クラウドアーキテクト

職務内容

1. 1配属組織はデジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融デジタルイノベーション本部 第3部 1G。
2. 2組織のミッションは全社クラウドインフラストラクチャの技術戦略立案・推進、およびCoE組織の立ち上げ・運営を通じて、開発生産性とセキュリティの両立を実現すること。
3. 3担当業界は銀行、保険、証券など幅広く対応。
4. 4組織構成は課長2名、主任7名、担当8名。
5. 5次世代インフラ技術の標準化・導入ソリューションの推進として、生成AIやAIOpsによるインフラ自律運用基盤、IaCとコンテナを用いた標準インフラ（Golden Path）、テスト駆動開発(TDD)と自動脆弱性診断を組み込んだDevSecOpsパイプライン等の新規ソリューションを扱う。
6. 6社内向け技術コンサルティングとして、全社に向けたAI駆動開発の導入・定着化、各事業部門のインフラモダナイゼーション（IaC標準化等）に関する技術支援、およびインフラ領域におけるTDDやDevSecOpsプロセスの社内啓蒙/コンサルティング活動を行う。
7. 7募集背景は、生成AI/DevOps/TDDの標準化を通じて事業部全体のITインフラのトランスフォーメーションを推進するため。
8. 8職務概要は、AI駆動型インフラへの変革とDevSecOpsの推進をリードするポジション。
9. 9生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの効率化として、生成AI（LLM）を活用したインフラ設計書からIaCコードへの自動生成、および自動テスト環境の方式設計と実装、AI支援ツールを用いたデバッグ・最適化プロセスの社内標準化を行う。
10. 10CI/CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの標準化と展開として、Terraform / Ansible 等を用いたマルチクラウド（AWS/Azure/GCP等）環境のテンプレート化および展開、コンテナ技術（Kubernetes, Docker）やVMイメージ管理の自動化を前提としたImmutable Infrastructureの設計・導入、GitHub Actions や GitLab CI などを活用した自動パイプライン（CI/CD）の設計・共通化を行う。
11. 11開発スピードと強固なセキュリティを両立するDevSecOps環境の確立として、DevSecOpsおよびセキュリティ自動化の導入サポート、開発初期段階からセキュリティを組み込む（Shift Left）ためのパイプライン統合を行う。
12. 12ポジションの魅力として、最先端テクノロジーのエンタープライズ社会実装、技術を使う側からルールメーカーへのシフト、市場価値の高い最高峰のアーキテクトへのキャリアアップが挙げられる。
13. 13働く環境として、大半の業務では5名～10名規模のエンジニアチームのテクニカルリードとして参画する。
14. 14働き方として、顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もあるが、多くの業務は在宅勤務で進める。

応募資格

1. 1必須条件として、SEとしての設計／構築のご経験、パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPのいずれか）サービスを活用したシステムの設計・構築経験(目安：5年以上)、5名以上のチームリードまたはテックリードとしての指導・牽引経験(目安：5年以上)を求める。
2. 2歓迎条件として、AI駆動開発（GitHub Copilot、Cursor、Amazon Q Developer等）の組織導入・定着化の経験、DevSecOpsの実践またはCI/CDパイプラインの設計・構築・運用経験、コンテナ（Kubernetes等）やサーバーレス技術を用いた Immutable Infrastructure の設計・導入経験、インフラ領域へのテスト駆動開発（TDD）および自動テスト（Terratest、InSpec、OPA等）の適用経験、SREまたは Platform Engineering の実践を通じた信頼性や開発生産性の向上経験、Terraform、CloudFormation、PulumiなどのIaCを利用したインフラ管理の実務経験(3年以上)、生成AI（LLM）を活用した開発プロセスの効率化や自動化の実践経験、AWS SAP（Solutions Architect - Professional）、Azure SAE（Solutions Architect Expert）、応用情報技術者のいずれかの資格保有を挙げる。
3. 3求める人物像として、全職種共通の日立グループ コア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）を求める。
4. 4その他職種特有として、「あるべき姿」から逆算して戦略を描き周囲を巻き込んで推進できる方、新技術（AI等）を自ら取り込み実践できる方、技術リーダとして影響力を持ちたい方、技術を“手段”として事業価値を考えられる方を求める。
5. 5最終学歴は大卒以上。

待遇

1. 1想定ポジションは主任クラス。
2. 2給与は月給561,000～632,000円、年収9,500,000～10,800,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載されている。
4. 4福利厚生として、住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度などがある。
5. 5勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）。
6. 6更新日は2026年7月8日。

勤務地

1. 1勤務地は神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 日立システムプラザ新川崎。
2. 2対応するプロジェクトによっては、近郊・都内の顧客先拠点などへの出張あり。

応募資格（必須）

• SE（システムエンジニア）としての設計／構築のご経験
• パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPのいずれか）サービスを活用したシステムの設計・構築経験(目安：5年以上)
• 5名以上のチームリード、またはテックリードとしての指導・牽引経験(目安：5年以上)

歓迎する経験

• AI駆動開発（GitHub Copilot、Cursor、Amazon Q Developer等）の組織導入・定着化の経験
• DevSecOpsの実践、またはCI/CDパイプラインの設計・構築・運用経験
• コンテナ（Kubernetes等）やサーバーレス技術を用いた Immutable Infrastructure の設計・導入経験
• インフラ領域へのテスト駆動開発（TDD）および自動テスト（Terratest、InSpec、OPA等）の適用経験
• SRE、または Platform Engineering の実践を通じた、信頼性や開発生産性の向上経験
• Terraform、CloudFormation、PulumiなどのIaCを利用したインフラ管理の実務経験(3年以上)
• 生成AI（LLM）を活用した開発プロセスの効率化や自動化の実践経験
• 下記いずれかの資格を保有AWS SAP（Solutions Architect - Professional）Azure SAE（Solutions Architect Expert）応用情報技術者

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験