フロントSE

職務内容

1. 1配属組織はデジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部 エネルギーシステム第一本部 エネルギーシステム第一部。
2. 2エネルギーシステム第一部は東北地区におけるエネルギー情報・制御分野のフロントSE部隊として、電力会社やそのグループ会社向けのソリューション提案・開発を担う。
3. 3携わる事業として、DX関連（電力ネットワーク最適化）、MDMS（スマートメータ使用量管理）、ERP（基幹業務統合）、CIS（電気利用受付から料金計算・請求・収納までをサポート）がある。
4. 4職務概要は顧客提案、開発計画立案、システム開発の実施。要件定義から総合テストまでの工程を顧客や社内他チームと連携して推進し、課題解決を図る。
5. 5チーム内ではパートナー側リーダーと共に品質・進捗・作業の管理・評価・対策を実施する。
6. 6具体的な業務はスキルや要望に合わせてアサインされ、プロジェクトマネジメント、提案・要件定義等の上流工程、設計・プログラム製造・テスト、システム運用・保守がある。
7. 7ポジションの魅力として、社会インフラを支えるシステム構築にリーダ/サブリーダとして携われること、上流工程から開発まで一連の業務を経験できスクラッチ開発とパッケージ開発の両方を経験できること、高いレベルの先輩・同僚と切磋琢磨できることが挙げられる。
8. 8働く環境は50名規模、平均年齢38歳のチームで中途採用者も活躍している。

応募資格

1. 1必須条件はシステム開発の実務経験5年以上、過去にリーダー経験があること（小規模案件やサブリーダーポジションでも可）。
2. 2歓迎条件として、スクラッチ開発を含む中規模プロジェクト（開発体制50人～100人/月、工程期間1年以上）の経験、請求・入金・収納の業務知識／経験、配電業務等のエネルギー業務知識、経理・会計・資材・購買などのERP関連業務知識／経験があること。
3. 3求める人物像として、日立グループコンピテンシー（安全と誠実、チャレンジ、カスタマー・フォーカス、コラボレーション、成長）に共感し、向学心があり将来のチームリーダーとして成長できる人。
4. 4最終学歴は学歴不問。

待遇

1. 1ポジションは主任クラス（募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上オファー時に説明）。
2. 2月給は486,000円～579,000円、年収は8,300,000円～9,900,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載されており、事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円。
4. 4福利厚生として住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
5. 5勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）。事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

1. 1勤務地は宮城県仙台市。

応募資格（必須）

• システム開発の実務経験(5年以上)
• 過去にリーダー経験があること(小規模案件や、サブリーダーポジションでも可)

歓迎する経験

• スクラッチ開発を含め、中規模（開発体制 50人～100人/月 工程期間 1年以上）のプロジェクト経験があること。
• 請求・入金・収納の業務知識／経験があること。知識／経験がない場合は、プロジェクトに参画し自ら学び知識を獲得する意欲のある人財であること。
• 配電業務等のエネルギー業務知識を自ら学び知識を獲得する意欲のある人財であること。
• 経理・会計・資材・購買などのERP関連業務知識／経験があること。

待遇・福利厚生

• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験