自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるシステムエンジニア（主任）

必須

• 基本情報処理技術者資格（FE）
• システム開発プロジェクトでの、お客様・社内との調整・連携推進経験(2年以上)
• お客さまの課題に対して、自ら仮説を立て、解決に向け周囲を巻き込みながら強く推進できる方
• 大卒以上

歓迎

• 資格

  • PMP?認定
  • 高度情報処理資格技術者
  • AWS Certified Solutions Architect ? Associate
  • TOEIC（R）テスト650点以上の英語力

• 業務経験

  • 自治体向けシステム開発リーダーの経験(2年以上)
  • 自治体業務システムの経験(2年以上)
  • 顧客との共創要素の強いPJや、大規模PJでのリーダー経験(1年以上）
  • DX提案、データ分析などのプロジェクトの経験(1年以上)

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• お客様及びプロジェクトメンバ等の方々とコミュニケーションを取り、相手の立場になって物事を捉えながら課題解決ができる方※多数のプロジェクトメンバとのコミュニケーションが発生するためコミュニケーションスキルは重要です
• 受け身にならず、率先して仕事に取り組める方
• DXなど新しい分野や技術にチャレンジしたい方
• 公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方

使用ツール

募集背景

• 公共システム事業部では、Society5.0や官公庁・自治体DXの実現に向けて、日立が推進するLumada事業・デジタルソリューション事業を推進しています。各種公共関連のお客様へのシステム導入などをとおして、住民たちの社会インフラを支えています。その一環として今回、東北エリアの自治体向けのDX、クラウド移行、システム開発などのITビジネスを推進していく体制を強化しております。ITシステムの導入をとおして、ともに社会貢献を行っていくメンバを募集しています。

職務概要

• システム開発・構築プロジェクトのリーダーとして、プロジェクトをまとめる役割や、稼働後のシステム運用・保守フェーズも担当していただきます。
• お客様の課題解決と革新的な価値創出のため、新しいサービス・ソリューション提案活動に積極的に参画していただきます。
• システム開発・構築の上流から下流まで、幅広い経験を積むことができるチャンスが与えられます。

職務詳細

• 案件状況に応じて、以下の(1)(2)の職務を遂行していただきます。
• (1)システム開発・構築・運用のリーダー、サブリーダー
• ①要件定義・機能／非機能要件をヒアリングし、要件定義書を取りまとめます。
• ②設計・開発・テスト
• 基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書を取りまとめます。
• 開発/テスト計画を取りまとめ、策定した計画をもとに開発チームの進捗管理を行います。
• 設計・開発・テスト工程の成果物の品質評価を行います。
• ③移行
• データ移行について、データ移行設計・ツール開発・本番データ移行の取りまとめを行います。
• 現行システムから新システムへの移行設計～切替の取りまとめを行います。
• ④運用・保守
• システム稼働後の運用・保守の取りまとめを行います。
• (2)自治体ＤＸ，新規ビジネス創出などの提案活動
• 顧客の課題・ニーズをヒアリング等により把握し、市場・技術動向を踏まえソリューションを創出・提案を行います。

仕事の魅力・やりがい

• 自分でコントロール可能な小規模のシステムから多くのメンバとともに遂行する大規模システムまで幅広く対応するチャンスがあり、先進的な公共システムの基盤に係ることで、社会への貢献を実感できます。
• 従来から構築してきている業務システム開発から、AIやビックデータ解析などの日立の最新テクノロジーを活用したDX関連のソリューションの実現など、あらゆるビジネスシーンにチャレンジすることができます。

キャリアパス

• 自身のキャリアとして、大規模システム開発のマネジメント実績を積むことができます。
• 大規模なプロジェクトでは、お客様との交渉シーンや、社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することで、エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。

働く環境

• ①配属組織/チーム人数規模は約25名です。年齢層は20代から50代までと幅広いです。和気あいあいとした雰囲気の中で営業と一体となって、事業を推進しています。
• ②働き方について支社、顧客先のプロジェクトルームでの勤務が中心となりますが、プロジェクトの状況によっては在宅勤務も可能な場合があります。
• 上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。