅が効率的な場合は在宅と選択しながら働くことができます。案件によりますが、出張(地方出張も含む)も月2回くらいある人もいます。代表的なケースでは、1週間の中で出社が2～3日、在宅が1日、出張が1日のような人が多いです。
• ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。